№ 2-1344/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.05.2018 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего – судьи Демченковой С.В., при секретаре Дымченко Е.С., рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Синтез" о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Синтез" о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, указав, что он состоял в трудовых отношениях в должности торгового агента с ООО "Синтез" в период с 15.07.2013 года по 25.05.2017 года.

Согласно п.п. 6.1 п. 6 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 7 000 руб. 

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО "Синтез", утвержденного генеральным директором 01.11.2016 года, выплата заработной платы в компании производится в денежной форме в рублях 10 числа следующего месяца, аванс – 25 числа текущего месяца. 

В период времени с 15.07.2013 года по 25.05.2017 года истец работал торговым агентом на территории г. Каменск-Шахтинского и Каменского района Ростовской области.

С 01.01.2014 года ответчик перестал производить выплату заработной платы, в связи с чем, с 25 мая 2017 года истец не вышел на работу и был уволен ответчиком по п.п. «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ.

После неоднократных требований истца 07.06.2017 года ответчиком была выплачена истцу частично заработная плата в размере 72 160, 42 руб.

Исходя из сведений в справках 2-НДФЛ, начисленная заработная плата истца за период с 01.01.2014 года по 25.05.2017 года составила 320 240,74 руб. (73 080 руб. + 88 740 руб. + 104 297,9 руб. + 54 122, 84 руб.), из которой ответчик выплатил истцу 72 160, 42 руб.

Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 248 080, 32 руб. (320 240,74 - 72 160, 42).

Из письма ответчика исх. № 2136 от 22.11.2017 года следует, что истец 01.01.2015 года подписал доверенность на получение его заработной платы на имя ФИО1 

Представители работодателя в офисе, расположенном в г. Шахты Ростовской области, вынудили подписать истца данную доверенность на имя ФИО1, однако в действительности денежные средства (заработная плата) ему не передавались. 

Согласно п. 2.3.2 трудового договора № 71 от 15.07.2013 года, заключенного между истцом и ответчиком, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Организация обязана выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка (п. 2.4.4 договора).

Трудовым договором № 71 от 15.07.2013 года, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО "Синтез", утвержденного генеральным директором 01.11.2016 года, и ст. 136 ТК РФ не предусмотрена выплата заработной платы сотрудникам посредством привлечения третьего лица через доверенность.

Полный расчет по заработной плате должен был быть произведен работодателем 25.05.2017 года. Согласно положению ст. 236 ТК РФ денежная компенсация, которую ответчик должен выплатить истцу, составляет 37 991, 59 руб. (3 824, 57 руб. + 14 136 руб. + 6 331, 77 руб. + 7 340, 44 руб. + 6 358, 81 руб.), из которых: 3 824, 57 руб. – за период с 25.05.2017 года по 19.06.2017 года; 14 136 руб. – за период с 19.06.2017 года по 18.09.2017 года; 6 331, 77 руб. – за период с 18.09.2017 года по 30.10.2017 года; 7 340, 44 руб. – за период с 30.10.2017 года по 18.12.2017 года; 6 358, 81 руб. – за период с 18.12.2017 года по 31.01.2018 года.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО "Синтез" задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 248 080, 32 руб., денежную компенсацию в размере 37 991, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО "Синтез" по доверенности ФИО3 просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, представил письменные возражения, где указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Синтез" в период с 15.07.2013 года по 25.05.2017 года. В указанный период истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. В оспариваемый период истец получал заработную плату через доверенное лицо ФИО1, что подтверждается расчетно-платежными ведомостями за период январь-декабрь 2014 года, январь-декабрь 2015 года, январь-декабрь 2016 года, январь-май 2017 года. В подтверждение передачи заработной платы истцу ФИО1 предоставил ООО "Синтез" копии расписок за подписью ФИО2 в получении заработной платы за спорный период в сумме 209 960, 02 руб. Представленный истцом расчет является неверным, так как в нем не учтены вычеты по НДФЛ, удержания на основании постановления об обращении взыскания на заработную плату от 31.07.2014 года, что подтверждается бухгалтерской справкой. На основании абз. 2 ст. 392 ТК РФ ответчик просил о применении срока исковой давности за период с 01.01.2014 года по 26.03.2017 года. В период осуществления трудовой деятельности истец совершил преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 160 УК РФ, в отношении ООО "Синтез" и причинил обществу ущерб в сумме 445 754, 60 руб. В рамках судебного разбирательства Шахтинского городского суда Ростовской области по уголовному делу № 1- 791/2017 в отношении ФИО2 доводы истца о невыплате ему заработной платы рассматривались судом и не нашли своего подтверждения. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видно из материалов дела, истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО "Синтез" в период с 15.07.2013 года по 25.05.2017 года, находясь в должности торгового агента (л.д. 17-19).

Между сторонами был заключен трудовой договор от 15.07.2013 года, согласно которому место работы ФИО2 определено в обособленном торговом подразделении ООО "Синтез", расположенном в г.Шахты. Установлен размер должностного оклада работника в сумме 7 000 руб. Надбавка за выслугу лет начисляется из тарифной ставки (оклад выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой) (л.д. 20-21). 

В тот же день между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 22).

Материалы дела свидетельствуют, что Приказом (распоряжением) № 389-к от 25.05.2017 года, в связи с невыходом на работу без уважительной причины и непредоставлением оправдательных документов, истец был уволен 25 мая 2017 года по п. 6 п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул на основании акта об отсутствии на работе без уважительной причины (л.д. 24-25). 

Соответствующие записи были внесены в трудовую книжку ФИО2 (л.д. 17-19).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Предъявление своего иска истец мотивировал тем, что представители работодателя в офисе, расположенном в г. Шахты Ростовской области, вынудили его подписать доверенность на имя генерального представителя ООО "Синтез" в г. Шахты ФИО1, однако в действительности денежные средства (заработная плата) ему не передавались. Трудовым договором № 71 от 15.07.2013 года, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО "Синтез", утвержденного генеральным директором 01.11.2016 года, и ст. 136 ТК РФ не предусмотрена выплата заработной платы сотрудникам посредством привлечения третьего лица через доверенность. Полный расчет по заработной плате должен был быть произведен работодателем 25.05.2017 года. Однако истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем, истец просил взыскать с ООО "Синтез" задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 248 080, 32 руб., денежную компенсацию в размере 37 991, 59 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Между тем, с доводами истца ответчик не согласился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, настаивая на том, что в спорный период истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора и в полном объеме, задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика не имеется.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Синтез» с 15.07.2013 года по 25.05.2017 года. ( л.д. 17-21).

Согласно п. 2.3.2 трудового договора № 71 от 15.07.2013 года, заключенного между истцом и ответчиком, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (л.д. 20). 

Организация обязана выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка (п. 2.4.4 договора) (л.д. 20).

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО "Синтез", утвержденного генеральным директором 01.11.2016 года, в компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием компании. Заработная плата в компании состоит из тарифной ставки (оклада), при сменном графике (суммированный размер доплаты). Выплата заработной платы в компании производится в денежной форме в рублях 10 числа следующего месяца, аванс – 25 числа текущего месяца (л.д. 23). 

В соответствии с п. 10, 11, 12 указанного Положения удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику ( ст. 138 ТК РФ). В отдельных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением), установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

Согласно п. 1.13 данного Положения при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (л.д. 23 об.).

Возражая против заявленных требований и представленного истцом расчета задолженности по заработной плате, представитель ответчика ссылался на то обстоятельство, что в данном расчете не учтены вычеты по НДФЛ, а также удержания на основании постановления об обращении взыскания на заработную плату от 31.07.2014 года.

Представленный истцом расчет задолженности опровергается представленными ответчиком письменными документами, а именно: судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Каменского района Ростовской области от 21 апреля 2010 года о взыскании с истца алиментов на несовершеннолетних детей в размере 1/3 части всех видов заработка (л.д. 107), постановлением судебного пристава-исполнителя Каменского районного отдела судебных приставов УФССП России по Ростовской области от 31.07.2014 года об обращении взыскания на заработную плату должника - ФИО2 по месту работы в ООО «Синтез» (л.д. 104-105), сообщением ООО «Синтез» в адрес УФССП России по Ростовской области об исполнении вышеназванного постановления и суммах произведенных работодателем удержаний из заработной платы должника (л.д. 108-109), бухгалтерской справкой по начисленной истцу заработной плате за период с 2014 по 2017 г. (л.д. 103). 

Таким образом, заработная плата, причитающаяся работнику, была исчислена работодателем с учетом вычета по НДФЛ и удержаний по исполнительному листу. 

Согласно имеющимся в материалах дела справкам о доходах физического лица за 2014-2017 годы и бухгалтерской справке за данный период (л.д. 99-103) начисленная истцу зарплата за спорный период составляет: за 2014 год – 84 000 руб., за 2015 год - 102 000 руб., за 2016 года – 119 882, 90 руб., за 2017 год – 62 209, 84 руб., итого – 368 092, 74 руб. С учетом вычета по НДФЛ и удержаний по исполнительному листу, сумма заработной платы, подлежащая выдаче истцу за спорный период, составляет: за 2014 год - 54 773, 46 руб., за 2015 год – 44 281, 17 руб., за 2016 год – 64 685, 35 руб., за 2017 год – 45 084, 33 руб., итого – 208 824, 31 руб. 

Материалами дела подтверждается, что истцом была выдана доверенность от 15 июля 2013 года, в соответствии с которой он доверил генеральному представителю ООО "Синтез" в г. Шахты ФИО1 получать в кассе ООО "Синтез", расположенной по адресу: 

<

...>, причитающуюся ему зарплату, расписываться за него и совершать действия, связанные с выполнением данного поручения. Доверенность действительна в течение 3 лет (л.д. 202). 

Кроме того, 01.01.2015 года истцом повторно была выдана доверенность ФИО1 на право получать в кассе ООО "Синтез", расположенной по адресу: 

<

...>, причитающуюся ему зарплату, расписываться за него и совершать действия, связанные с выполнением данного поручения со сроком действия в течение 3 лет (л.д. 40). 

Согласно бухгалтерской справке ООО «Синтез» истцом получены за 2014 -2017 годы денежные средства в счет заработной платы в сумме 209 960 руб. 02 коп., из которых: за 2014 год – 48 683 руб., за 2015 год – 44 982, 6 руб., за 2016 год – 71 210, 09 руб., за 2017 год – 45 084, 33 руб. (л.д. 103). 

Факт получения заработной платы через доверенное лицо - ФИО1 подтверждается расчетно-платежными ведомостями за период январь-декабрь 2014 года, январь-декабрь 2015 года, январь-декабрь 2016 года, январь-май 2017 года (л.д. 110, 112-113, 115, 117-118, 120-121, 123-126, 128, 130, 132, 134, 136, 138-139, 141-142, 144-145, 147-148, 150-151, 153-154, 156-158, 160, 162, 164-165, 167-174, 177, 179, 181, 183, 185); расписками за подписью ФИО2 в получении заработной платы за спорный период (л.д. 111, 114, 116, 119, 122, 127, 129, 131, 133, 135, 137, 140, 143, 146, 149, 152, 155, 175-176); расходными кассовыми ордерами от 10.01.2017 года (л.д. 29, 159), от 09.12.2016 года (л.д. 28, 161), от 10.11.2016 года (л.д. 27, 163), от 10.10.2016 года (л.д. 26, 166), от 10.02.2017 года (л.д. 30, 178), от 10.03.2017 года (л.д. 31, 180), от 10.04.2017 года (л.д. 32, 182), от 25.05.2017 года (л.д. 34, 184), от 10.05.2017 года (л.д. 33, 186).

В силу п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Из положений п. 3 ст. 185.1 ГК РФ следует, что доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).

Основания прекращения доверенности предусмотрены ст. 188 ГК РФ. 

Лицо, которому выдана доверенность, во всякое время может отказаться от полномочий, а лицо, выдавшее доверенность, может отменить доверенность или передоверие, за исключением случая, предусмотренного статьей 188.1 настоящего Кодекса. Соглашение об отказе от этих прав ничтожно.

Факт подписания и выдачи истцом указанных доверенностей истец не оспаривал.

Данные доверенности не признаны в установленном законом порядке недействительными.

Доказательств отмены выданной истцом доверенности не представлено и в материалах дела не имеется. 

Неправомерность действий доверенного лица, связанных с получением заработной платы, какими-либо доказательствами также не подтверждается.

Доводы истца о том, что представители работодателя в офисе, расположенном в г. Шахты Ростовской области, вынудили его подписать доверенность на имя ФИО1 с правом получать заработную плату, которая в действительности ему не передавалась, голословны. 

Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив представленные ответчиком доказательства произведенных истцу выплат, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат. 

Поскольку наличие задолженности по заработной платы не установлено, то и основания для взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсации морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ не имеется.

Более того, на основании абз. 2 ст. 392 ТК РФ представитель ответчика просил применить к требованиям истца за период с 01.01.2014 года по 26.03.2017 года положения трудового законодательства о сроках обращения в суд за судебной защитой 

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 03.10.2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016 года, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что за разрешением спора истец обратился в суд 19.03.2018 года, то в отношении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период 01.01.2014 г. по 19.03.2017 года подлежат применению положения статьи 392 ТК РФ о пропуске срока обращения в суд. 

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. Уважительных причин его пропуска суду не представлено. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Синтез" о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.В. Демченкова 

Решение в окончательной форме изготовлено 31.05.2018 г.