Дело № 2-619/2025

УИД 42RS0002-01-2025-000110-18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Белово Кемеровская область-Кузбасс 12 марта 2025 года 

Беловский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Логвиненко О.А.

при секретаре Каториной Е.М.,

с участием: прокурора Кремешной Н.И.,

- истца ФИО1,

- представителя ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Грамотеинская» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь», Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Грамотеинская» о взыскании компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивирует тем, что он работал на предприятиях угольной промышленности с воздействием вредных факторов 35 лет 2 мес.

Актом о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ ему было установлено профессиональное заболевание: +++++

Актом о случае профзаболевания от ДД.ММ.ГГГГ было установлено профессиональное заболевание: +++++

Заключениями врачебной экспертной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, № была установлена степень вины работодателей пропорционально стажу.

ОАО «Грамотеинское шахтоуправление» стаж 10 л. 1м - 28,7%;

ОАО «Шахта «Грамотеинская» стаж 3 г.3 м - 9,2%;

ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Грамотеинская» стаж 8 л. 2 м. - 23,2%;

ООО «Шахта «Грамотеинская» стаж 13 л. 8 м. - 38,9%.

Согласно справке № ему была установлена утрата трудоспособности - 10%, по справке № ему также была установлена утрата трудоспособности - 10% по второму заболеванию.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В порядке ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Из ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статья 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объёмы и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определённом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред.от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абз. 2 п. 63 Постановления).

Согласно ч. 3 ст. 8 ФЗ РФ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение лицу морального вреда, причинённого в результате несчастного случая или профессионального заболевания, осуществляется причинителем вреда.

Согласно ст. 3 (абзацы 17 и 18) ФЗ РФ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», под профессиональной трудоспособностью понимается способность человека к выполнению работы определённой квалификации, объёма и качества, а под степенью утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

То есть законодатель определяет профессиональную трудоспособность человека как способность к выполнению не любой работы, а именно работы определенной квалификации, объёма и качества, а степень утраты профессиональной трудоспособности - как степень застрахованного осуществлять не любую трудовую деятельность, а только профессиональную деятельность, причем такую, которая имела место до наступления страхового случая. Более того, в силу ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.

Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» одним из видов обеспечения по страхованию является возмещение морального вреда. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (ст. 7 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Ответчиком - АО ОУК «Южкузбассуголь» было подготовлено соглашение о компенсации морального № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому работодатель обязался выплатить в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 66395,10 рублей за два приобретенных профессиональных заболевания. С данной суммой он не согласен, т.к. предложенная сумма не восполняет все физические страдания, получаемые им в результате утраты трудоспособности.

Ответчиком - ООО «Шахта «Грамотеинская» также были подготовлены соглашения о компенсации морального № по которым работодатель обязался выплатить в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 73672 рубля за каждое приобретенное профессиональное заболевание. Всего на сумму 147344,00 рубля.

Указанные соглашения были составлены на основании ФОС по угольной промышленности РФ. На федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации, что является в соответствии с положениями ст. 46 ТК РФ для работников угольной отрасли дополнительными льготами и преимуществами. Так, работодатель по соглашению с полномочными представителями работников угольных предприятий определил конкретный размер компенсации морального вреда для случаев, когда работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания исходя из процентов среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Вместе с тем, статья 237 Трудового Кодекса РФ установила, что при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

Полагает, что сумма компенсации морального вреда, должна быть определена исходя из суммы в размере 500000 (пятьсот тысяч) рублей.

Таким образом, с ответчиков подлежит взысканию следующая сумма компенсации морального вреда:

с АО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» сумма исходя из следующего расчета:

по Акту № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из процента утраты трудоспособности - 10%,

по Акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из процента утраты трудоспособности - 10%,

500000 x 32,4% - 66395,10 = 95604,90 рублей, где:

500000 руб. - размер компенсации морального вреда;

32,4% - процент вины предприятий АО ОУК «Южкузбассуголь» филиал ОАО «Шахта Грамотеинская» - 23,2% и ОАО «Шахта «Грамотеинская» - 9,2%;

66395,10 руб. - сумма компенсации морального вреда, предложенная ответчиком к выплате по соглашению;

95604,9 руб. - сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика.

с ООО «Шахта «Грамотеинская» сумма, исходя из следующего расчета: 

по Акту № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из процента утраты трудоспособности - 10%,

по Акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из процента утраты трудоспособности - 10%,

500000 x 38,9% -147344 = 47156 рублей, где:

500000 руб. - размер компенсации морального вреда;

38,9% - процент вины предприятия;

147344 руб. - сумма компенсации морального вреда, предложенная ответчиком к выплате по соглашениям;

47156 руб. - сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, просит:

1. Взыскать с АО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» в его пользу компенсацию морального вреда за причиненный вред здоровью в размере 95604,9 рублей.

2. Взыскать с ООО «Шахта «Грамотеинская» в его пользу компенсацию морального вреда за причиненный вред здоровью в размере 47156 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>- Кузбассу, о чем постановлено определение суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал суду пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении. Кроме того пояснил суду, что по состоянию здоровья не может выполнять работу в подземных условиях, прекратил работу по профессии, постоянно испытывает боли.

В судебном заседании представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Грамотеинская» ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснила, что против удовлетворения исковых требований возражает, считает, что компенсация морального вреда истцу выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика- АО «ОУК «Южкузбассуголь», извещенного надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. Представителем ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № ЗВЦС23-ДВ/0547 (в порядке передоверия) ФИО3 в материалы дела представлены письменные возражения, из текста которых следует, что истец обращался к работодателю с заявлением о выплате компенсации морального вреда в досудебном порядке, с ним было заключено соглашение о компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого истцу были выплачены денежные средства в размере 66395,10 руб. Данная сумма определена в соответствии с ФОС и территориальным соглашением ответчика, является обоснованной и достаточной компенсацией морального вреда, отвечает принципам разумности и справедливости, не нарушает трудовых прав работника. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие представителя АО «ОУК Южкузбассуголь».

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика- Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>- Кузбассу, извещенного надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. 

Суд, выслушав участников судебного заседания, изучив письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора Кремешной Н.И., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему. 

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее по тексту - ГК РФ).

Согласно ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относятся здоровье и жизнь гражданина.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ), безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Судом установлено и следует из акта о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО1 установлено наличие профессионального заболевания: +++++ Как следует из пунктов 18, 19 акта о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ причиной профзаболевания послужило то, что согласно Р ДД.ММ.ГГГГ-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда» условия труда подземного горнорабочего очистного забоя по воздействию тяжести трудового процесса классифицируется как вредный 3 класс 3 степени (3.3.). Наличие вины работника не установлено (л.д. 14-17).

Согласно акту о случае профзаболевания от ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО1 установлено наличие профессиональное заболевание: «+++++

Заключениями врачебной экспертной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, № (л.д. 26-27) была установлена степень вины работодателей истца в связи с наличием у него профессиональных заболеваний, пропорционально его стажу, а именно:

- ОАО «Грамотеинское шахтоуправление» стаж 10 л. 1 м. - 28,7%;

- ОАО «Шахта «Грамотеинская» стаж 3 г. 3 м. - 9,2%;

- ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Грамотеинская» стаж 8 л. 2 м. - 23,2%;

- ООО «Шахта «Грамотеинская» стаж 13 л. 8 м. - 38,9%.

Согласно справке № № установлена утрата трудоспособности истца в связи с наличием профессионального заболевания согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ - 10%. 

Согласно справке № № установлена утрата трудоспособности истца в связи с наличием профессионального заболевания согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ №% (л.д. 13).

Итого общая утрата профессиональной трудоспособности истца составляет 20 % (10+10).

Из текста п. 5.4. «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ), действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. 

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

На основании соглашения о компенсации морального №ДД.ММ.ГГГГ/0067 от ДД.ММ.ГГГГ, по которому работодатель АО ОУК «Южкузбассуголь» обязался выплатить в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 66395,10 рублей за два приобретенных профессиональных заболевания, которые перечислены на банковский счет истца, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 118). При этом, как следует из расчета суммы компенсации морального вреда к соглашению № № от ДД.ММ.ГГГГ, процент вины предприятия (АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал Щахта Грамотеинская- 23,2%, ОАО «Шахта «Грамотеинская»- 9,2%) составил 32,4% согласно заключениям врачебной экспертной комиссии Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании установлено, что ответчиком ООО «Шахта «Грамотеинская» был произведен расчет суммы компенсации морального вреда и согласно соглашению о компенсации морального вреда № (л.д. 22) ответчиком выплачена на банковский счет истца ФИО1 вследствие установления профессионального заболевания на основании акта о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ денежная сумма в размере 73672, 21 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66) и пояснениями сторон в судебном заседании.

Кроме того, ответчиком ООО «Шахта «Грамотеинская» был произведен расчет суммы компенсации морального вреда и согласно соглашению о компенсации морального вреда № (л.д. 23) ответчиком выплачена на банковский счет истца ФИО1 вследствие установления профессионального заболевания на основании акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ денежная сумма в размере 73672, 21 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67) и пояснениями сторон в судебном заседании.

Таким образом, всего ответчиком ООО «Шахта Грамотеинская» в пользу истца в счет компенсации морального вреда выплачено 73627,21 + 73627,21 = =147344 руб. При этом процент вины ответчика ООО «Шахта Грамотеинская» согласно заключениям врачебной экспертной комиссии Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний составляет 38,9 %.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что по состоянию здоровья не может выполнять работу в подземных условиях, прекратил работу по профессии, постоянно испытывает боли.

Нормой закона, закрепленной в ст. 237 ТК РФ, предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Как следует из пунктов 22, 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ). По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ). 

Причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (например, в виде ухода за потерпевшим, в передаче какого-либо имущества (транспортного средства, бытовой техники и т.д.), в оказании какой-либо услуги, в выполнении самим причинителем вреда или за его счет работы, направленной на сглаживание (смягчение) физических и нравственных страданий потерпевшего).

Факт получения потерпевшим добровольно предоставленной причинителем вреда компенсации как в денежной, так и в иной форме, как и сделанное потерпевшим в рамках уголовного судопроизводства заявление о полной компенсации причиненного ему морального вреда, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Суд вправе взыскать компенсацию морального вреда в пользу потерпевшего, которому во внесудебном порядке была выплачена (предоставлена в неденежной форме) компенсация, если, исходя из обстоятельств дела, с учетом положений статей 151 и 1101 ГК РФ придет к выводу о том, что компенсация, полученная потерпевшим, не позволяет в полном объеме компенсировать причиненные ему физические или нравственные страдания.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Моральный вред в данном случае заключается в физических страданиях истца, связанных с повреждением здоровья, наличием стойких расстройств функций организма, обусловленных профессиональными заболеваниями, и нравственных переживаниях в связи с вынужденным ограничением жизнедеятельности и частичной утраты профессиональной трудоспособности.

Поскольку ответчики являются работодателями истца, чья вина за повреждение здоровья истца установлена актами о случае профессионального заболевания, заключениями врачебной экспертной комиссии, то истец вправе требовать компенсации морального вреда, исходя из норм гражданской ответственности работодателя. 

При этом, возражая против требований о взыскании компенсации морального вреда, представитель ответчика ООО «Шахта Грамотеинская» сослался на то, что истцу ФИО1 произведены выплаты в счет компенсации морального вреда в общей сумме 147344 рублей, что также подтверждается письменными материалами дела.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктом 32 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. 

Как следует из абз. 3 п. 30 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 работал на предприятиях ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» (ОАО ОУК «Южкузбассуголь филиал ОАО «Шахта Грамотеинская» и ОАО «Шахта Грамотеинская») в период с сентября 1999 года по февраль 2011 года. Ответчиком АО «ОУК «Южкузбассуголь» взят для расчета компенсации морального вреда среднемесячный заработок истца за период его работы у ответчика в размере 60427 руб. При этом, учитывая, что утрата трудоспособности в размере 20 % установлена ответчику в 2024 году, суд приходит к выводу, что размер произведенной выплаты (66395,10 руб.) не в полной мере компенсировал причиненный моральный вред относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан на момент её выплаты.

Таким образом, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда ФИО1, суд принимая во внимание и оценивая в совокупности фактические обстоятельства причинения вреда, характер причиненных физических и нравственных страданий истца: +++++

Таким образом, в остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Прочие доводы и возражения участников судебного заседания, отклоняются судом в виду необоснованности и поскольку не имеют существенного значения для дела.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» подлежит взысканию с доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 рублей, исходя из положений п. 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, установленных для расчета государственной пошлины, взимаемой при рассмотрении требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда 40000 (сорок тысяч) рублей. 

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Грамотеинская» (ИНН 

<

***>) о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.А. Логвиненко