УИД: 50RS0010-01-2024-001826-50

Дело № 2-2494/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Меркулова Д.Б., при секретаре Корневой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, из содержания которого, следует, что 28.08.2023 года между не и АО «ДАР/ВОДГЕО» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность Ведущий инженер производственного отдела Московского обособленного подразделения с окладом 92 300 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.10.2023 г. ФИО1 переведена на должность Начальника отдела в производственном отделе Московского обособленного подразделения с окладом 122 822 рублей. На основании приказа № от 29.02.2024 года ФИО1 освобождена от занимаемой должности и уволена по собственному желанию в связи с отсутствием выплат по заработной плате. Ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 календарных дней. В период с 01.01.2024 г. по 26.03.2024 г. ответчиком выплачена часть заработной платы за декабрь 2023 года в размере 70 694 руб. По состоянию на 26.03.2024 г. задолженность ответчика по уплате заработной платы, включая компенсацию за неиспользуемый отпуск составляет 399 513,19 руб. 

Просит суд взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в свою пользу задолженность по заработной плате в период с 26.12.2023 г. по 29.02.2024 г. в размере 343 975 рублей 92 копеек; сумму невыплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 28.08.2023 гю. По 29.02.2024 г. в размере 55 537 рублей 27 копеек; компенсацию за задержку заработной платы с 26.12.2023 г. по 26.03.2024 г. в размере 20 652 рублей 81 копейка; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.03.2024 г. по день фактического расчета; судебных расходов в размере 1898 рублей 48 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей. 

В судебное заседание истец не явился, извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель АО «ДАР/ВОДГЕО» в судебное заседание также не явился, извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абз.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 28 августа 2023 года между АО «ДАР/ВОДГЕО» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность Ведущего инженера производственного отдела Московского обособленного подразделения (л.д.8-11).

Пунктом 2.2. указанного договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Приказу о приеме работника на работу от 28.08.2023 года заработная плата ФИО1 составляет 92 300 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.10.2023 г. ФИО1 переведена на должность Начальника отдела в производственном отделе Московского обособленного подразделения с окладом 122 822 рублей.

На основании приказа № от 29.02.2024 года ФИО1 освобождена от занимаемой должности и уволена по собственному желанию. 

Как указывает истец, и что не опровергнуто ответчиком, работодатель, при увольнении истца, не выплатил ему задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск на момент увольнения составила 399 513,19 рублей.

Наличие задолженности подтверждается справкой о задолженности № от 29.02.2024 г., расчетными листками за период с 01.12.2023 г. по 29.02.2024 г.

При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 343 975 рублей 92 копеек, образовавшейся за весь период работы ФИО1 (с 28.08.2023 года по 29.02.2024 года), невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55 537 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20652 рублей 81 копейка, судебные расходов в размере 1898 рублей 48 копеек, компенсация морального вреда в размере 100000 рублей ответчиком не оспорено, исходя из того, что задолженность до настоящего времени им не погашена, суд находит требование истца о взыскании данной задолженности за указанный период обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

В силу п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Поскольку в данном случае судом установлено нарушение работодателем срока выплаты начисленной ФИО1 заработной платы, с ответчика в ее пользу подлежат взысканию проценты за период с 29.02.2024 года (день, следующий за днем прекращения трудовых отношений) по дату вынесения решения суда.

Расчет процентов за указанный период выглядит следующим образом:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

70 694 

26.12.2023 

10.01.2024 

16 

16,00% 

1/150 

70694 х 16 х 1/150 х 16% 

1206,51 

83910 

11.01.2024 

26.03.2024 

76 

16,00% 

1/150 

83910 х 76 х 1/150 х 16% 

6802,30 

39694,35 

26.01.2024 

26.03.2024 

61 

16% 

1/150 

39694,35 х 56 х 1/150 х 16% 

2582,78 

87327,50 

10.02.2024 

26.03.2024 

46 

16% 

1/150 

87327,50 х 46 х 1/150 х 16% 

4284,87 

73174,23 

23.02.2024 

26.03.2024 

33 

16% 

1/150 

73174,23 х 33 х 1/150 х 16% 

2575,73 

115407,07 

01.03.2024 

26.03.2024 

26 

16% 

1/150 

115407,07 х 26 х 1/150 х 16% 

3200,62 

Итого: 

20652,81 р. 

Сумма основного долга: 399 513,19 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 20652,81 руб. 

Также суд считает возможным взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 399513 рублей 19 копеек за каждый день задержки начиная с 21.06.2024 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения прав истца, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по не выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истцов, степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и находит подлежащим взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 1064, 151 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Также истцом были понесены почтовые расходы в размере 1898 рублей 48 копеек, включая расходы на распечатку и сканирование документов. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку явились вынужденными расходами для истца и подлежат взысканию в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, уроженки 

<

адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с 26.12.2023 по 29.02.2024 года в размере 343 975,92 руб., сумму за невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55 537,27, компенсацию за задержку заработной платы с 26.12.2023 по 26.03.2024 в размере 20 652,81 руб., почтовые расходы в размере 1 898, 48 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, а всего 432 064 (четыреста тридцать две тысячи шестьдесят четыре) рубля 48 коп.

С АО «ДАР/ВОДГЕО», подлежит взысканию в пользу ФИО1 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы от 399 513,19 руб. за каждый день просрочки, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 21.06.2024 года до дня исполнения обязательств.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области. 

Судья Д.Б. Меркулов

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июня 2024 года