Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Селемджинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Комаровой Н.Г., 

с участием представителя истцов по доверенности ФИО2 , 

при секретаре Паршаковой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 , ФИО4 , ФИО5 , ФИО6 , ФИО7 к Негосударственному Учреждению здравоохранения «Узловой больнице на станции Февральск» ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными результатов специальной оценки условий труда, проведённой на рабочем месте фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск; о признании незаконными действий, связанных с утверждением результатов специальной оценки условий труда и отменой на этом основании льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда; о признании права истцов на гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда и обязании установить гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда – дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней ФИО4 и ФИО5 путём включения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в трудовой договор с момента его заключения, ФИО7 , ФИО3 , ФИО6 путём включения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в дополнительное соглашение о переводе на новое место работы с момента его заключения; о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы с учётом внесённых уточнений обратились в суд с иском к Негосударственному Учреждению здравоохранения «Узловой больнице на станции Февральск» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее-НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД»), ссылаясь на то, что им работникам НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» - ФИО4 - медицинская сестра цехового терапевта и ФИО5 - фельдшер пункта неотложной медицинской помощи при трудоустройстве, а гайворонская М.В. - старший фельдшер в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, ФИО3 - фельдшер кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, ФИО6 - фельдшер кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск при переводе не были установлены льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда – дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней, поскольку по результатам специальной оценки условий труда (СОУТа), проведенной в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годах, льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда на занимаемых ими рабочих местах были отменены. До СОУТ работники НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» занимающие должности, аналогичные должностям истцов, пользовались льготами и компенсациями за работу во вредных условиях труда – дополнительным отпуском в количестве 14 календарных дней. В ДД.ММ.ГГГГ истцам стало известно, что Управлением занятости населения по Амурской области была проведена экспертиза специальной оценки условий труда, проведенной на рабочих местах ООО «Трансэксперт» в НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД». Работодатель отказался предоставлять указанное заключение экспертов истцам для ознакомления. При ознакомлении с копией экспертного заключения Управления занятости населения по Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ДД.ММ.ГГГГ по их запросу прокуратурой Селемджинского района, истцам стало известно, что специальная оценка условий труда проведена с нарушениями, до этого истцам о нарушенном праве известно не было. В связи с чем, просят суд признать незаконными результаты специальной оценки условий труда, проведенной на рабочем месте фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск; признать незаконными действия, связанные с утверждением результатов специальной оценки условий труда и отменой на этом основании льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда; признать право истцов на гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда и обязать установить гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда – дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней ФИО4 и ФИО5 путём включения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в трудовой договор с момента его заключения, ФИО7 , ФИО3 , ФИО6 путём включения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в дополнительное соглашение о переводе на новое место работы с момента его заключения; взыскании компенсации морального вреда в размере 3.000 руб., каждому.

Истцы ФИО3 , ФИО4 , ФИО5 , ФИО6 , ФИО7 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствии, на удовлетворении исковых требований настаивают.

Представитель ответчика НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён своевременно и надлежащим образом, причины своей неявки суду не сообщил, отзыва на исковое заявление не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало.

Представители третьих лиц ООО «Трансэксперт» и Управления занятости населения Амурской области в судебное заседание не явились, о рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении не предоставил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счёт возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Представитель истцов по доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным с иске, дополнительно сообщила, что истцы о нарушенном праве узнали ДД.ММ.ГГГГ от работников НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД», после ознакомления с копией экспертного заключения Управления занятости населения по Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной по запросу работников больницы прокуратурой Селемджинского района. Работодатель у истцов заявления о предоставлении для ознакомления копии указанной экспертизы не принял, рекомендовал сразу обращаться в суд, в прокуратуру района истцы ФИО3 , ФИО5 , ФИО6 , ФИО7 не обращались, поскольку к этому времени заявление группы работников больницы прокуратурой уже было рассмотрено, и копия заключения эксперта была выдана представителю работников – ФИО1 Истец ФИО4 с другими работниками больницы обращалась в прокуратуру района с заявлением о выдаче копии заключения Управления занятости населения по Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ, и о своем нарушенном праве также узнала ДД.ММ.ГГГГ при его получении.

Изучив доводы иска, заслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 209 ТК РФ под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

На основании ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

01 января 2014 вступили в силу Федеральные законы от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее-Федеральный закон № 426-ФЗ) и от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее-Федеральный закон № 421-ФЗ), которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определено правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, определяющие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой её проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8 данного Закона).

Согласно ч. 2 ст. 26 Федерального закона № 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В силу ч. 1 ст. 3, ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями.

Пунктом 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам на рабочих местах, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтверждённого результатами проведения специальной оценки условий труда. Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий.

Министерством труда и социального развития РФ в правительственной телеграмме от 19 декабря 2014 года № 15-О/10/П-7498 обращено внимание органов здравоохранения субъектов РФ и руководства бюджетных медицинских учреждений на территории субъектов РФ на необходимость неукоснительного соблюдения требований ч. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения размеров компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, действовавших до вступления в силу данного закона, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда. 

Судом установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД». ФИО7 переведена на должность старшего фельдшера в подразделение поликлиники в кабинет для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 переведена на должность фельдшера в кабинет для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 переведена на должность фельдшера в кабинет для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 принята на должность медицинской сестры цехового терапевта с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 принята на должность фельдшера пункта неотложной медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ. При этом дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда истцам ФИО3 , ФИО6 , ФИО7 - при переводе, ФИО5 и ФИО4 - при трудоустройстве установлены не были.

Материалами дела подтверждается факт, что ранее работникам, занимающим должности фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда в виде дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней были установлены, а в последующем отменены приказами главного врача НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» на основании отчёта ООО «Трансэксперт» о результатах специальной оценки условий труда (заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ) - на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу главного врача НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» №-л от ДД.ММ.ГГГГ на основании результатов специальной оценки условий труда, проведённой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказа ЛПУ № от ДД.ММ.ГГГГ «О завершении работ по проведению СОУТ», протокола заседания комиссии по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ были отменены дополнительные льготы работникам, занятым с вредными условиями труда, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ отменён дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней на рабочих местах фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск.

По итогам специальной оценки условий труда изменены условия трудовых договоров в части предоставления лицам, состоящим в трудовых отношениях с НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД», занятых на рабочих местах фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда.

Как следует из материалов дела работодатель НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» заключил ДД.ММ.ГГГГ дополнительные соглашения к трудовым договорам, касающиеся внесения существенных изменений в условия договора, в части отмены ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за вредные условия труда, на рабочих местах фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, – в количестве 14 календарных дней. Основанием для принятия данного решения послужили результаты проведенной работодателем в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годах специальной оценки условий труда.

Истцы указывают на данное обстоятельство как на нарушение их прав действиями работодателя, необоснованно принявшего результаты специальной оценки условий труда, которая заключением государственной экспертизы условий труда признана неправомерной.

Так, управлением занятости населения Амурской области в силу ст. 216.1 ТК РФ на основании определения Селемджинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в рамках другого гражданского дела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД». Согласно выводам вышеуказанного заключения государственной экспертизы, при её проведении в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Из материалов дела следует, что при проведении специальной оценки условий труда в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годах, в отношении должности, занимаемой ФИО3 , ФИО6 , ФИО7 (фельдшер (здравпункт вокзала) поликлиники), ФИО4 (медицинская сестра участковая (цехового врачебного участка), ФИО5 (фельдшер кабинета скорой медицинской помощи), составлены протоколы и карты специальной оценки условий труда №, №, №, соответственно.

Пунктом 5.1 заключения по результатам экспертизы установлено, что на рабочих местах медицинской сестры-анестезиста (протокол № СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ), старшего фельдшера и фельдшера скорой медицинской помощи (протоколы № и №), заведующего отделением – врача - хирурга, врача – акушера - гинеколога, врача - анестезиолога-реаниматолога (протоколы №, №, №) неправильно проведена оценка напряженности трудового процесса: итоговая оценка напряженности - класс 1 (оптимальный).

Пунктом 5.2 заключения установлено, что в протоколах №, № СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ в разделе 4 «Нормативные и методические документы» указано Руководство 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», данный документ с момента вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ для оценки условий труда не применяется (пп.11 п. 16 приложения № Приказа).

Кроме того, пунктом 6.1 заключения по результатам экспертизы установлено, что в протоколах №, №, № СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ в разделе 4 «Нормативные и методические документы» ошибочно указано Руководство 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (пп.11 п. 16 приложения № 1 Приказа).

В пункте 12 заключения по результатам экспертизы указано, что заключение эксперта организации, проводящей СОУТ, согласно пп. 9 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, отсутствует; в представленных материалах имеется проект заключения эксперта по СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ без подписи и даты.

В соответствии со ст. 86 ГПК РФ заключение экспертизы является одним из доказательств по делу, поскольку оно отличается использованием специальных познаний и научными методами исследования.

Оценивая заключение государственной экспертизы в совокупности с другими доказательствами по делу, представленное заключение, по мнению суда, является допустимым и достоверным доказательством, так как экспертиза проведена органом, наделённым в силу закона полномочиями по осуществлению проверки качества специальной оценки условий труда, выводы экспертизы основаны на профессиональных знаниях и практике, указанные выводы не противоречат иным имеющимся в деле доказательствам, составлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, в связи с чем, результаты экспертизы могут быть положены в основу решения суда. Каких-либо доказательств фактического улучшения условий труда на рабочем месте истцов, а также доказательств, опровергающих выводы заключения эксперта, ответчиком не представлено, указанное заключение сторонами не обжаловалось.

При изложенных обстоятельствах, поскольку специальная оценка условий труда проведена с нарушениями, суд приходит к выводу о незаконности её результатов, и как следствие, об отсутствии у работодателя оснований для уменьшения итогового класса условий труда на рабочих местах фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, в связи с чем действия НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» по изданию приказа главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №-л об отмене дополнительных льгот работникам, связанным с работой во вредных условиях труда на основании отчёта проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, являются незаконными.

Таким образом, учитывая, что рабочие места и соответственно должности работников (фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск), ранее предусматривавшие компенсации и гарантии за вредные условия труда, были оценены незаконно, в связи с чем, снятие гарантий и компенсаций с указанных рабочих мест по результатам СОУТ также является незаконным, суд приходит к выводу о том, что ранее предусмотренные гарантии и компенсации должны быть установлены тем лицам, которые занимают соответствующие должности в любое время, начиная с первоначального установления указанных гарантий и компенсаций, до того, пока ранее предусмотренные для данных рабочих мест (должностей) гарантии и компенсации не отменены в законном порядке.

Таким образом, установив, что должности, занимаемые истцами, предусматривали гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда (дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней), на момент принятия на работу истцов ФИО4 и ФИО5, а также на момент перевода истцов ФИО3 , ФИО6 , ФИО7 указанные компенсации и гарантии были отменены после проведённой оценки вредности рабочих мест (специальной оценки условий труда), которая признана незаконной, - суд приходит к выводу о том, что, занимая должности фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, истцы имеют право на вышеуказанные гарантии и компенсации, в связи с чем, заявленные истцами требования являются законными и обоснованными. 

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, подтверждённые совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Поскольку судом установлены неправомерные действия работодателя по отмене гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, при этом истцы настаивают, что неправомерными действиями работодателя им причинён моральный вред, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда, обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, личности истцов, полагает, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат снижению, исходя из принципа разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств дела, до 2.000 руб., поскольку указанная сумма является соразмерной перенесенным истцами нравственным страданиям в связи с незаконной отменой гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 , ФИО4 , ФИО5 , ФИО6 , ФИО7 к Негосударственному Учреждению здравоохранения «Узловой больнице на станции Февральск» ОАО «Российские железные дороги» - удовлетворить частично. 

Признать незаконными результаты специальной оценки условий труда рабочих мест НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД»: фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск.

Признать незаконными действия НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО РЖД», связанные с утверждением результатов специальной оценки условий труда и отменой на этом основании льгот и компенсаций на рабочих местах НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД»: фельдшера пункта неотложной медицинской помощи, медицинской сестры цехового терапевта, старшего фельдшера в подразделении поликлиники в кабинете для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск, фельдшера кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Февральск.

Признать за ФИО3 , ФИО4 , ФИО5 , ФИО6 , ФИО7 право на гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, а именно, на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Обязать НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» установить право ФИО3 на получение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней путём внесения изменений в дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» установить право ФИО4 на получение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней путём внесения изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» установить право ФИО5 на получение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней путём внесения изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» установить право ФИО6 на получение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней путём внесения изменений в дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» установить право ФИО7 на получение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней путём внесения изменений в дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 , ФИО4 , ФИО5 , ФИО6 , ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме 2.000 (две тысячи) руб., каждому.

Взыскать с НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Селемджинский районный суд, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Г. Комарова