Дело № 2-2299/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2018 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи - О.В. Мосалевой,

при секретаре - Н.В. Ветелиной,

с участием представителя ответчика специалиста по кадрам ФИО1, действующей на основании доверенности от 29.12.2017г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФБУ «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» о взыскании ежегодных и ежеквартальных выплат за 2016 год, 

установил:

ФИО2 обратился в Сарапульский городской суд УР с иском к ФБУ «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» о взыскании ежегодных и ежеквартальных выплат за 2016 год.

В обоснование иска приведены доводы о том, что 12.06.1997 года ФИО2 был принят на работу в Нижнекамский район водных путей и судоходства на должность инженера русловой изыскательской партии №7 и работал там до 11.11.2016 года. Приказом №316-лс от 11.11.2016 года был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата сотрудников). 

21.02.2017 года ФИО2 обратился к ФИО4 с заявлением о выдаче денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год в размере 2 окладов. Такая выплата не является заработной платой, но предусмотрена коллективным договором, и ее ежегодно получают все работники предприятия. 

06.03.2017 года ФИО2 получил сообщение о том, что лишен указанной выплаты в связи с утерей радиостанции «Моторола» и спасательного жилета. 

Из расшифровки выплат начисленных при увольнении Л-вым было установлено, что не была выплачена сумма в размере 30000 рублей, состоящая из: ежегодной материальной помощи к отпуску за прошедший 2016 год в размере 1 оклада; премии по итогам работы за 4 квартал 2016 года в размере одного оклада; премии по итогам работы за 2016 год в размере одного оклада. 

Получили указанные выплаты все работники, кроме ФИО2. Стоимость утраченного им имущества не превышает 1100 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика 30000 рублей - ежегодные и ежеквартальные выплаты за 2016 год, предусмотренные коллективным соглашением, между ответчиком и профсоюзной организацией труда.

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представителя не направил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Ответчик ФБУ «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» представил возражения по иску, согласно которым Представитель ответчика ФБУ «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» ФИО1 исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым ФИО2 уволен 11.11.2016г по сокращению штата работников. Ответчиком произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику. 

После увольнения ФИО2 дополнительно по филиалу произведены премиальные выплаты в целях дополнительного опоощрения работников по итогам третьего квартала 2016 года, указанная премия выплачена и ФИО2. В соответствии с Положением о выплате ежемесячной, ежеквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности премия по итогам 3 квартала может выплачиваться и лицам, уволенным по сокращению штата работников.

После увольнения ФИО2 дополнительно по филиалу произведены премиальные выплаты по итогам навигации 2016 года по приказу 20.12.2016г. №345, №346. В соответствии с частью 2 раздела 4 Положения о порядке оплаты труда (приложение №3 к коллективному договору) премирование производится по решению начальника филиала, по представлению непосредственных начальников. Начальником РИП-7 ФИО5 представление в отношении ФИО2 о премировании по итогам навигации 2016 года не представлено. Указанным Положением не предусмотрено условие, позволяющее производить дополнительные выплаты по итогам года (навигационного периода) уволенным работникам, в том числе и по сокращению штата.

В соответствии с разделом 6 «выплаты социального характера» Положения о порядке оплаты труда (приложение №3 к коллективному договору) работникам может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает начальник филиала на основании письменного заявления работника или ходатайства непосредственного руководителя и общественной организации с учетом финансовых возможностей филиала, по согласованию с профсоюзным органом. Трудовым законодательством и коллективным договором на работодателя не налагается обязанность оказывать материальную помощь всем работникам в обязательном порядке и следовательно, ответчик не обязан выплачивать истцу заявленную им сумму материальной помощи в размере одного оклада.

В связи с чем ответчик просит исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признала, поддержала доводы возражений, указала, что у работодателя отсутствовала безусловная обязанность по выплате ФИО2, квартальной и годовой премии, равно как, и обязанность по выплате материальной помощи. Решение о выплате премии и материальной помощи, размере выплаты, их адресате, принимается руководителем при наличии средств для осуществления соответствующих выплат. Выплата квартальной премии допускается уволенным по сокращению штата сотрудникам, но не является обязательной. Положений, предусматривающих выплату премии по итогам работы за год и выплату материальной помощи уволенным работникам, коллективный договор не содержит. Премия за 4 квартал 2016 года работникам филиала ФБУ «Камводпуть» не выплачивалась, премия по итогам работы за год выплачена работникам по списку, изложенному в приказах. 

В 2016 году с заявлениями о выплате материальной помощи ФИО2 не обращался,в отпуск не ходил, основания для удовлетворения его требований отсутствуют. Сведения о том, что ФИО2 утратил спасательный жилет, радиостанцию, его определенным образом характеризуют, но не имеют значения, поскольку ФИО2 премии и материальной помощи не лишался, право на их получение у него не возникло. 

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 12 июня 1997 года по 11 ноября 2016 года. 

Согласно трудовому договору от 09.10.2002 года ФИО2 работал в должности инженера русловой изыскательской партии №7 Нижне-Камского района водных путей и судоходства (далее НКРВПС) - филиала ФБУ «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей».

Приказом от 11 ноября 2016 года ФИО2 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в связи с сокращением штата работников.

Согласно п. 8.5 Положения Нижнекамского района водных путей и судоходства- филиала ФБУ «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» начальник филиала осуществляет текущее руководство деятельностью филиала, принимает (назначает ) на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры, принимает к ним меры поощрения и дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством.

20 декабря 2016 года начальником НКРВПС издан приказ № 345 о выплате единовременной премии, согласно которому за высокие результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам навигации 2016 года выплачена за счет субсидии единовременная премия работникам НКРВПС в размере и по списку, изложенному в приказе. 

20 декабря 2016 года начальником НКРВПС издан приказ № 346 о выплате единовременной премии, согласно которому за высокие результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам навигации 2016 года выплачена за счет внебюджетных источников единовременная премия работникам НКРВПС в размере и по списку, изложенному в приказе. 

ФИО2 в указанных приказах не упоминался. 

Данные обстоятельства подтверждаются содержанием трудового договора, приказа о расторжении трудового договора, содержание устава ФБУ «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей», Положением о НКРВПС, исследованными судом приказами о премировании, и не оспариваются сторонами. 

Истец, ссылаясь на нарушение его трудовых прав работодателем, обратился в суд с требованиями о взыскании ежегодных и ежеквартальных выплат за 2016 год, а именно премиального вознаграждения за 4 квартал 2016 года, премии по итогам работы за 2016 года и материальной помощи к отпуску за 2016 год.

Разрешая требования истца о взыскании премии за 4 квартал 2016 года и премии по итогам работы за 2016 год, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты … и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премиальное вознаграждения (премия) является частью заработной платы работника. 

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в числе прочего указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что состав, размер и порядок выплаты заработной платы ФИО2, определялся трудовым договором с последним, а также положениями коллективного договора ФБУ «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» на 2014-2016 год, утвержденного бассейновой конференцией работников ФБУ «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» (далее коллективный договор ФБУ «Администрация Камводпуть»), которым утверждено в числе прочего Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников ФБУ «Камводпуть», Положение о выплате ежемесячной, ежеквартальной премии за результатам финансово-хозяйственной деятельности, Положение о выплате единовременной премии за образцовое качество выполняемых работ.)

Согласно трудовому договору, заключенному НКРВПС ФБУ «КАмводпуть» с ФИО2 от 09.10.2002 года (л.д.77-78), с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.11.2008 года, за выполнение трудовой функции работнику на момент подписания дополнительного соглашения к трудовому договору установлен оклад в размере 8000 (п.10.1). Согласно представленной суду копии штатного расписания, утвержденного 31.12.2015 года, размер должностного оклада истца составлял 9894 рубля.

Согласно п. 10.6 трудового договора, заключенного с истцом, при наличии финансовых средств работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера по решению (приказу начальника НКРВПС) в пределах фонда оплаты труда:

10.6.1 Премия по итогам работы за квартал в соответствии с Положением о выплате ежеквартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности ФГУ «Камводпуть»;

10.6.2 Премия по итогам работы за год в соответствии с Положением «о выплате единовременной премии работникам ФГУ «Камводпуть» за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам года (навигационного периода);

10.6.3 Премия за образцовое качество выполняемых работ в соответствии с Положением о выплате единовременной премии за образцовое качество выполняемых работ. 

Согласно Положению о порядке оплаты и стимулирования труда работников ФГУ «Камводпуть», являющемуся Приложением № 3 к коллективному договору ФБУ «Администрация «Камводпуть» на 2014-2016 год (л.д.65-74) (далее Положение об оплате труда) заработная плата работника определяется, исходя из: должностных окладов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера (п. 2 раздела 1).

Согласно п. 3 раздела 1 Положения об оплате труда Фонд оплаты труда (ФОТ) формируется на календарный год, исходя из размера субсидии, предоставленной на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданием государственных услуг, выполнения работ и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с показателями утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности.

Согласно п. 10 раздела 1 Положения заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка…

Согласно п. 11 раздела 1 Положения об оплате труда ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за премируемый месяц, за последний квартал месяца.

Согласно ч.2 раздела 4 Положения об оплате труда премирование осуществляется по решению руководителя учреждения (начальника филиала) в пределах сформированного на текущий год фонда оплаты труда после его использования на выплаты по окладам и на компенсационные выплаты (п. 2).

Премирование работников осуществляется на основании Положений о премировании и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере (п. 5). 

Согласно п. 1.3 Положения о выплате ежемесячной, ежеквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности работникам ФБУ «Администрация «Камводпуть» (далее Положение о премировании) премия выплачивается при наличии на счетах учреждения (на счетах подразделений) средств на ее выплату: премия выплачивается в пределах сформированного ФОТ из расчета нарастающим итогом с начала года.

Согласно п.3.1 Положения о премировании ежемесячная и, ежеквартальная премия работникам ФБУ «Администрация «Камводпуть» начисляется как на оклад работника, так и в абсолютном размере и выплачивается за счет средств субсидии, предоставленной на возмещение нормативных затрат, связанных с исполнением государственного задания и (или) средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

Выплата премии производится вместе с заработной платой (п. 3.2). 

Работникам, вновь поступившим на работу, либо уволившимся в течение отчетного периода премия выплачивается за фактически отработанное время, независимо от времени поступления или увольнения (п.3.3).

Премия не выплачивается лицам, уволенным из ФБУ «Администрация «Камводпуть» по пунктам 3,5,6,7,8,9,10,11,13 ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ (п.3.4).

С учетом вышеизложенного квартальная премия является частью заработной платы, ФИО2 в 4 квартале 2016 года отработал в ФБУ «Администрация «Камводпуть» 1 месяц 11 дней, вместе с тем с учетом содержания трудового договора с ФИО2, содержания коллективного договора ФБУ «Администрация «Камводпуть» квартальная премия не является гарантированной частью заработной платы ФИО2 и выплата премиального вознаграждения в безусловном порядке ни трудовым договором, заключенным с ФИО2, с последующими соглашениями об изменении условий трудового договора, ни нормами коллективного договора ФБУ «Администрация «Камводпуть» не предусматривалась, в связи с чем требования истца о взыскании суммы премии по итогам работы за 4 квартал 2016 года удовлетворению не подлежат.

Выплата премии по итогам работы за 2016 год регламентирована положениями коллективного договора ФБУ «Администрация «Камводпуть», а именно Положением о выплате единовременной премии работникам ФБУ «Администрация «Камводпуть» за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам года (навигационного периода) (далее Положение о выплате единовременной премии).

Согласно п. 1 Положения о выплате единовременной премии Премия по итогам года (навигационного периода) вводится в целях поощрения работников, способствующих наиболее эффективному осуществлению функций учреждения для достижения целей и обеспечения предмета деятельности и выплачивается работникам учреждения единовременно. 

Премия устанавливается на основании индивидуальной оценки вклада работника в обеспечение цели, ради которой вознаграждение устанавливается приказами: 

- начальника филиала работникам филиала (п.2).

Согласно п. 12 раздела 1 Положения об оплате труда Единовременные премии выплачиваются по итогам состоявшегося события, предполагающего его выполнение.

ФИО2 отработал в ФБУ «Администрация «Камводпуть» в 2016 году 10 месяцев 11 дней, не включен в список премируемых лиц по итогам навигационного периода 2016 года по приказу № 345, 346 от 20.12.2016 года «О выплате единовременной премии», вместе с тем выплата премиального вознаграждения по итогам работы за год в безусловном порядке ни трудовым договором, заключенным с ФИО2, ни последующими соглашениями об изменении условий трудового договора, ни нормами коллективного договора ФБУ «Администрация «Камводпуть» не предусматривалась. 

С учетом изложенного премия по итогам работы за год является частью заработной платы, но не являются гарантированной частью заработной платы ФИО2 

Доводы истца о том, что он был лишен премии в связи с необоснованными обвинениями в утрате имущества не являются значимыми для рассматриваемого спора, поскольку трудовые отношения ФИО2 и ФБУ «Администрация «Камводпуть» прекращены 11.11.2016 года, т.е. до издания приказа о выплате единовременной премии по итогам навигации 2016 года (20.12.2016 года). Положение о выплате единовременной премии не предусматривает ни обязанность, ни возможность выплаты единовременной премии уволенным работникам, решений о лишении ФИО2 премии не принималось, в связи с чем требования истца о взыскании суммы премии по итогам работы за 2016 год также удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании суммы материальной помощи к отпуску за 2016 год, суд учитывает следующее.

Согласно Коллективному договору на 2014-2016 год ФБУ «Администрация «Камводпуть» работникам, а также бывшим работникам в пределах, утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности может осуществляться выплата единовременной материальной помощи (п. 6.1 Раздела 6 «Выплаты социального характера»).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения (начальник филиала) на основании письменного заявления работника или ходатайства непосредственного руководителя и (или) общественной организации с учетом финансовых возможностей учреждения (филиала), по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом коллектива, в пределах: 

- работникам, уходящим в отпуск в зависимости от стажа работы и трудового вклада в размере до 200% оклада (п. 6.2).

Согласно п. 11.1 Трудового договора, заключенного с ФИО2: «согласно положениям колдоговора работнику выплачивается материальная помощь к отпуску до одного должностного оклада (в зависимости от стажа работы и трудового вклада)».

Исходя из объяснений представителя ответчика, ФИО2 в отпуск в 2016 году не уходил, с заявлениями о выплате материальной помощи не обращался. Из представленного истцом расчетного листка следует, что при увольнении ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Положения коллективного и трудового договора, заключенного с истцом, допускали возможность выплаты ФИО2 материальной помощи к отпуску, вместе с тем выплата материальной помощи к отпуску в безусловном порядке ни трудовым договором, заключенным с ФИО2, ни нормами коллективного договора ФБУ «Администрация «Камводпуть» не предусмотрена. 

Доводы истца о неисполнении ответчиком ФБУ «Администрация «Камводпуть» обязанности по выплате ФИО2 материальной помощи подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, в связи с чем и в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы материальной помощи к отпуску истцу ФИО2 должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 к ФБУ «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» о взыскании 30000 рублей ежегодных и ежеквартальных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 января 2018 года.

Судья О.В. Мосалева