Дело №... 

Поступило в суд 09 сентября 2020 г.

УИД 54RS0№...-94

Р Е Ш Е Н И Е

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ДД.ММ.ГГГГ г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе

Председательствующего судьи Пыреговой А.С.

при секретаре Лебедевой Е. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПМ Реновейт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПМ Реновейт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ПМ Реновейт» в должности архитектора. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора, трудовые отношения с ответчиком прекращены. Однако, в нарушение трудового законодательства, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере ... руб.

На день обращения с иском в суд ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... руб. Кроме того, задержка по выплате заработной платы приводит к тому, что истец постоянно переживает, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, просила удовлетворить. 

Ответчик – ООО «ПМ Реновейт» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В письменном отзыве требования признали, пояснили, что последствия признания иска им разъяснены и понятны.

Выслушав истца, исследовав материалы по делу и в соответствии со ст. 39 ГПК РФ принимая признание иска ответчиком, поскольку это действие не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ПМ Реновейт», работала в должности архитектора, что подтверждается копией трудовой книжки. 

Согласно справки 2 НДФЛ заработная плата истца составляла ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно записке-расчета ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере ... руб.

Поскольку на момент обращения с иском в суд (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик задолженность по заработной плате не погасил, просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., а также моральный вред в размере ... руб.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком искового требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ФИО1 требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПМ Реновейт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и другим выплатам в размере ... руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «ПМ Реновейт» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.С.Пырегова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ