Дело №2-3477/2020

Категория 2.045

УИД 36RS0004-01-2020-003651-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2020 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего - судьи Горшенева А.Ю., при секретаре Никульшиной М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лайт-Сервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лайт-Сервис» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что он с 09.01.2018г. по 18.12.2019г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лайт-Сервис» в должности копирайтера. 18.12.2019г. между Истцом и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение №l к трудовому договору от 09.01.2018г., согласно условиям которого истец и ответчик договорились, что трудовой договор от 09.01.2018г. расторгнут по соглашению сторон с 18.12.2019г. (п. 1 Дополнительного соглашения); ответчик признает задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 98 000 руб. за вычетом НДФЛ (п. 4 Дополнительного соглашения); ответчик обязуется выплатить задолженность по заработной плате истцу до 01.03.2020г. (п. 6 Дополнительного соглашения).

В исполнение условий Дополнительного соглашения ответчиком был издан приказ №ЛС/016 от 18.12.2019г. о прекращении трудового договора и внесена запись в трудовую книжку истца. Однако, как указывает истец, в нарушение условий Дополнительного соглашению задолженность по заработной плате перед истцом до настоящего момента не погашена.

28.03.2020г. истец обратился в Государственную инспекцию труда в Воронежской области с заявлением о проведении проверки в отношении ответчика и вынесении предписания о выплате заработной платы. 13.05.2020г. истцу поступил ответ из Государственной инспекции труда в Воронежской области №36/10-2285-20-ЗП, согласно которому ответчик не представил документы к проверке, а истцу рекомендовано обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Так как условия дополнительного соглашения ответчиком не были исполнены, истец обратился в суд за защитой своих прав иском и просит суд взыскать с ответчика в его пользу 98 000 руб. задолженности по заработной плате, 5 148,27 руб. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 10 000 руб. компенсации морального вреда, а всего 113 148,27 руб.

В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсуствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений на иск не представил.

Исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Судом установлено, что на основании приказа №ЛС/0134 от 09.01.2018 года, ФИО1 с 09.01.2018 года работал в ООО «Лайт-Сервис» в должности копирайтера, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9). 

Дополнительным соглашением №1 от 18.12.2019г. к трудовому договору от 09.01.2018г. ФИО1 и ООО «Лайт-Сервис» договорились о расторжении трудового договора от 09.01.2018г. по соглашению сторон с 18.12.2019г.; после указанной даты трудовые отношения между работодателем и работником прекращают действовать; увольнение работника производится по ч.1 п.1 ст.77 в порядке ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон трудового договора); работодатель признает, что на момент заключения данного соглашения у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед работником в сумме 98 000 руб.; работодатель обязуется выплатить работнику задолженность по заработной плате в сумме 98 000 руб. до 01.03.2020г. любым незапрещенным законом способом, в том числе путем перечисления по банковским реквизитам, указанным в данном соглашении; стороны договорились, что на сумму задолженности за период с момента ее возникновения и до 01.03.2020г. не начисляются законные проценты и штрафные санкции (л.д.8).

Приказом ООО «Лайт-Сервис» №ЛС/0162 от 18.12.2019г. действие трудового договора от 09.01.2018г. №04/18 было прекращено и ФИО1 был уволен 18.12.2019г. в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 10).

Государственной инспекцией труда в Воронежской области было рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «Лайт-Сервис» и письмом №36/10/2285-20-ЗП от 13.05.2020г. истцу был дан ответ о том, что ООО «Лайт-Сервис» не представлены для проверки документы, а провести выездную проверку не представилось возможным (л.д. 12-13).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, разрешая требования истца о взыскании заработной платы, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 129, 135 Трудового кодекса РФ, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дав правовую оценку представленным доказательствам, исходя из того, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в размере, установленном дополнительным соглашением №1 от 18.12.2019г. к трудовому договору от 09.01.2018г., ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 98 000 руб. При этом принимает как допустимое доказательство по делу произведенный истцом расчет, который ответчиком оспорен не был.

Положениями части 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы ФИО1, компенсация, предусмотренная положениями ст. 236 ТК РФ, составляет 5148,27 руб. в соответствии с расчетом, представленным истцом, и подлежит взысканию в пользу последнего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3562 руб. 96 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Лайт-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 98 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5148 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 104 148 руб. 27 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Лайт-Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3562 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в апеляционном порядке в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня оглашения решения.

Судья Горшенев А.Ю.

Дело №2-3477/2020

Категория 2.045

УИД 36RS0004-01-2020-003651-29