Дело № 2-244-258/2023

УИД 22RS0029-01-2023-000253-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Кулунда 25 мая 2023 года 

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Клименко О.А., 

при секретаре Сафоновой Н.Н.,

с участием ст.помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Зайцева Н.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 ФИО6, ФИО7 , ФИО8 , ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 , ФИО15 . к муниципальному унитарному предприятию «Кулунда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кулундинского района Алтайского края обратился в суд в интересах указанных выше лиц с исковыми заявлениями к Муниципальному унитарному предприятию «Кулунда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. В ходе прокурорской проверки установлено, что у ответчика перед истцами имеется задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по апрель 2023 г в размере: у ФИО1 - 30738,75 рублей, у ФИО2 – 21858,60 рублей, у ФИО3 – 22185,57 рублей, у ФИО4 – 18618,67 рублей, у ФИО5 – 15655,97 рублей, у ФИО6 – 21751,38 рубль, у ФИО7 – 20940,59 рублей, у ФИО8 – 20493,32 рубля, у ФИО9 – 34160,89 рублей, у ФИО10 – 17320,58 рублей, у ФИО11 – 22608,15, у ФИО12 – 22144,84 рубля, у ФИО13 – 26749,60 рублей, у ФИО14 – 21371,49 рубль, у ФИО15 – 20912,71 рублей. Предприятие не выполняет свои обязанности по оплате труда, мотивируя это отсутствием свободных денежных средств. В результате нарушаются гарантированные статьи 37 Конституции РФ и статьи 136 ТК РФ. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ключевая ставка Банка России размещена в открытых источниках и с ////// по настоящее время составляет 7,5 % (Информационное сообщение Банка России от //////). Расчет компенсации осуществляется по следующей формуле: Компенсация = сумма задержанных средств * 7,5 % (ключевая ставка Банка России в период задержки) *1/150 * количество дней задержки выплаты. Согласно трудовому договору и п.6.8 коллективного договора предприятия (с изменениями на //////), сроки выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа месяца. Таким образом, за период задержки выплаты заработной платы денежная компенсация за нарушение установленных сроков ее выплаты составила: у ФИО1 – 1026,21 рублей, у ФИО2 – 1129,80 рублей, у ФИО3 – 640,12 рублей, у ФИО4 – 585 рублей, у ФИО5 – 124,69 рубля, у ФИО6 – 761,64 рубль, у ФИО7 – 1165,73 рублей, у ФИО8 – 694,19 рубля, у ФИО9 – 1183,71 рубля, у ФИО10 – 540,98 рублей, у ФИО11 – 746,50 рублей, у ФИО12 – 756,81 рублей, у ФИО13 – 590,20 рублей, у ФИО14 – 691,99 рубль, у ФИО15 – 1184,80 рубля. 

Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая изложенное, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также по 5000 рублей в пользу каждого компенсацию морального вреда, выразившегося в наличии задолженности по заработной плате, несвоевременной выплате заработной платы (реже чем 2 раза в месяц), что причиняло истцам дискомфорт, приводило к невозможности планирования трат на свои потребности и близких ему лиц.

В судебном заседании прокурор Зайцев Н.Л. уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. Задолженность по заработной плате уже выплачена, в связи с чем, в этой части требования не поддержал.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 в судебное заседание не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Представитель ответчика МУП «Кулунда» ФИО16 в судебное заседание не явился. Представил отзыв на исковые заявления, в котором указал, что заработная плата истцам выплачена в полном объёме. К отзыву приложены документы, подтверждающие выплату задолженности по заработной плате. 

Выслушав объяснение прокурора Зайцева Н.Л., изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, своевременно и в полном объеме выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Статья 4 ТК РФ предусматривает, что принудительный труд запрещен. К принудительному труду законодатель относит, в том числе и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в прокуратуру Кулундинского района Алтайского края обратились с заявлениями ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, в которых указали на нарушение их прав со стороны работодателя МУП «Кулунда», которым в установленные законом сроки не выплачивается заработная плата, в том числе, имеется задолженность по заработной плате.

Проверкой установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства при выплате заработной платы работникам, что подтверждается справками, о наличии задолженности по невыплаченной заработной плате истцов, а также расчетными листками. 

На момент рассмотрения дела в суде ответчиком представлены доказательства выплаты задолженности по заработной плате истцам, что подтверждается платежными документами. В этой части исковые требования прокурор не поддержал в виду отсутствия на момент рассмотрения дела в суде спора. 

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере, заявленном прокурором. Расчет компенсации проверен судом и является верным. 

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме и нарушении сроков ее выплаты, что не могло не причинить нравственные страдания истцам, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, а именно характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, выразившейся в ограничении прав истцов на вознаграждение за труд, а также учитывая требования разумности и справедливости, пришел к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцами нравственных страданий является сумма в размере 1 000 рублей в пользу каждого.

В соответствие с п.п.9 п.1 ст.333.36 НК РФ прокуроры освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд в интересах граждан.

В соответствие с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от размера удовлетворенных требований подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 700 (400 рублей от размера удовлетворенных требований имущественного характера, 300 рублей – требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 , ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к муниципальному унитарному предприятию «Кулунда» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Кулунда» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в пользу:

ФИО1 (паспорт №№№№ выдан ////// ГУ МВД России по Алтайскому краю) 1026,21 рублей и 1000 рублей соответственно;

ФИО2 (паспорт №№№№ выдан ////// Отделом УФМС России по Алтайскому краю и Республике Алтай в с.Кулунда) 1129,80 рублей и 1000 рублей соответственно;

ФИО3 (паспорт №№№№ выдан ////// ГУ МВД России по Алтайскому краю) 640,12 рублей и 1000 рублей соответственно;

ФИО4 (паспорт №№№№ выдан ////// ОВД Кулундинского района Алтайского края) 585 рублей и 1000 рублей соответственно;

ФИО5 . (паспорт №№№№ выдан ////// ГУ МВД России по Алтайскому краю) 124,69 рубля и 1000 рублей соответственно;

ФИО6 (паспорт №№№№ выдан ////// ТП УФМС России по Алтайскому краю в с.Кулунда) 761,64 рубль и 1000 рублей соответственно;

ФИО7 (паспорт №№№№ выдан ////// ТП УФМС России по Алтайскому краю в с.Кулунда) 1165,73 рублей и 1000 рублей соответственно;

ФИО8 (паспорт №№№№ выдан ////// ГУ МВД России по Алтайскому краю) 694,19 рубля и 1000 рублей соответственно;

ФИО9 (паспорт №№№№ ////// ОВД Кулундинского района Алтайского края) 1183,71 рубля и 1000 рублей соответственно;

ФИО10 (паспорт №№№№ выдан ////// ОВД Кулундинского района Алтайского края) 540,98 рублей и 1000 рублей соответственно;

ФИО11 (паспорт №№№№ выдан ////// ТП УФМС России по Алтайскому краю в с.Кулунда) 746,50 рублей и 1000 рублей соответственно;

ФИО12 (паспорт №№№№ выдан ////// ГУ МВД России по Алтайскому краю) 756,81 рублей и 1000 рублей соответственно;

ФИО13 (паспорт №№№№ выдан ////// ТП УФМС России по Алтайскому краю в с.Кулунда) 590,20 рублей и 1000 рублей соответственно;

ФИО14 (паспорт №№№№ выдан ////// ТП УФМС России по Алтайскому краю в с.Кулунда) 691,99 рубль и 1000 рублей соответственно;

ФИО15 (паспорт №№№№ выдан ////// ОВД Кулундинского района Алтайского края) 1184,80 рубля и 1000 рублей соответственно.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Кулунда» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования Кулундинский район Алтайского края государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня изготовления его вынесения.

Председательствующий О.А.Клименко