Дело №2-698\2018 

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

г.Орск 07 мая 2018 года

Советский районный суд г.Орска в составе председательствующего судьи Кучерявенко Т.М. при секретаре Кутлиной С.Н., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Топаз» о взыскании денежных сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО Топаз» о взыскании денежных сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, указав, что с 01.01.2017г. она была принята на работу в ООО «Частная охранная организация «Топаз» на должность охранника. Трудовой договор заключен на срок с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., установлена заработная плата в размере 17 300 рублей. В период работы истец несколько раз находилась в отпуске по временной нетрудоспособности: с 19.06.2017г. по 11.07.2017г. - на стационарном лечении в 

<

данные изъяты> терапевтическое отделение; с 15.11.2017г. по 11.01.2018г. - на лечении в ГБУЗ 

<

данные изъяты>, о чем выдан листок нетрудоспособности №; с 12.01.2018г. по 15.02.2018г.- на санаторно-курортном лечении в ФГБУ 

<

данные изъяты>, о чем выдан листок нетрудоспособности №. Все листы нетрудоспособности в установленном законом порядке предъявлены работодателю, который обещал по мере финансовой возможности произвести их оплату. 19.12.2017г. истцом получено уведомление № от генерального директора ООО «ЧОО «Топаз» ФИО5 о том, что срок трудового договора, заключенного 10.01.2017г. № истекает 31.12.2017г. Впоследствии, 31.12.2017г., трудовой договор расторгнут, трудовая книжка получена по почте. В нарушение положений закона, расчет в день увольнения произведен не был, больничные листы не оплачены. Размер задолженности по оплате больничного листа в период нетрудоспособности с 19.06.2017г. по 11.07.2017г. составляет 5 818, 17 рублей; по оплате больничного листа № за ноябрь 2017г. (16 дней) по декабрь 2017г. 7 949, 64 руб., за январь 2018г. (11 дней) 2 820, 84 руб., а всего 14 873, 52 руб.; по оплате больничного листа № составляет 13 301, 05 руб., в том числе за январь 2018г. ( 20 дней) 7 600 руб., в феврале 2018г. (15 дней) 5 700, 45 руб. Общая сумма задолженности по трем больничным листам составляет 33 992, 74 руб. Несоблюдение порядка увольнения ( не произведение полного расчета в день увольнения) и, как следствие, лишение денежных средств необходимых в период временной нетрудоспособности причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях о невозможности приобрести для себя необходимые лекарства и продукты. В связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Просит суд взыскать с ООО «Частная охранная организация «Топаз» в качестве оплаты больничных листов по временной нетрудоспособности 33 992,74 рублей, компенсацию морального вреда, причиненного нарушением порядка увольнения, 300 000 рублей, расходы, понесенные на оплату юридических услуг по составлению искового заявления, 2 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что в декабре 2017 года истцом получены от работодателя денежные средства по оплате больничного листа по оплате больничного листа № за ноябрь 2017г. (16 дней) 4 103, 84 руб., декабрь 2017г. 7 949, 64 руб., а также задолженность по заработной плате. Больничные листы за с 19.06.2017г. по 11.07.2017г., а также за январь, февраль 2018 года не оплачены. 

Представитель ответчика ООО «ЧОО Топаз» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Судом установлено, что 01.01.2017г. между ООО «Частная охранная организация «Топаз» и ФИО1 заключен трудовой договор со сроком действия с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., согласно которому истец принята на работу к ответчику на должность охранника в основное подразделение. Оплата труда установлена в размере 17 300 рублей в месяц. 

Согласно трудовой книжке истца, 31.12.2017г. трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. 

Из пояснений истца следует, что в период действия трудового договора истец была временно нетрудоспособна, о чем представила работодателю листки нетрудоспособности: с 19.06.2017г. по 11.07.2017г. стационарное лечение в 

<

данные изъяты> терапевтическое отделение; с 15.11.2017г. по 11.01.2018г. - лечение в ГБУЗ 

<

данные изъяты>; с 12.01.2018г. по 15.02.2018г.- санаторно-курортное лечение в ФГБУ 

<

данные изъяты>. При увольнении работодателем оплата указанных листков нетрудоспособности не произведена. Размер задолженности по оплате больничного листа в период нетрудоспособности с 19.06.2017г. по 11.07.2017г. составляет 5 818, 17 рублей; по оплате больничного листа № за ноябрь 2017г. (16 дней) по декабрь 2017г. - 7 949, 64 руб., за январь 2018г. (11 дней) 2 820, 84 руб.; по оплате больничного листа № составляет за январь 2018г. ( 20 дней) 7 600 руб., в феврале 2018г. (15 дней) 5 700, 45 руб. 

Стороной ответчика указанные обстоятельства в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорены, доказательств обратного суду не представлено. 

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ является пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в том числе утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 7 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, а также отсутствие со стороны ответчика доказательств оплаты листков нетрудоспособности, контррасчета причитающихся истцу денежных сумм, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания задолженности по оплате листков нетрудоспособности в следующем размере: с 19.06.2017г. по 11.07.2017г. в размере 5 818, 17 рублей; по оплате больничного листа № за ноябрь 2017г. (16 дней) по декабрь 2017г. - 7 949, 64 руб., за январь 2018г. (11 дней) - 2 820, 84 руб.; по оплате больничного листа № за январь 2018г. ( 20 дней) -7 600 руб., февраль 2018г. (15 дней) - 5 700, 45 руб., а всего - 33 992, 74 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения возникшего спора было установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной оплаты листков нетрудоспособности, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются правомерными. Размер данной компенсации суд определяет с учетом требований разумности и справедливости равной 3000 рублей.

Согласно правилам ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2000 рублей.

По правилам ст. 98, статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Орск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 519, 78 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 237, 244 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Топаз» в пользу ФИО1 задолженность по оплате листков нетрудоспособности в размере 33 992, 74 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 2000 рублей. 

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Топаз» в бюджет муниципального образования г.Орск государственную пошлину 1519,78 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Советский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 мая 2018 года.

Судья Т.М.Кучерявенко