РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

город Светлый 15 мая 2018 года 

Судья Светловского городского суда Калининградской области Федотов А.В., 

с участием прокурора Иванцова Е.И.,

при секретаре Лыновой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора общества с ограниченной ответственностью «Контакт-Р» ФИО1 на постановление врио начальника отдела по правовым вопросам - главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Калининградской области ФИО4 № от 14 февраля 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № от 14 февраля 2018 года врио начальника отдела по правовым вопросам - главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Калининградской области ФИО4 директор ООО «Контакт-Р» ФИО1 подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 20000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, выразившемся в неполной выплате в установленный срок заработной платы ФИО7

В жалобе, поданной в Светловский городской суд, директор ООО «Контакт-Р» ФИО1 просил отменить вышеуказанное постановление. 

Защитник Федяев А.С. в судебном заседании настаивал на удовлетворении жалобы по изложенным в ней основаниям, пояснив, что ФИО7 был установлен сменный график рабочего времени, и расчет заработной платы за ноябрь 2017 года был произведен ему с учетом фактически отработанного времени и времени простоя 19 ноября по независящим от работника и работодателя причинам.

Прокурор Иванцов Е.И. полагал обжалуемое постановление законным и обоснованным.

Заслушав защитника Федяева А.С., прокурора и исследовав материалы дела об административном правонарушении, судья находит постановление подлежащим отмене по следующим основаниям.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что 12 января 2018 года прокуратурой г. Светлого проведена проверка в ООО «Контакт-Р» по обращению ФИО7 по факту неполной выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года. 

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы и денежной компенсации работнику законом возложена на работодателя.

Как усматривается из п. 5.1 трудового договора № от 01.09.2017 г., заключенного между ООО «Контакт-Р» и ФИО7, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 18000 рублей.

На основании приказа № от 29.09.2017 г. директора ООО «Контакт-Р» в связи с производственной необходимостью для ряда работников, в том числе ФИО7, установлен сменный график рабочего времени. С данным приказом ФИО7 был ознакомлен. 

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2017 года, ФИО7 фактически отработал 137 часов при норме рабочего времени 167 часов.

Кроме того, 19.11.2017 года имел место простой по независящим от работника и работодателя причинам. 

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, при установленном окладе в 18000 рублей, с учетом фактически отработанного времени (137 часов) и времени простоя, начисленный ФИО7 оклад за ноябрь 2017 года, составляющий 15628 рублей 74 копейки, рассчитан правильно, в связи с чем суд приходит к выводу, что в действиях директора ООО «Контакт-Р» ФИО1 отсутствует объективная сторона, и, следовательно, состав вмененного административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах постановление мирового судьи Светловского судебного участка от 09 апреля 2018 года, вынесенное в отношении директора ООО «Контакт-Р» ФИО1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, подлежит отмене.

Производство по данному делу об административном правонарушении подлежит прекращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ - в связи с отсутствием в действиях директора ООО «Контакт-Р» ФИО1 состава административного правонарушения.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьей 30.1, пунктом 3 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление врио начальника отдела по правовым вопросам - главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Калининградской области ФИО4 № от 14.02.2018 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «Контакт-Р» ФИО1 отменить, а жалобу - удовлетворить.

Производство по делу об административном правонарушении в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «Контакт-Р» ФИО1 прекратить.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светловский городской суд Калининградской области в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения. 

Судья А.В. Федотов