К делу № 2-48/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Полиёвой О.М., 

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, индексации сумм заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, выходного пособия, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она работала в ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 16 000 руб. Решением Арбитражного суда Ростовской области от 21 июля 2015 г. по делу № А53-5244/2014 ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» признано банкротом, в отношении организации открыто конкурсное производство. 

В ее адрес от конкурсного управляющего ФИО2 поступило уведомление с предупреждением о предстоящем увольнении. Приказ об увольнении она не получала. Заработная плата за период с 01 января 2015 г. по настоящее время ей не выплачена. Общий размер задолженности по заработной плате за период с 01.01.2015 г. по 31.07.2016 г. составляет: 16 000 руб. х 19 месяцев = 304 000 руб. Также ей должна быть выплачена денежная компенсация за задержку выплат заработной платы в сумме 19 790,00 руб.

Истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 304 000 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 19 790,00 руб. и за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истица в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличила и уточнила исковые требования и в окончательной редакции просила суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2015 г. по 30 ноября 2016 г. в размере 368 000 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в период с 01 января 2015 г. по 30 ноября 2016 г. при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 30 580,48 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 40 991,06 руб. за период с 01 февраля 2015 г. по 30 ноября 2016 г. и за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере 18 000 руб. за период с 01 февраля 2015 г. по 30 ноября 2016 г., выходное пособие и сохраняемый средний заработок (с учетом ноября и декабря 2016 г.) в размере 33 425,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истицы в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

В судебном заседании представитель истицы ФИО3, действующий на основании доверенности от 

<

дата> №, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснив, что трудовые функции истица выполняла с января 2015 г. по 31 октября 2016 г., трудовые отношения истицы прекратились 31 октября 2016 г., трудовая книжка до сих пор истице не выдана. Доказательств того, что истица уволена 29 января 2015 г., ответчиком суду не представлено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика – ФИО4, действующая по доверенности № от 

<

дата>, возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что трудовая книжка действительно находится у ответчика. С января 2015 года предприятие деятельность не вело, истица не работала. Задержка выдачи трудовых книжек произошла по вине самой истицы, которая работала начальником отдела кадров и лишь в сентябре 2016 года передала конкурсному управляющему трудовые книжки. В 2015 году были составлены приказы о переходе на неполный рабочий день, а также об уменьшении заработной платы. Приказ о простое предприятия не издавался, поскольку была введена процедура банкротства. С приказом об увольнении истицу ознакомили еще при директоре ФИО7, она отказалась от подписи; акт об отказе не составлялся. 

В материалах дела имеется отзыв Конкурсного управляющего ООО «Производственная Компания «ТагИнвестСтрой» ФИО2 на исковое заявление, в котором указано, что при расчете истицей общего размера задолженности по заработной плате не учтены налоговые вычеты, облагаемые ставкой НДС – 13 %. 

<

дата> от бывшего бухгалтера ООО «Производственная Компания «ТагИнвестСтрой» ФИО6 в адрес представителя конкурсного управляющего поступил список штатных сотрудников предприятия с пояснениями, согласно которым «ФИО1 – 

<

данные изъяты>. Уволена 31.12.2014 г. без записи в трудовой книжке. 

<

дата>. ей исполнилось 

<

данные изъяты> года и ФИО7 разрешил мне объяснить эту ситуацию и попросил похлопотать о том, чтобы уволить с записью в трудовой по банкротству». В связи с чем ФИО7 был издан приказ о приеме работника на работу от 12.01.2015 г. на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю) с оплатой труда пропорционально времени, исходя из должностного оклада 12 000 руб. и нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т0000000002 от 

<

дата> задолженность ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» перед ФИО1 составляет 68 428,24 руб. Истицей не доказано фактическое причинение ей морального вреда. При оценке достоверности факта наличия требования в части взыскания судебных издержек 30 000 руб. надлежит учитывать, позволило ли финансовое положение истицы предоставить соответствующие денежные средства за услуги, притом, что в исковом заявлении истица ходатайствует об отсрочке уплаты государственной пошлины, не имеет официального дохода, документы, подтверждающие достаточность денежных средств на оплату юридических услуг, не представлены. Конкурсный управляющий просил суд отказать в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Каждый гражданин Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 37 Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Производственная компании «ТагИнвестСтрой» в должности 

<

данные изъяты>, уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что ответчиком не оспаривается.

Определением Арбитражного суда Ростовской области от 24 февраля 2015 г. по делу № А53-5244/2014 в отношении ООО «Производственная Компания «ТагИнвестСтрой» введена процедура наблюдение, временным управляющим Общества назначен ФИО2

Истица ссылается на то, что до настоящего времени ей не выдана трудовая книжка, за период с 01.01.2015 г. по 30.11.2016 г. не выплачена заработная плата и расчетные денежные средства, в связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 января 2015 г. по 30 ноября 2016 г. в сумме 368 000 руб., исходя из установленного размера должностного оклада 16 000 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

В обосновании возражений относительно взыскания в пользу истицы заработной платы в заявленном истицей размере представитель ответчика сослался на то, что ФИО1 уволена 29.01.2016 г. При этом в январе 2015 года изданы приказы о переходе на неполный рабочий день и уменьшении заработной платы.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Суд критически относится к пояснениям представителя ответчика. Так, в соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответчиком не представлено суду надлежащих доказательств оформления с истицей изменений условий заключенного с ФИО1 трудового договора, в частности изменений условия о размере должностного оклада, условий трудового распорядка - установлении неполного рабочего дня, а также факт издания приказа об увольнении ФИО1 29.01.2016 г. и ознакомления её с указанным приказом.

Размер установленного работнику ФИО1 должностного оклада 16 000 руб. подтверждается справкой о доходах физического лица за 2014 год № от 

<

дата>, представленной ИФНС России по г. Таганрогу в ответ на судебный запрос.

Суд критически относится к доводам конкурсного управляющего об издании 12.01.2015 г. директором ФИО7 приказа о приеме ФИО1 на работу с должностным окладом 12 000 руб., поскольку, как показала свидетель ФИО6, с 31 декабря 2014 г. полномочия директора ФИО7 в ООО «ПК «ТагИнвестСтрой» были прекращены.

Свидетель ФИО6 также показала, что она работала в ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» с июля 2008 г., в должности главного бухгалтера с 

<

дата> по 

<

дата>, и с 

<

дата> по 

<

дата>, в должности заместителя главного бухгалтера с 

<

дата> по 

<

дата>, была уволена в связи с ликвидацией предприятия. В 2015-2016 гг. на предприятии работали сторожа, начальник отдела кадров ФИО1, начальник отдела сбыта ФИО8, заместитель директора ФИО9 С августа 2014 года производственная деятельность на предприятии не велась. У ФИО1 было много работы, поскольку происходили массовые увольнения сотрудников, нужно было собирать архив. Основная часть сотрудников была уволена в июне 2014 года. По указанию конкурсного управляющего ФИО1 приходила на предприятие и летом 2015 года. Заработную плату она начисляла работникам исходя из окладов, установленных штатным расписанием. Приказов об уменьшении заработной платы или о сокращении продолжительности рабочего дня не издавалось. Истица трудовую книжку не получила до сих пор, поскольку трудовая книжка хранится в сейфе в отделе кадров.

При таком положении, с учетом того, что расторжение с истицей трудового договора 29 января 2016 г. не было оформлено надлежащим образом, истица продолжала осуществлять трудовую деятельность в ООО «ПК «ТагИнвестСтрой» по окончании января 2016 г., за период времени с 01 января 2015 г. по 31 октября 2016 г. заработная плата истице не выплачивалась, суд находит заявленное истицей требование о взыскании заработной платы исходя из размера должностного оклада 16 000 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению за период с 01 января 2015 г. по 31 октября 2016 г., т.е. в сумме 352 000 руб. Оснований для взыскания заработной платы за ноябрь 2016 г. не имеется, поскольку представитель истицы сам пояснил, что трудовые отношения между сторонами прекращены 31 октября 2016 г. 

При этом суд не соглашается с доводами ответчика о том, что заработная плата подлежит взысканию с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 13 %, поскольку в силу статьи 19 и пункта 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, предусмотренном пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01 января 2015 г. по 30 ноября 2016 г., суд исходит из следующего.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.

В силу положений п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (часть 4 статьи 139 ТК РФ, пункт 10 «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). 

Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (части 3, 4 статьи 139 ТК РФ, пункт 4 «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 31.10.2016 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Заработная плата, начисленная работнику за расчетный период с 01.10.2015 г. по 30.09.2016 г., составила 192 000,00 руб. (16 000,00 руб. x 12). Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 546,08 руб. (192 000,00 руб. / 12 / 29,3).

Исходя из произведенного выше расчета среднего дневного заработка 546,08 руб., с учетом того, что истица уволена в связи с ликвидацией организации, за период работы с 01 января 2015 г. по 31 октября 2016 г. ей подлежит компенсация за два неиспользованных отпуска продолжительностью каждого 28 календарных дней. Компенсация за неиспользованные отпуска составляет: 546,08 руб. х 28 дней х 2 = 30 580,48 руб.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 уволена на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

Выходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка. Средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). 

Средний дневной заработок истицы за период с 01.11.2015 г. по 31.10.2016 г. составляет 777,33 руб. (16 000 руб. х 12 мес.: 247 дней (количество рабочих дней)) = 777,33 руб.).

Сумма выходного пособия составляет: за ноябрь 2016 г. - 777,33 руб. х 21 рабочий день = 16 323,93 руб., за декабрь 2016 г. - 777,33 руб. х 22 рабочих дня = 17 101,26 руб., а всего 33 425,19 руб.

В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до 02 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции, действующей с 03 октября 2016 г., размер денежной компенсации определяется не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2015 г. по день фактического расчета.

Суд не принимает представленный истицей расчет, поскольку он произведен исходя из размера должностного оклада истицы, т.е. из размера начисленной заработной платы, в то время как, исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, сумма задолженности по заработной плате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета налога на доходы физических лиц. Это обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Таким образом, с учетом подлежащей выплате на руки суммы заработной платы, которая ежемесячно должна составлять 13 920 руб. (16 000 руб. – 13 %), с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, размер денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы составляет:

По заработной плате за январь 2015 г. за период с 01.02.2015 г. по 28.02.2015 г.: 13 920 руб. х 8,25 % х 1/300 х 28 дней = 107,20 руб.,

По заработной плате за январь-февраль 2015 г. за период с 01.03.2015 г. по 31.03.2015 г.: 27 840 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 237,40 руб.,

По заработной плате за январь-март 2015 г. за период с 01.04.2015 г. по 30.04.2015 г.: 41 760 руб. х 8,25 % х 1/300 х 30 дней = 345,00 руб.,

По заработной плате за январь-апрель 2015 г. за период с 01.05.2015 г. по 31.05.2015 г.: 69 600 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 593,40 руб.,

По заработной плате за январь-май 2015 г. за период с 01.06.2015 г. по 30.06.2015 г.: 83 520 руб. х 8,25 % х 1/300 х 30 дней = 689,10 руб.,

По заработной плате за январь-июнь 2015 г. за период с 01.07.2015 г. по 31.07.2015 г.: 97 440 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 830,70 руб.

По заработной плате за январь-июль 2015 г. за период с 01.08.2015 г. по 31.08.2015 г.: 111 360 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 949,40 руб.,

По заработной плате за январь-сентябрь 2015 г. за период с 01.10.2015 г. по 31.10.2015 г.: 125 280 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 1068,10 руб.,

По заработной плате за январь-октябрь 2015 г. за период с 01.11.2015 г. по 30.11.2015 г.: 139 200 руб. х 8,25 % х 1/300 х 30 дней = 1148,40 руб.,

По заработной плате за январь-ноябрь 2015 г. за период с 01.12.2015 г. по 31.12.2015 г.: 153 120 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 1305,40 руб.,

По заработной плате за январь-декабрь 2015 г. за период с 01.01.2016 г. по 31.01.2016 г.: 167 040 руб. х 11 % х 1/300 х 31 день = 1898,70 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - январь 2016 г. за период с 01.02.2016 г. по 29.02.2016 г.: 180 960 руб. х 11 % х 1/300 х 29 дней = 1924,20 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - февраль 2016 г. за период с 01.03.2016 г. по 31.03.2016 г.: 194 880 руб. х 11 % х 1/300 х 31 день = 2215,20 руб.

По заработной плате за январь 2015 г. - март 2016 г. за период с 01.04.2016 г. по 30.04.2016 г.: 208 800 руб. х 11 % х 1/300 х 30 дней = 2296,80 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - апрель 2016 г. за период с 01.05.2016 г. по 31.05.2016 г.: 222 720 руб. х 11 % х 1/300 х 31 день = 2531,60 руб.

По заработной плате за январь 2015 г. - май 2016 г. за период с 01.06.2016 г. по 30.06.2016 г.: 236 640 руб. х 11 % х 1/300 х 13 дней = 1128,00 руб.,

236 640 руб. х 10,5 % х 1/300 х 17 дней = 1408,00 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - июнь 2016 г.: за период с 01.07.2016 г. по 31.07.2016 г.: 250 560 руб. х 10,5 % х 1/300 х 31 день = 2718,60 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - июль 2016 г.: за период с 01.08.2016 г. по 31.08.2016 г.: 264 480 руб. х 10,5 % х 1/300 х 31 день = 2869,60 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - август 2016 г.: за период с 01.09.2016 г. по 18.09.2016 г.: 278 400 руб. х 10,5 % х 1/300 х 18 дней = 1754,00 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - август 2016 г.: за период с 19.09.2016 г. по 30.09.2016 г.: 278 400 руб. х 10 % х 1/300 х 12 дней = 113,60 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - сентябрь 2016 г.: за период с 01.10.2016 г. по 02.10.2016 г.: 292 320 руб. х 10% х 1/300 х 2 дня = 194,90 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - сентябрь 2016 г.: за период с 03.10.2016 г. по 31.10.2016 г.: 292 320 руб. х 10% х 1/150 х 29 дней = 5651,60 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - октябрь 2016 г.: за период с 01.11.2016 г. по 16.01.2017 г.: 306 240 руб. х 10% х 1/150 х 77 дней = 15 720,32 руб., а всего 50 538,82 руб. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу положений ст. 134 ТК РФ и разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником. 

Вследствие инфляции покупательная способность невыплаченной истице в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем, истица потерпела убытки. В соответствии со ст. 134 ТК РФ названная сумма подлежит индексации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.

При таком положении, с учетом того, что обязанность по выплате заработной платы возникала у работодателя в следующем месяце, следующим за отработанным месяцем, денежная компенсация в порядке ст. 134 ТК РФ по заработной плате на дату вынесения решения суда составляет: 

по заработной плате за январь 2015 г. - за период с марта 2015 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 101,2% х 100,5 % х 100,6 % х 100,2 % х 100,1 % х 100,2 % х 100,7% х 100,9% х 100,7 % х 100,6 % х 101,0 % х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 15 502,10 руб.,

15 502,10 руб. – 13 920,00 руб. = 1 582,10 руб.,

по заработной плате за февраль 2015 г. - за период с апреля 2015 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,5 % х 100,6 % х 100,2 % х 100,1 % х 100,2 % х 100,7% х 100,9% х 100,7 % х 100,6 % х 101,0 % х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 15 319,00 руб.,

15 319,00 руб. – 13 920,00 руб. = 1 399,00 руб.,

по заработной плате за март 2015 г. - за период с мая 2015 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,6 % х 100,2 % х 100,1 % х 100,2 % х 100,7% х 100,9% х 100,7 % х 100,6 % х 101,0 % х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 15 242,70 руб.,

15 242,70 руб. – 13 920,00 руб. = 1 322,70 руб.,

по заработной плате за апрель 2015 г. - за период с июня 2015 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,2 % х 100,1 % х 100,2 % х 100,7% х 100,9% х 100,7 % х 100,6 % х 101,0 % х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 15 151,70 руб.,

15 151,70 руб. – 13 920,00 руб. = 1 231,70 руб.,

по заработной плате за май 2015 г. - за период с июля 2015 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,1 % х 100,2 % х 100,7% х 100,9% х 100,7 % х 100,6 % х 101,0 % х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4%= 15 121,40 руб.,

15 121,40 руб. – 13 920,00 руб. = 1 201,40 руб.,

по заработной плате за июнь 2015 г. - за период с августа 2015 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,2 % х 100,7% х 100,9% х 100,7 % х 100,6 % х 101,0 % х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4%= 15 106,30 руб.,

15 106,30 руб. – 13 920,00 руб. = 1 141,30 руб.,

по заработной плате за июль 2015 г. - за период с сентября 2015 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,7% х 100,9% х 100,7 % х 100,6 % х 101,0 % х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 15 074,10 руб.,

15 074,10 руб. – 13 920,00 руб. = 1 156,10 руб.,

по заработной плате за август 2015 г. - за период с октября 2015 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,9% х 100,7 % х 100,6 % х 101,0 % х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 14 971,30 руб.,

14 971,30 руб. – 13 920,00 руб. = 1 051,30 руб.,

по заработной плате за сентябрь 2015 г. - за период с ноября 2015 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,7 % х 100,6 % х 101,0 % х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 14 837,70 руб.,

14 837,70 руб. – 13 920,00 руб. = 953,70 руб.,

по заработной плате за октябрь 2015 г. - за период с декабря 2015 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,6 % х 101,0 % х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 14 734,50 руб.,

14 734,50 руб. – 13 920,00 руб. = 814,50 руб.,

по заработной плате за ноябрь 2015 г. -за период с января 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 101,0 % х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4%= 14 646,60 руб.,

14 646,60 руб. – 13 920,00 руб. = 726,60 руб.,

по заработной плате за декабрь 2015 г. - за период с февраля 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,6 % х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 14 501,50 руб.,

14 501,50 руб. – 13 920,00 руб. = 581,50 руб.,

по заработной плате за январь 2016 г. - за период с марта 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,4% х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 14 415,00 руб.,

14 415,00 руб. – 13 920,00 руб. = 495,00 руб.,

по заработной плате за февраль 2016 г. - за период с апреля 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,5% х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4%= 14 357,50 руб.,

14 357,50 руб. – 13 920,00 руб. = 437,50 руб.,

по заработной плате за март 2016 г. - за период с мая 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,6% х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 14 286,00 руб.,

14 286,00 руб. – 13 920,00 руб. = 366,00 руб.,

по заработной плате за апрель 2016 г. - за период с июня 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,4% х 100,3%х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 14 200,80 руб.,

14 200,80 руб. – 13 920,00 руб. = 280,80 руб.,

по заработной плате за май 2016 г. - за период с июля 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,3% х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 14 144,20 руб.,

14 144,20 руб. – 13 920,00 руб. = 224,20 руб.,

по заработной плате за июнь 2016 г. - за период с августа 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,1% х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 14 101,90 руб.,

14 101,90 руб. – 13 920,00 руб. = 181,90 руб.,

по заработной плате за июль 2016 г. - за период с сентября 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,2% х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 14 087,80 руб.,

14 087,80 руб. – 13 920,00 руб. = 167,80 руб.,

по заработной плате за август 2016 г. - за период с октября 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,3% х 100,3% х 100,4% = 14 059,65 руб.,

14 059,65 руб. – 13 920,00 руб. = 139,65 руб.,

по заработной плате за сентябрь 2016 г. - за период с ноября 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,3% х 100,4% = 14 017,60 руб.,

14 017,60 руб. – 13 920,00 руб. = 97,60 руб.,

по заработной плате за октябрь 2016 г. - за период с ноября 2016 г. по декабрь 2016 г.: 

13 920,00 руб. х 100,3% х 100,4% = 14 017,60 руб.,

14 017,60 руб. – 13 920,00 руб. = 97,60 руб., а всего 15 597,00 руб.

При таком положении, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы индексацию невыплаченной суммы заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в феврале 2015 г. – декабре 2016 г. в сумме 15 597,00 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и степень перенесенных истицей нравственных страданий, причиненных ей вследствие продолжительной задержки выдачи трудовой книжки, невыплаты заработной платы, гарантированного законом выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.

При таком положении исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, которая составляет за удовлетворение требований неимущественного характера о компенсации морального вреда – 300 руб., за удовлетворение требований имущественного характера: 5 200 руб. + 1,0% х (482 141,49 руб. – 200 000 руб.) = 8021,41 руб., а всего 8 321,41 руб.

В силу разъяснений, содержащихся в письме № 03-05-06-03/37403 Министерства финансов РФ указано, что Пленумом Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в пункте 4 постановления от 11 июля 2014 г. № 46 «О применении законодательства о государственной пошлине при рассмотрении дел в арбитражных судах» дано разъяснение арбитражным судам, согласно которому применительно к пункту 6 статьи 52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля. Впредь до урегулирования НК РФ порядка округления сумм государственной пошлины при ее исчислении рекомендуется руководствоваться разъяснениями Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации при обращении в суд общей юрисдикции.

При таком положении, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 321 руб. 

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Таким образом, гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения расходов на возмещение судебных расходов, в том числе на оплату услуг представителя, является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требовании, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98 и 100 ГПК РФ).

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно договору на оказание юридических услуг от 

<

дата>, ФИО3 принял на себя обязательство оказать ФИО1 юридические услуги по представлению ее интересов в судах общей юрисдикции всех инстанций при рассмотрении дела по исковому заявлению ФИО1 о взыскании с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В рамках договора исполнитель обязался изучить предоставленные заказчиком документы и проинформировать заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса, подготовить необходимые документы в Таганрогский городской суд Ростовской области и осуществить представительство интересов заказчика на всех стадиях судебного процесса при рассмотрении указанного иска, в случае положительного решения совершить необходимые действия по исполнению судебного решения.

В ходе судебного разбирательства по данному делу состоялось пять судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца ФИО3, что следует из протоколов судебных заседаний.

В ходе рассмотрения дела ФИО3 давал пояснения по существу заявленных исковых требований, заявлял ходатайства. Также им составлены исковое заявление, заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ. 

По условиям договора стоимость услуг за участие в качестве представителя доверителя в суде первой инстанции составляет 30 000 руб.

В подтверждение произведенной оплаты за оказание юридических услуг истицей представлены акт получения денежных средств за выполнение услуг по договору от 

<

дата> в сумме 30 000 руб. и расписка.

В соответствии с пунктом 4 статьи 421 ГК РФ по общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон. К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Суд отклоняет доводы конкурсного управляющего о необходимости установления финансового положения истицы и доводы об отсутствии у истицы официального дохода, поскольку у суда отсутствуют основания сомневаться в том, что истица действительно понесла расходы на оплату юридической помощи.

Учитывая категорию и сложность дела, объем заявленных истицей требований, объем оказанной юридической помощи, продолжительность рассмотрения дела в суде, количество и продолжительность судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истицы, соотношение разумности понесенных расходов со значимостью и объемом защищаемого права, суд признает затраты истца на оплату услуг представителя по данному делу в размере 30 000 руб. разумными и подлежащими возмещению истице в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Производственная компании «ТагИнвестСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, индексации сумм заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, выходного пособия, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Производственная компании «ТагИнвестСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2015 г. по 31 октября 2016 г. в сумме 352 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2015 г. по 31 октября 2016 г. в сумме 30 580,48 руб., выходное пособие в сумме 33 425,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 50 538,82 руб., индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в сумме 15 597 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 8 321 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2017 года.