Дело № 2-1682/2018

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 г. г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Ворсловой И.Е.

При секретаре Романовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Промстальконструкция» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Промстальконструкция», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 340318,85 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 69502,72 руб., компенсацию морального вреда – 15000 руб. В обосновании иска указал, что с 30.08.2010г. он работал в АО «Промстальконструкция» начальником участка в цехе металлоконструкций № 1 заготовительный участок № 1. Согласно трудовому договору от 30.08.2010г., заключенного между ЗАО «Промстальконструкция» (впоследствии реорганизованного в Акционерное общество) и истцом, он был принят на должность начальник участка, цех металлоконструкций № 1 заготовительный участок № 1; трудовой договор заключен на неопределенный срок; истцу установлен оклад в размере 15518 рублей, районный коэффициент – 1,25. За период трудоустройства у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере. В соответствии со структурой задолженности организаций задолженность по заработной мате составила: май 2016 г. - 31 320,00 рублей, июнь 2016 г. - 31 320,00 рублей, ноябрь 2016 г. - 38 575,35 рублей, декабрь 2016 г. - 36 738,65 рублей, январь 2017 г. - 34 849,35 рублей, сентябрь 2017 г. - 32 169,10 рублей, октябрь 2017 г. - 31 320,00 рублей, ноябрь 2017 г. - 30 944, 86 рублей, декабрь 2017 г. - 29 828,70 рублей, январь 2018 г. - 12 118,04 рублей, февраль 2018 г. - 3 111,15 рублей, март 2018 г. - 28 023,65 рублей. 16.04.2018 ФИО1 уволен по собственному желанию из данной организации (приказ от 16.04.2018г. №14ЛС). Однако при увольнении ему не был произведен расчет, что существенно нарушило его права. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязательств повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса, он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы. Моральные страдания вызваны и невыплатой заработной платы длительное время.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям указанным в иске. 

Представитель ответчика – АО «Промстальконструкция» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом судебной повесткой по почте и по электронной почте, причину неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил.

С согласия ФИО1 судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец был принят в ЗАО «Промстальконструкция» на должность начальника участка, цех металлоконструкций № 1, заготовительный участок № 1, что подтверждается копией трудового договора от 30.08.2010г. (л.д.7), трудовой книжкой Ковинько (л.д.8-копия), приказом о приеме работника на работу от 12.10.2010г. (л.д.42-копия).

В последующем ЗАО «Промстальконструкция» было реорганизовано в АО «Промстальконструкция», что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.9).

16.04.2018г. ФИО1 расторг трудовой договор по собственному желанию (л.д.43-копия приказа).

Согласно справке о задолженности по заработной плате, подписанной генеральным директором АО «Промстальконструкция» задолженность по заработной плате с мая 2016 года по март 2018 года (включительно) составляет 340318,85 руб. (л.д.44).

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что с АО «Промстальконструкция» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2016г. по март 2018г. (включительно) в размере 340318,85 руб., которая ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена, и доказательств обратного, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016г.) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 ТК РФ ТК РФ (в редакции, действовавшей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ (в редакции, действовавшей с 03.10.2016г.) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8).

В представленном трудовом договоре (л.д.7-копия) конкретный день выплаты истцу ответчиком заработной платы не установлен.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поскольку в силу приведенной выше статьи 136 ТК РФ заработная плата является периодическим платежом, который работодатель должен производить работнику не реже чем каждые полмесяца, и конкретная дата выплаты заработной платы истцу ответчиком не была определена, суд исходит из того, что у работодателя обязанность по выплате ФИО1 заработной платы за отработанный месяц наступала не позднее дня, следующего за последним днем отработанного месяца за май 2016г. и июнь 2016г. и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, за ноябрь 2016г.-март 2018г.

Следовательно, заработная плата истцу за май 2016г. должна была быть выплачена не позднее 01 июня 2016г., заработная плата за июнь 2016г. - не позднее 01 июля 2016г.; заработная плата за ноябрь 2016г. - не позднее 15 декабря 2016г.; заработная плата за декабрь 2016г. - не позднее 13 января 2017г.; заработная плата за январь 2017г. - не позднее 15 февраля 2017г.; заработная плата за сентябрь 2017г. - не позднее 13 октября 2017г.; заработная плата за октябрь 2017г. - не позднее 15 ноября 2017г.; заработная плата за ноябрь 2017г. - не позднее 15 декабря 2017г.; заработная плата за декабрь 2017г. - не позднее 15 января 2018г.; заработная плата за январь 2018г. - не позднее 15 февраля 2018г.; заработная плата за февраль 2018г. - не позднее 15 марта 2018г.; заработная плата за март 2018г. - не позднее 13 апреля 2018г.;

ФИО1 произведен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по состоянию на 07.05.2018г.

При таком положении, денежная компенсация подлежащая выплате истцу работодателем за задержку выплаты заработной платы за май 2016г. за период с 02.06.2016г. по 07.05.2018г. составляет 12175,64 руб.; за июнь 2016г. за период с 02.07.2016г. по 07.05.2018г. – 11840,52 руб.; за ноябрь 2016г. за период с 16.12.2016г. по 07.05.2018г. -11433,72 руб.; за декабрь 2016г. за период с 14.01.2017г. по 07.05.2018г. -10179,05 руб.; за январь 2017г. за период с 16.02.2017г. по 07.05.2018г. -8888,90 руб.; за сентябрь 2017г. за период с 14.10.2017г. по 07.05.2018г. – 3433,52 руб.; за октябрь 2017г. за период с 16.11.2017г. по 07.05.2018г. – 2766,07 руб.; за ноябрь 2017г. за период с 16.12.2017г. по 07.05.2018г. – 2222,36 руб.; за декабрь 2017г. за период с 16.01.2018г. по 07.05.2018г. – 1662,45 руб.; за январь 2018г. за период с 16.02.2018г. по 07.05.2018г. - 482,09 руб.; за февраль 2018г. за период с 16.03.2018г. по 07.05.2018г. – 80,22 руб.; за март 2018г. за период с 14.04.2018г. по 07.05.2018г. – 325,07 руб.; а всего 

<

данные изъяты> руб.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, суд полагает, что отказ работодателя выплатить истцу задолженность по заработной плате своевременно нарушает право истца как работника на вознаграждение за труд в установленные сроки.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком было допущено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт совершения ответчиком нарушений трудового законодательства, характер и степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, требования разумности и справедливости, и полагает взыскать в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7558,08 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194,235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Промстальконструкция» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Промстальконструкция» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с АО "Промстальконструкция" в местный бюджет госпошлину в размере 7558,08 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 11 июля 2018г.

Судья И.Е. Ворслова