Дело № 2-656/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2020 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – О.О.Устьянцевой-Мишневой,

при секретаре судебного заседания – Кулаковой Э.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов. В обоснование требований истец указал, что (дата) между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту АО «ФПК») и ФИО1 был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) (№) на профессиональное обучение с целью приобретения профессии проводника пассажирского вагона на срок обучения с (дата) по (дата). По условиям ученического договора оплата ученичества (стипендии) установлена в размере 9489 рублей в месяц, стоимость обучения составила 28350 рублей (за весь срок обучения). В соответствии с п. 1.6. договора ФИО1 после окончания срока действия договора и получения профессии в срок до (дата) обязалась заключить трудовой договор с работодателем, по которому она обязалась приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее 2 лет. 

АО «Федеральная пассажирская компания» обучило ответчика ФИО1 по выбранной ею профессии, за счет собственных средств произвело обучение ответчика в корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «Федеральная пассажирская компания» на базе Вагонного участка Хабаровск - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК», что подтверждается приказом от (дата) № (№) «Об организации обучения», протоколом заседания квалификационной комиссии от (дата), экзаменационной ведомостью, Приказом от (дата) № (№) «Об отчислении в связи с завершением обучения». 

По окончании профессионального обучения ответчиком ФИО1 получено свидетельство о квалификации (№) о присвоении профессии (должности), квалификации разряда (класса, категории), в соответствии с которым, ФИО1 присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона 3 разряда. 

За период обучения ответчику ФИО1 была выплачена стипендия: (дата) – 825 рублей 13 копеек; (дата) – 4744 рубля 50 копеек; (дата) – 7426 рублей 17 копеек; (дата) – 5874 рубля 05 копеек. Расчет стипендии в период обучения производился на основании количества посещаемых занятий, в соответствии с журналом учета теоретического обучения. 

Приказом Работодателя № (№) от (дата) ответчику ФИО1 произведена выплата денежной компенсации за предварительный медицинский осмотр в размере 7609 рублей. 

Во исполнение требований п.1.6. Ученического договора приказом (№) от (дата) ФИО1 с (дата) принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Тында - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК». 

(дата) с ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор (№). 

(дата) ответчик ФИО1 подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с (дата).

(дата) работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с работником (№). 

В соответствии с п. 3.2. Ученического договора Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока... Согласно п. 3.3 Ученического договора Ученик возмещает работодателю расходы (затраты), понесенные работодателем на обучение ученика (п. 3.2 Договора) в срок не позднее одного месяца со дня расторжения договора. 

Однако, до настоящего времени требования пунктов 3.2, 3.3. Ученического договора, ответчиком не исполнены. 

Принимая во внимание, что трудовой договор с ответчиком расторгнут до истечения, установленного ученическим договором срока, ответчик обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение в размере 49421 рубль 07 копеек.

В целях досудебного порядка урегулирования спора (дата) в адрес ответчика ФИО1 направлено претензионное письмо о погашении образовавшейся задолженности. Однако до настоящего времени сумма задолженности ответчиком погашена не была.

Обращаясь с иском в суд АО «Федеральная пассажирская компания» просит взыскать с ФИО1 в пользу общества затраты, понесенные работодателем на обучение, в размере 49421 рубль 07 копеек и госпошлину в размере 1683 рубля. 

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания», извещенный в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается уведомлением о вручении, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с отдаленностью места нахождения. Суд определил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 зарегистрированная по адресу: гор. Комсомольск-на-Амуре, (адрес), что подтверждается адресной справкой от (дата), уведомлявшаяся в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации, в суд не явилась, в адрес суда возвращён конверт с отметкой почтового отделения «истёк срок хранения». В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, признав, что неявка лица в суд по указанным основаниям признаётся его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. На основании ст.165.1 ГК РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения к числу которых относятся судебные извещения с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. С учётом изложенного суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст.200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. 

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. 

Статьями 207, 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен Ученический договор (с лицом, ищущим работу) (№) на профессиональное обучение с целью приобретения им профессии проводника пассажирского вагона на срок обучения с (дата) по (дата). 

В соответствии с п. 1.4, п. 1.5 Ученического договора, оплата ученичества (стипендии) установлена в размере 9489 рублей в месяц. Стоимость обучения за весь срок составила 28350 рублей. 

В соответствии с п. 1.6. Ученического договора, ответчик ФИО1 после окончания срока действия договора и получения профессии в срок до (дата) обязалась заключить трудовой договор с обществом, приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее 2 лет. 

АО «ФПК» обязанность по обучению ответчика выполнена в полном объеме. За счет собственных средств АО «ФПК» произвело обучение ФИО1 в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Хабаровск - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК», что подтверждается приказом от (дата) № (№) «Об организации обучения», протоколом заседания квалификационной комиссии от (дата), экзаменационной ведомостью, Приказом от (дата) № (№) «Об отчислении в связи с завершением обучения». 

По окончании профессионального обучения ответчиком ФИО1 получено свидетельство о квалификации (№) о присвоении профессии (должность) проводник пассажирского вагона 3 разряда. 

Приказом (№) от (дата) ФИО1 с (дата) принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка (адрес) - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК». 

(дата) с ФИО1 заключен трудовой договор (№). 

(дата) ФИО1 подала заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон с (дата).

Приказом (№) от (дата) трудового договора с работником ФИО1 был прекращен.

В соответствии с п. 3.2. Ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока... Согласно п. 3.3 Ученического договора ученик возмещает работодателю расходы (затраты), понесенные работодателем на обучение ученика (п. 3.2 Договора) в срок не позднее одного месяца со дня расторжения договора. 

В соответствии с п. 3.2 Ученического договора ученик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ. К расходам (затратам) работодателя, связанным с обучением ученика, относятся: полученная за время обучения стипендия (п. 1.4 Договора), стоимость обучения (п. 1.5 Договора), стоимость медицинской комиссии, а также другие понесенные работодателем расходы (затраты), связанные с обучением ученика. 

За период обучения ответчику ФИО1 была выплачена стипендия на общую сумму 18869 рублей 85 копеек, включая: (дата) – 825 рублей 13 копеек; (дата) – 4744 рубля 50 копеек; (дата) – 7426 рублей 17 копеек; (дата) – 5874 рубля 05 копеек, что подтверждается приказом от (дата) № Д(№) «О выплате стипендии учащимся по профессии «Проводник пассажирского вагона» за (дата)», платежным поручением. Расчет стипендии в период обучения производился на основании количества посещаемых занятий в соответствии с журналом учета теоретического обучения. 

Приказом АО «ФПК» № (№) от (дата) ФИО1 произведена выплата денежной компенсации за предварительный медицинский осмотр в размере 7609 рублей. 

Согласно представленному истцом расчету, стоимость обучения ФИО1 в общей сумме составила 54828 рублей 85 копеек, включая расходы, понесенные на обучение в размере 28350 рублей; выплаченную стипендию в размере 18869 рублей 85 копеек и расходы, понесенные на оплату медицинской комиссии в размере 7609 рублей. Размер затрат, понесенных АО «ФПК» на обучение ФИО1 в общей сумме составила 49421 рубль 07 копеек (54828,85 / 730 х 658). Расчет произведен за период работы ответчика ФИО1 с (дата) по (дата) – 72 календарных дня. Количество оставшихся дней, которые необходимо было отработать в соответствии с условием договора, составило 658 дней (730 дней – 72 дня). Указанный расчет принимается судом как допустимое доказательство по делу, поскольку расчет проверен судом и произведен по фактически отработанному времени, в соответствии с условиями ученического договора.

В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора (дата) в адрес ФИО1 направлено претензионное письмо (уведомление исх. (№) от (дата)) о погашении задолженности перед АО «ФПК». 

Однако до настоящего времени сумма задолженности ответчиком не погашена. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора и фактическими обстоятельствами.

На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им при подаче иска госпошлина в размере 1683 рубля, что подтверждается платежным поручением (№) от (дата).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов, - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» затраты на обучение в размере 49421 рубль 07 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 1683 рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева