2-7702/2024

50RS0035-01-2024-009351-12

Решение

 в окончательной форме 19.09.2024 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2024 года

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.

при секретаре судебного заседания Романове М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО4» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит: взыскать задолженность по заработной плате в размере 196 400 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФИО4» менеджером. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ Истец подписала приказ о ее увольнении, но в день увольнения ею не была получена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ работа была полностью приостановлена по вине работодателя. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ справок и расчетного листа Истцу не были выданы. При обращении к работодателю нарушенные права не были восстановлены, в связи с чем, обратилась в суд.

Истец – ФИО1, в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Ответчик - ООО «ФИО4» представитель в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно материалам дела ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФИО4» на должность менеджера (л.д.6-11).

ДД.ММ.ГГГГ была уволена, о чем ею был подписан приказ. 

Истцом ДД.ММ.ГГГГ направлено Генеральному директору ООО «ФИО4» уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д.13). 

Из расчета истца следует, что не выплачена заработная плата за май 2024 года – 85 000 рублей, компенсация за не потраченный отпуск – 65 300 рублей, за дни простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ – 46 100 рублей.

От ответчика возражений против расчета истца о задолженности не поступало. 

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего. 

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку за период работы истца с 01.05.2024г. по 17.06.2024г. истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, то исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и подлежит удовлетворению. 

Общая сумма задолженности, согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, составляет 196 400 рублей, из которых:

- 85 000 рублей – заработная плата за май;

- 46 100 рублей – дни простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ года

- 65 300 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 106 201, 92 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в сумме 30 000 руб., поскольку размер компенсации морального вреда, судом определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, - 

РЕШИЛ:

Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «ФИО4» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ФИО4» (ИНН №) в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 196 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись Т.Н. Самаркина