Дело № 2-548/2017 31 августа 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд Санкт - Петербурга в составе председательствующего судьи Максимовой А.В.

При секретаре Блудовой А.И. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Авиакомпания Россия» (далее по тексту решения – АО «Авиакомпания Россия») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 23 307 руб. 78 коп. и о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 899 руб., мотивируя свое обращение тем, что ответчик была принята на работу с 27.10.2014, уволилась по собственному желанию 24.11.2016, в период работы ответчика между сторонами был заключен ученический договор от 27.10.2014, по условиям которого истец обязался оплатить обучение ответчика, а ответчик обязалась пройти полный курс обучения и после его окончания проработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения, ответчик прошла профессиональное обучение, которое было оплачено истцом в размере 38 000 руб., однако отработала у истца менее пяти лет и обязана возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.3-5).

Представитель истца АО «Авиакомпания Россия» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела судом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась о рассмотрении дела судом, не известила суд об уважительности причин своей неявки, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляла. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 была принята на работу в АО «Авиакомпания Россия» с 27.10.2014 по 14.01.2015 на должность 

<

данные изъяты> (л.д.11), с 14.01.2015 переведена на должность бортпроводника 

<

данные изъяты> (л.д.12-14, л.д.17-19). 24.11.2016 ФИО1 уволена по собственному желанию на основании личного заявления, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.15-16).

27.10.2014 в период работы ФИО1 в АО «Авиакомпания Россия» между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель (АО «Авиакомпания Россия») обязался направить работника (ФИО1) на обучение по специальности 

<

данные изъяты> ВС А-

<

данные изъяты> в ФГБОУ ВПО «Санкт – Петербургский государственный университет гражданской авиации» на срок с 27.10.2014 до окончания курса, стоимость обучения составила 38 000 руб. 

Работник по условиям указанного ученического договора обязался пройти полный курс обучения в соответствии с договором, получить и представить документ, подтверждающий окончание обучения, повышения квалификации и т.п. (удостоверение, сертификат, диплом и т.п.), в течение трех дней после окончания обучения представить документ об окончании обучения руководителю структурного подразделения и копию указанного документа передать в отдел планирования и подготовки персонала кадровой службы, после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.1, п. 3.2 ученического договора). 

Согласно п. 4.1 ученического договора от 27.10.2014, при невыполнении работником условий п. 3.1 и п. 3.2, а также при увольнении по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, работник в соответствии с п. 2.3 настоящего договора, ст. 249 Трудового кодекса РФ, возмещает работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д.20-21).

Между АО «Авиакомпания Россия» и ФГБОУ ВПО «Санкт – Петербургский государственный университет гражданской авиации» был заключен договор № 335/13/АУЦ-ЦЛП от 25.11.2013 на обучение специалистов АО «Авиакомпания Россия» (л.д.22-35).

Денежные средства на обучение ответчика по программе бортпроводник воздушного судна Airbus 

<

данные изъяты> согласно договору № 335/13/АУЦ-ЦЛП от 25.11.2013 перечислены истцом платежным поручением № № от 28.01.2015 (л.д.41). Затраты истца на обучение ФИО1 составили 38 000 руб.

ФИО1 прошла профессиональное обучение по программе бортпроводник воздушного судна Airbus 

<

данные изъяты> в период с 27.10.2014 по 19.12.2014 согласно договору № 335/13/АУЦ-ЦЛП от 25.11.2013 в ФГБОУ ВПО «Санкт – Петербургский государственный университет гражданской авиации» (л.д.36). 

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ученическом договоре стороны предусмотрели условия, по которым ответчик приняла на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. 

Ответчик без уважительных причин не выполнила условие заключенного ученического договора об обязанности отработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения, поскольку была уволена по собственному желанию до истечения установленного срока. 

Следовательно, ответчик обязана возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. 

Как указано в определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор заключен сторонами добровольно и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не оспорен. 

Таким образом, при расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения пятилетнего срока работы после обучения, ответчик на основании ст. 249 Трудового кодекса РФ и условий ученического договора обязана возместить работодателю затраты на обучение исходя из следующего расчета: курс обучения ответчик завершила 19.12.2014, срок отработки – пять лет или 1 826 дней, то есть до 19.12.2019, ответчиком после обучения отработано 706 дней, фактически неотработанное время составляет 1 120 дней, затраты истца на обучение составили 38 000 руб., то есть сумма, подлежащая возмещению работником, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет 23 307 руб. 78 коп. (38000: 1826 х 1120). 

Указанный расчет затрат на обучение ответчиком не оспорен, возражений на исковые требования от ответчика не поступало. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 23 307 руб. 78 коп. в счет возмещения затрат на обучение. 

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Расходы истца на оплату государственной пошлины составили 899 руб. (л.д.8). Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 899 руб. 

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания Россия» денежные средства в размере 23 307 руб. 78 коп. в счет возмещения затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в размере 899 руб., а всего взыскать 24 206 руб. 78 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт – Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд Санкт – Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья А.В.МАКСИМОВА

Дата принятия решения суда в окончательной форме 04 сентября 2017 года.