К делу № 2-5319/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 октября 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М., 

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 01 апреля 2016 г. он был принят на работу к ИП ФИО2 на должность 

<

данные изъяты>. Трудовой договор не был своевременно заключен, а оформлен задним числом, когда ответчик узнал о проведении проверки Государственной инспекцией труда в Ростовской области, т.е. в период с 01.04.2016 г. по 11.05.2017 г. он работал без заключения трудового договора. Трудовой договор ему выдан не был. Его заработная плата составляла 12 000 руб., которые ответчик вручал наличными без фиксации в бухгалтерских документах. Размер ежемесячных денежных выплат в период проверки трудовой инспекцией не оспаривался.

11 мая 2017 г. он был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не была выдана заработная плата за период с 01.12.2016 г. по 11.05.2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда от 19.06.2017 г.

Истцом получено уведомление ответчика от 23.06.2017 г. с предложением явиться в бухгалтерию предприятия и получить заработную плату, однако ему была возвращена трудовая книжка, а в выплате заработной платы было отказано.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 80 571 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы 8762 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 12 379,49 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3, допущенный к участию в судебном процессе в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали.

Ответчик ФИО2 и его представитель адвокат Кутовой Д.А., действующий по ордеру № 149059 от 19.09.2017 г., исковые требования не признали, представили возражения на иск, в которых указали, что 01.04.2016 г. с ФИО1 был заключен трудовой договор. ФИО1 являлся 

<

данные изъяты> в торговых точках ответчика. ФИО1 являлся материально ответственным лицом. За время работы с 01.04.2016 г. по 11.05.5017 г. ФИО1 получал заработную плату самостоятельно, изымая ее из выручки еженедельно. При этом либо подписи вообще не ставил, либо ставил своей рукой «Коля». В подтверждение доводов ответчиком представлена тетрадь. За период работы истец не имел никаких претензий относительно трудовых отношений, поэтому ответчик считал, что изымаемые деньги являются зарплатой. Начиная с марта 2017 г. у ответчика стали возникать подозрения о том, что реальный остаток товара значительно меньше, чем фактически было поставлено по документам на реализацию. Он сказал, что собирается делать ревизию. ФИО1 под любым предлогом уклонялся от проведения ревизии, а 29.04.2017 г. заявил о своем увольнении, перестал выходить на работу, а позднее обратился в Государственную инспекцию по труду Ростовской области с жалобой о невыплате заработной платы с декабря 2016 г. по май 2017 г.

Проведенной 08.05.2017 г. ревизией было установлено, что на 08.05.2017 г. недостача денежных средств составила 329 692 руб. Имеются данные аудит проверки, которая установила, что ФИО1 в период с 03.04.2017 г. по 21.04.2017 г., получая товар в торговой точке по адресу: 

<

адрес>, не вносил денежные средства от реализации товаров в кассу. Тем самым он нанес ответчику ущерб на сумму 

<

данные изъяты> руб. Вопрос о компенсации недостачи ФИО1 рассмотреть отказался. В исковом заявлении истец указывает на то, что ответчик вручал заработную плату наличными без фиксации в бухгалтерских документах. Тем самым истец признает, что заработная плата ему выплачивалась. Взыскание компенсации морального вреда является необоснованным, т.к. истец не привел доказательств получения нравственных или физических страданий. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Из материалов дела следует, что с 01.04.2016 г. по 11.05.2017 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>. Трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением от 01.07.2016 г. с указанной даты размер заработной платы составил 7500 руб. 

Истец ссылается на то, что ответчик несвоевременно выплачивал заработную плату.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Ростовской области от 19.06.2017 г. на обращение ФИО1, проведена внеплановая документарная проверка ИП ФИО2, в ходе которой установлено, что работодателем не представлено документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы истцу за период с декабря 2016 г. по май 2017 г., сведения о начислении и выплате задолженности по заработной плате за указанный период в полном объеме работодателем не представлено. Также не представлено документов, подтверждающих начисление и выплату ФИО1 окончательного расчета в день увольнения.

Таким образом, Государственной инспекцией труда в Ростовской области установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате последнему заработной платы и расчетных денежных средств.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что заработная плата была выплачена истцу согласно записям в тетради, т.к. тетрадь не является надлежащим документом выплаты работодателем заработной платы работникам.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

В соответствии со ст. 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, факт выплаты заработной платы и получение ее работником может подтверждаться только определенными средствами доказывания, а именно: ведомостями по выплате заработной платы либо иными платежными документами, достоверно подтверждающими факт получения заработной платы работником.

При этом в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации факт выплаты заработной платы обязан доказать именно работодатель. Надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы ответчик не представил.

Исходя из размера заработной платы, установленной дополнительным соглашением, количества отработанных истцом дней в мае 2017 г. согласно условиям трудового договора, размер задолженности ответчика перед истцом за период с 01.12.2016 г. по 11.05.2017 г. составляет: 7500 руб. х 5 мес. + (7500 руб. : 20 рабочих дней х 6 отработанных дней) = 39 750 руб.

При этом суд отклоняет доводы истца о том, что его заработная плата составляла 12 000 руб., т.к. указанный размер заработной платы не подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами. Напротив, ответчиком доказан размер заработной платы 7500 руб. такими документами, как подписанное ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2016 г., штатное расписание на январь 2017 г., расчетные ведомости.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленной ответчиком записки-расчета при прекращении трудового договора с ФИО1, компенсация отпуска при увольнении составила 7547,92 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не принимает представленный истцом расчет компенсации, поскольку он выполнен, исходя заявленного истцом размера ежемесячного заработка 12 000 руб., который не подтвержден документально, а также без учета установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы за отработанный месяц – 14 число каждого месяца.

С учетом изложенного, требований ст.ст. 136, 84.1 ТК РФ расчет компенсации по состоянию на 15.08.2017 г. следующий:

по заработной плате за ноябрь 2016 г.:

c 15 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (17 дн.) в сумме 85 руб. 00 коп. (7500 руб.х10%х1/150х17 дн.);

c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 425 руб. 00 коп. (7500руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 175 руб. 50 коп. (7500руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 222 руб. 00 коп. (7500руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

c 19 июня 2017 г. по 15 августа 2017 г. (58 дн.) в сумме 261 руб. 00 коп. (7500руб. х 9% х 1/150 х 58 дн.);

итого 1168,50 руб.;

по заработной плате за декабрь 2016 г.: 

c 14 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (72 дн.) в сумме 360 руб. 00 коп. (7500руб.х10% х 1/150 х 72 дн.);

c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 175 руб. 50 коп. (7500руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 222 руб. 00 коп. (7500руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

c 19 июня 2017 г. по 15 августа 2017 г. (58 дн.) в сумме 261 руб. 00 коп. (7500руб. х 9% х 1/150 х 58 дн.);

итого 1018 руб. 50 коп.

по заработной плате за январь 2017 г.:

c 15 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (40 дн.) в сумме 200 руб. 00 коп. (7500руб.х10%х1/150 х 40 дн.);

c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 175 руб. 50 коп. (7500руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 222 руб. 00 коп. (7500руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

c 19 июня 2017 г. по 15 августа 2017 г. (58 дн.) в сумме 261 руб. 00 коп. (7500руб. х 9% х 1/150 х 58 дн.);

итого 858 руб. 50 коп.;

по заработной плате за февраль 2017 г.:

c 15 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (12 дн.) в сумме 60 руб. 00 коп. (7500руб. х 10% х 1/150 х 12 дн.);

c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 175 руб. 50 коп. (7500руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 222 руб. 00 коп. (7500руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

c 19 июня 2017 г. по 15 августа 2017 г. (58 дн.) в сумме 261 руб. 00 коп. (7500руб. х 9% х 1/150 х 58 дн.);

итого 718 руб. 50 коп.;

по заработной плате за март 20107 г.:

c 15 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (17 дн.) в сумме 82 руб. 88 коп. (7500руб. х 9.75% х 1/150 х 17 дн.);

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 222 руб. 00 коп. (7500руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

c 19 июня 2017 г. по 15 августа 2017 г. (58 дн.) в сумме 261 руб. 00 коп. (7500руб. х 9% х 1/150 х 58 дн.);

итого 565 руб. 88 коп.;

по заработной плате за апрель 2017 г.:

c 12 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (38 дн.) в сумме 175 руб. 75 коп. (7500руб. х 9.25% х 1/150 х 38 дн.);

c 19 июня 2017 г. по 15 августа 2017 г. (58 дн.) в сумме 261 руб. 00 коп. (7500руб. х 9% х 1/150 х 58 дн.);

итого 436 руб. 75 коп.;

по заработной плате за май 2017 г.:

c 12 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (38 дн.) в сумме 229 руб. 60 коп. (9797.92 руб.х9.25%х1/150х38 дн.);

c 19 июня 2017 г. по 15 августа 2017 г. (58 дн.) в сумме 340 руб. 97 коп. (9797.92 руб.х9%х1/150х58дн.);

итого 570 руб. 57 коп.

Всего к выплате подлежит компенсация за задержку выплат в сумме 5337,20 руб.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Из изложенного следует, что в рамках трудового спора истец-работник освобождается от доказывания факта причинения ему работодателем морального вреда. 

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с невыплатой заработной платы, расчетных денежных средств суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 2000 руб.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 1779 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, а всего 2079 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в период с 01 декабря 2016 г. по 11 мая 2017 г. в размере 39 750 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 5337,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7547,92 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2079 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 16 октября 2017 года.