Дело № 2-2-13/2025 УИД 12RS0014-02-2025-000008-97 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

05 марта 2025 года п. Новый Торъял 

Советский районный суд Республики Марий Эл 

в составе председательствующего судьи Якимовой Е.В.

при секретаре Бастраковой Н.Б.,

с участием представителя истца - Сибирякова А.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куницова Г.Г. к ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Куницов Г.Г. обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке подготовки к судебному разбирательтсву, к ООО «ГК «МосНефтеГазСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что 19 января 2024 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность водителя автобуса в автотранспортный отдел вахтовым методом, с окладом в размере 19242 рублей, с надбавкой за работу в размере 129212 рублей 80 коп. С 09 февраля 2024 года он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. 28 марта 2024 года трудовые отношения с ответчиком прекращены по его заявлению. Заработная плата за отработанное время ответчиком не выплачена. Действиями ответчика по невыплате причитающихся ему денежных средств причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей.

Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 213977 рублей 50 коп., денежную компенсацию в размере 85465 рублей 78 коп., моральный вред в размере 100000 рублей. 

В судебное заседание истец Куницов Г.Г. не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца Сибиряков А,Н. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ГК «МосНефтеГазСтрой» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, заявлений, ходатайств не направил, отзыв на исковое заявление и документы по запросу суда не представил. 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на 20 февраля 2025 года ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» является действующей организацией. Все извещения, запросы направлены судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ: 119633, г. Москва, ул. Новоорловская д. 8 к.2 пом.1 ком.10, а также посредством электронной почты, указанной в трудовом договоре от 19 января 2024 года. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1,2 ст. 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Куницов Г.Г. на основании трудового договора №2772024 от 19 января 2024 года принят в ООО «ГК «МосНефтеГазСтрой» водителем вахтового автобуса в автотранспортный отдел (п. 1.1 раздела 1).

Место работы находится в ООО «ГК «МНГС» в 

<

адрес>. Работа осуществляется вахтовым методом, организованным в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ГК «МНГС» (п. 1.2, 1.3 раздела 1).

Трудовой договор является срочным, вступает в силу с момента начала работ. Дата начала работ 26 января 2024 года, дата окончания трудового договора 26 июня 2024 года (п. 1.5 раздела 1).

Заработная плата работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное работником время в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено работодателем. Заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца. Выплата заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 2.1, 2.2 раздела 2). 

Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 19 242 рублей. Установлены следующие надбавки и компенсации: за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате: 1,6 Северная надбавка; за работу вахтовым методом: 129 212 рублей 80 коп. (п. 2.3, 2.4 раздела 2). 

Трудовой распорядок, рабочее время и время отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, и соответствующим графиком работы на вахте, которые утверждаются работодателем (п. 3.1 раздела 3).

Вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте, продолжительность вахты для работника установлена 2 (два) месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев (п. 3.3 раздела 3).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 6 месяцев, рабочая смена продолжительностью 11 часов (п. 3.4, 3.6 раздела 3).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Куницов Г.Г. принят на работу в ООО «ГК «МНГС» 09 февраля 2024 года водителем вахтовки, автотранспортный отдел, приказ от 09 февраля 2024 года №26-ДК, 28 марта 2024 года уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, приказ от 28 марта 2024 года № 61-ДК. (№ п. 5, № п. 6).

Согласно информации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 05 февраля 2025 года, в информационных ресурсах СФР имеются сведения о трудовой деятельности Куницова Г.Г. в ООО «ГК МНГС» за период февраль - март 2024 года. Также указаны сведения о сумме выплат застрахованному лицу за февраль 2024 года в размере 102695 рублей 21 коп., за март 2024 года в размере 87450 рублей 53 коп. 

Учитывая данные сведения, суд приходит к выводу, что факт трудовой деятельности Куницова Г.Г в ООО «ГК «МосНефтеГазСтрой» в спорный период подтвержден. Однако доказательств реальной выплаты работодателем Куницову Г.Г начисленных сумм суду не представлено. 

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 09 февраля по 28 марта 2024 года в размере 213977 рублей 50 коп. 

Истцом расчет задолженности определен в соответствии с заработной платой, установленной трудовым договором от 19 января 2024 года и в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ».

Месячная заработная плата Куницова Г.Г составила 148454 рубля 80 коп. (19242 рубля – оклад, 129212 рублей 80 коп. – надбавка за работу вахтовым методом).

Задолженность по заработной плате за период с 09 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года составила 91122 рубля 10 коп. (148454,80*115 (отработанных часов) /163 (рабочих часов в месяц) – 13% (НДФЛ)). 

Задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2024 года по 28 марта 2024 года составила 122 855 рублей 40 коп. (148454,80*156 (отработанных часов) /164 (рабочих часов в месяц) – 13% (НДФЛ)). 

Невыплаченная заработная плата за февраль и март 2024 года составила 213977 рублей 50 коп. 

Представленный истцом расчет задолженности проверен, суд считает возможным с ним согласиться, иного расчета ответчиком не представлено. 

Сведений о выплате заработной платы за спорный период ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания с ООО «ГК «МосНефтеГазСтрой» в пользу Куницова Г.Г задолженности по заработной плате за период с 09 февраля 2024 года по 28 марта 2024 года в общем размере 213977 рублей 50 коп. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения ответчиком выплаты заработной платы Куницову Г.Г в судебном заседании установлен, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежной компенсации) подлежат удовлетворению. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «ГК «МосНефтеГазСтрой» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 года в размере 91122 рубля 10 коп. (за период 16 марта 2024 года по 20 февраля 2025 года), за март 2024 года в размере 122855 рублей 40 коп. (за период с 16 апреля 2024 года по 20 февраля 2025 года). 

Расчет судом проверен, сомнений не вызывает, иного расчета, возражений ответчик не представил.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2024 года в общем размере 85465 рублей 78 коп. 

Абзацем 16 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданиях, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости суд определяет в размере 20000 рублей. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 9983 рублей по требованию имущественного характера и 3000 рублей по требованию неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 213 977 рублей 50 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 марта 2024 года по 20 февраля 2025 года в размере 85465 рублей 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в бюджет Новоторъяльского муниципального района государственную пошлину в размере 12 983 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд Республики Марий Эл (п. Новый Торьял) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Якимова 

Мотивированное решение составлено 10 марта 2025 года.