КОПИЯ

Дело №

УИД №-№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Коваленко М.А., 

при секретаре судебного заседания Слободчикове И.Ф., 

с участием: 

представителя истца ФИО9,

представителей ответчика ФИО10, ФИО7, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплат причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО5, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 842 777 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 329 756 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность начальника службы безопасности с окладом 44 700 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад повышен до 51 085 руб. 56 коп. С ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. На момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за январь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 68 536 руб. 43 коп. (без удержания 13 % процентного подоходного налога). В связи с указанной задержкой он обратился в прокуратуру 

<

адрес>, где в ходе проведенной поверки было установлено, что на протяжении всего периода его работы ему не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой в его интересах подано исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в котором он (истец) участия не принимал. ДД.ММ.ГГГГ он передал представлявшему его интересы сотруднику прокуратуры все расчеты по заработной плате. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и процентов составляла 1 131 604 руб. 90 коп. ДД.ММ.ГГГГ им получена копия решения Петропавловск-Камчатского городского суда, из которого он узнал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в его пользу взыскана заработная плата в размере 389 894 руб. 90 коп., также взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Таким образом, действительно имеющаяся перед ними задолженность в сумме 1 131 604 руб. 90 коп. не заявлялась и судом не рассматривалась. 

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно уточнялись исковые требования, окончательно определившись с ними, ФИО1 просил взыскать с ИП ФИО2 в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 329 768 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т. 2 л.д. 98-103). 

В судебном заседании стороны. будучи надлежащим образом извещенными о рассмотрении дела, участия не принимали, обеспечили явку своих представителей. 

Представитель истца ФИО9 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, указав, что по требованиям истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года срок исковой давности не пропущен, данные требования не являлись предметом рассмотрения по делу Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края. С указанной компенсации не подлежит удержанию НДФЛ. Кроме того, для расчета отпускных должна учитываться заработная плата за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ года с невыплаченными ФИО6 северными надбавками. 

Представители ответчика ФИО10, ФИО7 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, настаивая на своих расчетах подлежащих выплате ФИО1 денежных средств. Полагали, что при расчете отпускных и компенсации за отпуск подлежит учету заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года без учета оспариваемых в рамках дела Петропавловск-Камчатского городского суда 

<

адрес> северных надбавок, так как они не были начислены ФИО6, в их взыскании судом отказано. При расчете компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ должны учитываться денежные средства, подлежащие выплате непосредственно работнику, то есть с учетом удержания НДФЛ, данный налог также подлежит удержанию с самой компенсации по ст. 236 ТК РФ. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, так как данная компенсация была взыскана в пользу истца в рамках дела №, однако он, не дождавшись вступления решения суда в законную силу, инициировал новый судебный спор. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке. 

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, материалы надзорного производства № №-№, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Процентные надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями согласно Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 составляют: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

Работникам охраны, торговли, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера (Камчатский край) постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС № 380/П-18от 04.09.1964 установлен районный коэффициент в размере 60 %.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, иные работодатели вправе за счет средств соответственно бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для работников и служащих.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск до ДД.ММ.ГГГГ производился в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, а с 01.09.2025 производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540. 

Так, согласно п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам за классность, выслугу лет (стаж работы), выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения, утвержденного п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922).

Согласно п. 9 указанного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения, утвержденного п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922).

В целом аналогичные положения содержит Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности начальника службы безопасности.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен размер заработной платы, состоящий из должностного оклада 44 700 руб., начислений по районному коэффициенту к должностному окладу (установленный Решением Исполнительного 

<

адрес> Совета народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате»); надбавки к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера (согласно Закону Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент установлен в размере 80 %, процентная надбавка – 0 %.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца повышен до – 51 085 руб. 56 коп.

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ года выплата заработной платы истцу производилась исходя из оклада и районного коэффициента. При этом, оклад в увеличенном размере фактически выплачивался с ДД.ММ.ГГГГ года. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в прокуратуру 

<

адрес> с просьбой провести проверку по факту не осуществления ИП ФИО2 окончательного расчета при увольнении, а также не рассмотрении обращения об оплате работы в выходные и праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ подано заявление аналогичного содержания.

По факту обращения ФИО1 прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка в отношении ИП ФИО2 за соблюдением трудового законодательства. По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО2 внесено представление №; установлено, что в нарушение норм трудового права за период трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО2 процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера не устанавливалась и не выплачивалась, в связи с чем предложено безотлагательно принять меры по устранению и недопущению выявленных нарушений закона.

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата доначисленной заработной платы в размере 42 885 руб. 32 коп.

Данные обстоятельства установлены судами первой и апелляционной инстанции при рассмотрении дела № и в силу ст. 61 ТК РФ не подлежат доказыванию вновь. 

Согласно материалам указанного дела, ДД.ММ.ГГГГ, заместитель прокурора 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском к ИП ФИО2, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 389 894 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что за весь период трудовых отношений истцу ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата без учета процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, на которую он имел право при трудоустройстве при наличии необходимого стажа работы в районах Крайнего Севера.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявленные прокурором требования удовлетворены частично, с учетом установленной судом в ходе рассмотрения дела неполной выплаты ФИО8 процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, с ИП ФИО2 в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 386 976 руб. 15 коп. (сумма указана без исчисления и удержания НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. При этом во взыскании заработной платы за оставшийся период отказано за пропуском срока исковой давности.

Апелляционным определением 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение изменено в части размера взысканной с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность в сумме 376 637 руб. 04 коп. (сумма указана без исчисления и удержания НДФЛ). При этом признан верным вывод суда первой инстанции о пропуске истцом срока исковой давности за оставшийся период. 

При изложенных обстоятельствах, вопреки доводам представителя истца, суд считает, что истец ФИО1, не обратившись своевременно за защитой своих прав относительно невыплаты ему процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в связи с пропуском срока исковой давности, последствия которого по ходатайству ИП ФИО2 были применены судом при рассмотрении дела №, также утратил право требования их начисления для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Денежные средства в сумме 376 637 руб. 04 коп. были выплачены истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что стороной истца при рассмотрении дела не оспаривалось.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ИП ФИО2 был произведен расчет компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме 212 448 руб. 40 коп. (т. 2 л.д. 4). 

Данная компенсация переведена ответчиком на карточный счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, при этом был удержан НДФЛ с заработной платы 376 637 руб. 04 коп. (48 963 руб.) и НДФЛ с самой компенсации по ст. 236 ТК РФ (27 618 руб.). Таким образом, общая сумма к выплате составила 135 867 руб. 40 коп. (212448,40-48963-27618). 

Вопреки доводам представителя истца, суд также считает, что ответчиком правомерно удержан НДФЛ с начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции №, №, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом. 

Выплата в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

В случае, если налоговый агент при выплате работникам по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.

При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Обязана представить уточненные расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), за соответствующие периоды (письмо ФНС России от 26.01.2023 года № БС-4-11/850@).

С учетом изложенного суд также находит неверной позицию ответчика о том, что компенсация по ст. 236 ТК РФ должна начисляться на суммы, подлежащие выплате работнику, с учетом вычета НДФЛ (сумма «на руки») и считает, что как компенсация истцу за задержку выплаты заработной платы, так и компенсация за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит начислению на суммы без удержания НДФЛ. 

Вместе с тем, как установлено в ходе рассмотрения дела, компенсация за задержку выплаты заработной платы ответчиком рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в то время как верным являлось начисление с учетом установленных у работодателя сроков выплаты заработной платы (аванс, окончательный расчет). 

Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда у ИП ФИО2 заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца – 15-го числа каждого месяца за вторую половину месяца- 30-31 числа каждого месяца. 

С учетом указанных положений суд находит верным расчет ответчика, согласно размер компенсации истцу за задержку выплаты заработной платы за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 288 260 руб. 90 коп. (т. 2 л.д. 73-76). 

Таким образом, размер недоплаченной истцу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 75 812 руб. 50 коп. (288 260,90 - 212448,40), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (сумма указана без начисления и удержания НДФЛ). 

С учетом доначисленной истцу по решению суда процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера ответчиком произведен перерасчет отпускных истца и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму 75 557 руб. 47 коп., что с учетом удержания НДФЛ составило к выплате 65 734 руб. 47 коп. Денежные средства в указанной сумме переведены ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд находит данный расчет верным и не может согласиться с расчетом стороны истца в данной части, так как он произведен с учетом начисления полной процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за ДД.ММ.ГГГГ года, во взыскании которой истцу отказано решением суда. 

Размер компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм, с учетом вышеприведенных норм права составит 57 957 руб. 01 коп., данные денежные средства также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца (сумма указана без начисления и удержания НДФЛ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопреки доводам стороны ответчика взыскание с ИП ФИО2 в пользу истца компенсации морального вреда в рамках дела № за неполные начисление и выплату процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера не освобождает его от необходимости компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в рамках данного спора. 

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, с учетом размера удовлетворенных требований истца. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При обращении в суд с исковым заявлением истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Доказательств того, что ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, суду не представлено. 

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 250 руб. 61 коп. (4250,61 за требования имущественного характера о взыскании заработной платы, пропорционально удовлетворенным требованиям (40,57 % от заявленных) + 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 75 812 руб. 50 коп. (сумма указана без начисления и удержания НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 957 руб. 01 коп. (сумма указана без начисления и удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 250 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Елизовский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья 

подпись 

М.А. Коваленко 

Копия верна:

Судья 

М.А. Коваленко 

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №, УИД №-№.