№ 2 - 2311/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Гаспарян М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПЭМЗ спецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Установил

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ПЭМЗ спецмаш» (Акционерное общество «Подольский электромеханический завод специального машиностроения») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 122 134 руб. 11 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указав, что она работала в АО «ПЭМЗ спецмаш» и уволена из предприятия с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей ответчиком не была выплачена заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. - № руб. № коп., за июль ДД.ММ.ГГГГ г. - № коп.. за август ДД.ММ.ГГГГ г. - № коп.

ФИО1 в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель АО «ПЭМЗ спецмаш» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Истица согласилась на рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «ПЭМЗ спецмаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника заготовительного участка.

Согласно справки АО «ПЭМЗ спецмаш» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед ней на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составляет № коп.: за ДД.ММ.ГГГГ г. - № коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - №.. за ДД.ММ.ГГГГ г. - № коп.

Ответчиком не представлены суду доказательства погашения указанных сумм задолженностей перед истцом.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с АО «ПЭМЗ спецмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме № коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что АО «ПЭМЗ спецмаш» нарушило трудовые права истицы фактом не выплаты ей заработной платы, требования истицы о компенсации морального вреда являются правомерными.

Исходя из обстоятельств дела, степени разумности и справедливости, обстоятельства нарушения трудовых прав истицы, суд считает возможным взыскать с АО «ПЭМЗ спецмаш» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с АО «ПЭМЗ спецмаш» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск в размере № коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к АО «ПЭМЗ спецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ПЭМЗ спецмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме № коп., в счет компенсации морального вреда № руб., всего № коп.

В иске ФИО1 к АО «ПЭМЗ спецмаш» о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем № руб. отказать.

Взыскать с АО «ПЭМЗ спецмаш» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск № коп.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиками путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья