Дело **

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

19 июня 2018 года ***

Железнодорожный районный суд ***

В составе:

Председательствующего судьи Л.В.Кузьменко

При секретаре Т.В.Харитоновой

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ариол» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, понуждении к совершению действий,

У с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая, что она работала у ответчика с **** в должности расклейщика (распространителя визиток). Трудовой договор истцу не был выдан. Истцу обещали выплачивать 400 руб. за смену, однако по окончании 5 смен (01,06,10,12, ****) заработная плата выплачена не была, долг 2000 руб.. Трудовые отношения окончены ****. Трудовые отношения истец подтверждает детализацией звонков ответчику, свидетельствующих об открытии и закрытии рабочих смен, а также выданными истцу визитками и схемами маршрутов. Истец просила установить факт трудовых отношений в период с **** по ****, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 2000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец отработала одну смену ****, остальные смены в полном объеме не отработаны. Оплата происходит только за 5 отработанных смен. Перед сменой истец была ознакомлена только с инструкцией промоутера. Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организация не имеет.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Истец указала, что детализацией звонков ответчику, свидетельствующих об открытии и закрытии рабочих смен, выданными истцу визитками и схемами маршрутов подтверждается возникновение трудовых отношений между сторонами.

Однако, детализация вызовов, визитки и схема маршрутов в качестве доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами не могут быть приняты, так как они не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений в общем процессе труда данной организации.

Представитель ответчика указал, что трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не была ознакомлена ввиду их отсутствия, ознакомлена только с имеющейся в организации Инструкцией промоутера, приказы о приеме-увольнении в отношении истца изданы не были, трудовая книжка ответчику не передавалась, оплата за выполненную работу промоутера предусмотрена за отработанные пять смен.

Оценив в совокупности и взаимосвязи по правилам ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, суд полагает, что оснований для установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами не имеется, соответственно, требования истца в полном объеме удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме ****