24RS0002-01-2018-005071-23

Дело №2-4397/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2018 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего федерального судьи Матушевской Е.П., 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенного к участию вделе на основании письменного заявления истца (л.д. 17),

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 недоначисленную к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, по основному месту работы занимает должность 

<

данные изъяты>, по совместительству должность 

<

данные изъяты>. В период с августа 2017 г. по август 2018 г. заработная плата выплачивалась ей ответчиком в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку. Истец полагает, что заработная плата работодателем начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку указанные коэффициент и надбавка должны начисляться сверх МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с августа 2017г. по август 2018г. по основанному месту работы в размере 32943, 85 руб., по совместительству – 23 363, 01 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по основному месту работы 3 767, 36 руб., по совместительству – 2 483, 38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 2).

В судебное заседаниеистец ФИО1, надлежащим образом извещенная судебным сообщением (л.д. 15), не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 17). 

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования в полном объеме поддержал.

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинский кадетский корпус», надлежащим образом извещенный о явке в суд судебным сообщением (л.д. 15, 29), на судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что истец обратилась в суд с исковым заявлением в октябре 2018 г., в связи с чем, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению только в части взыскания заработной платы за период с 01.10.2017 г. по 31.08.2018 г., для предъявления остальной части исковых требований истцом пропущен годичный срок исковой давности (л.д. 22). 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворениюв следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной ФИО1 заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с августа по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, на основании приказа о приеме работника на работу (л.д. 24) 24 сентября 2015 г. между КГБОУ кадетская школа – интернат «Ачинский кадетский корпус» и ФИО1 заключен трудовой договор № 133/15, согласно которого, последняя принята в КГБОУ кадетская школа – интернат «Ачинский кадетский корпус» на работу на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 231, 00 руб. в месяц.Согласно п. 20 договора выплата заработной платы работнику осуществляется не реже чем каждые полмесяца – 28 числа текущего месяца за первую половину месяца и 13 числа месяца, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. П. 25 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье (л.д. 5-8).

КГБОУ кадетская школа – интернат «Ачинский кадетский корпус» переименовано в КГБОУ«Ачинский кадетский корпус».

30 ноября 2016 г. между КГБОУ«Ачинский кадетский корпус» и ФИО1 заключен трудовой договор № 130/16, согласно которого, последняя принята в КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» на работу по внутреннему совместительству на неопределенный срок на должность 

<

данные изъяты>, на 0, 5 ставки.За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 231, 00 руб. в месяц.Согласно п. 4.7 договора выплата заработной платы работнику осуществляется каждые полмесяца – 13 и 28 числа каждого месяца. 28 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца – в сумме не менее 50% должностного оклада; 13 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца, производится полный расчет с работником.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. П. 5.1. договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье (л.д. 9-12).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: август 2017 г. – 23 дня, сентябрь 2017г. -21 день; октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

ФИО1 в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017г., а также в январе, феврале, марте, апреле, августе 2018г.отработана норма рабочего времени в полном объеме. В августе 2017 г. ФИО1 отработано 4 дня. В мае 2018 г. ФИО1 отработано 6 дней.В июне 2018 г. ФИО1 отработано 8 дней. В июле 2018 г. ФИО1 отработано 16 дней.

Из представленных расчетных листков за август 2017 года – август 2018 года следует, что исходя из отработанного времени заработная плата начислялась истцу ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

Представителем ответчика заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа по сентябрь 2017 г.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Частью 2 ст. 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 определено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, истец обратилась в суд 12.10.2018г. (дата почтового отправления), о наличии у нее обстоятельств, которые ей не позволяли своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, не указывает.При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за август 2017 г. истцом пропущен. Учитывая, что срок выплаты заработной платы 13 число, а истец обратилась с иском 12.10.2018 года, срок исковой давности за сентябрь 2017 года не пропущен. За период с сентября 2017 г. по август 2018 г. требования ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате,процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы,являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с сентября 2017 г. по август 2018 г. составляет 53952, 56 рубля, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы – 5074, 70рубля, согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата по основной должности 

Начисленная заработная плата по совместительству 

Заработная плата, подлежащая начислениюпо основной должности 

Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству 0,5 ставки 

Недополученная сумма по основной должности 

Недополученная сумма по совместительству 

Недополученная сумма по основной должности и совместительству 

Сумма денежной компенсации (с 14 числа каждого месяца по 09.11.18) 

сентябрь 2017 

11 512, 79 

5 296, 00 

12 480,00 

6 240, 00 

967, 21 

944, 00 

1 911, 21 

377, 53 

октябрь 2017 

11 196, 63 

5 296, 00 

12 480,00 

6 240, 00 

1 283, 37 

944, 00 

2 227, 37 

401, 41 

ноябрь 2017 

10 793, 43 

5 296, 00 

12 480,00 

6 240, 00 

1 686, 57 

944, 00 

2 630, 57 

430, 67 

декабрь 2017 

23 804, 31 

5 296, 00 

12 480,00 

6 240, 00 

0, 00 

944, 00 

944, 00 

139, 79 

январь 2018 

10 683, 64 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20 

4 498, 76 

2 083, 20 

6 581, 96 

866, 80 

февраль 2018 

11 016, 00 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20 

4 166, 40 

2 083, 20 

6 249, 60 

734, 85 

март 2018 

11 167, 09 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20 

4 015, 31 

2 083, 20 

6 098, 51 

624, 49 

апрель 2018 

11 080, 05 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20 

4 102, 35 

2 083, 20 

6 185, 55 

549, 69 

май 2018 

3 348, 90 

1 674, 45 

5 358, 24(17860, 80/20*6) 

2 679, 12(17860,8*0,5/20*6) 

2 009, 34 

1 004, 67 

3 014, 01 

219, 77 

июнь 2018 

4 465, 20 

2 232, 60 

7 144, 32(17860, 80/20*8) 

3 572, 16(17860,8*0,5/20*8) 

2 679, 12 

1 339, 56 

4 018, 68 

234, 76 

июль 2018 

11 425, 71 

1 781, 76 

12 989, 67(17860, 80/22*16) 

6 494, 84 (17860,8*0,5/22*16) 

1 563, 96 

4 713, 08 

6 277, 04 

272, 63 

август 2018 

13 395, 64 

5 581, 50 

17 860, 80 

8 930, 40 

4 465, 16 

3 348, 90 

7 814, 06 

222, 31 

Итого 

133 889, 39 

54 486, 31 

154 002, 63 

77 001, 32 

31 437, 55 

22 515, 01 

53 952, 56 

5 074, 70 

При этом, суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платыистца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период. 

Также суд не может согласиться с произведенным истцом расчетом суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку он произведен неверно, в связи с чем, размер суммы денежной компенсации определен исходя из произведенного судом расчета.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 60 027, 26 руб. (53 952, 56 руб. задолженность по заработной плате + 5 074, 70 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы+ 1000 руб.компенсация морального вреда).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате на сумму 18109, 78 рублей (4018,68+6277,04+7814,06) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 270, 82 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» удовлетворить частично.

Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус»в пользу ФИО1 заработную плату за период с сентября 2017г. по август 2018г. в размере 53 952рубля56 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платыв размере 5 074 рубля70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего сумму 60 027 (шестьдесят тысячдвадцать семь) рублей 26 копеек.В остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус»в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 2 270 рублей 82 копейки.

Решение суда в части взыскания с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус»в пользу ФИО1 заработной платы за период с июня по август 2018 года в размере 18 109 рублей 78 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: подписьЕ.ФИО3