Дело № 2-2068/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2019 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Юровского И.П.,

при секретаре: Дударьковой П.В.,

помощник судьи: Зорина Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма «Сиблесстрой» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Строительно-коммерческая фирма «Сиблесстрой» (далее – ООО СКФ «Сиблесстрой»), указав, что он работает в должности разнорабочего в ООО СКФ «Сиблесстрой» с 14.02.2019 по трудовому договору. Работодатель чинит истцу препятствия в выполнении им своих трудовых функций путем не предоставления работы согласно трудовому договору. Истец считает, что ответчик обязан возместить ему не полученный заработок, в связи с незаконным лишением возможности трудиться, за период с 25.03.2019 по настоящее время. Расторгнуть трудовой договор и получить трудовую книжку истец не может, поскольку в настоящий момент местонахождение ответчика истцу неизвестно. 

На основании вышеизложенного, истец просит расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ – собственное желание; взыскать с ответчика заработную плату в размере 129157,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Истец ФИО2, о времени и месте судебного заседания уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть исковое заявление в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО СКФ «Сиблесстрой», о времени и месте судебного заседания уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. Из материалов дела следует, что извещения о времени и месте подготовки дела к судебному разбирательству, судебного заседания, ответчиком были получены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; и т.д.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу вышеуказанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменениидаты и формулировки, причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 2 статьи 66 ТК РФ порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Правительством РФ во исполнение требований федерального законодательства издано постановление от 16.04.2003 г. № 225, которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила).

В соответствии с абзацем 4 п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как установлено в судебном заседании, 14.02.2019 между ООО СКФ «Сиблесстрой» (работодатель), в лице генерального директора ФИО1, и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №б/н, согласно п. 1.1 которого работник принимается на работу в ООО СКФ «Сиблесстрой» на должность разнорабочего. Место работы: 

<

адрес обезличен> (п. 1.2 договора). Настоящий договор был заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора). Дата начала работы установлена 14.02.2019 (п. 1.5 договора). Из пп. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.4 договора следует, что работник имеет право на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами и настоящим договором; предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором и положением об оплате труда работодателя. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 3.2.2, 3.2.5 договора). Согласно п. 5.1.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000,00 рублей ежемесячно. Из п. 6.2 договора следует, что настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ранее ФИО2 уже обращался в Ленинский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ответчику ООО СКФ «Сиблесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за проезд.

Вступившим в законную силу определением Ленинского районного суда г. Томска от 19 августа 2019 года по данному делу по исковому заявлению ФИО2 к ООО СКФ «Сиблесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за проезд, было утверждено мировое соглашение.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, достаточных и бесспорных доказательств иного размера заработной платы истца, а также факта увольнения стороной ответчика не представлено.

Как следует из искового заявления и не оспаривается стороной ответчика, в настоящий момент истцу заработная плата не выплачивается, рабочее место и работа, обусловленная трудовым договором, не предоставляется. С фактического местонахождения (рабочего места по трудовому договору) по адресу: 

<

адрес обезличен>, ответчик выехал. Таким образом, у истца отсутствует возможность расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, получить трудовую книжку и невыплаченную заработную плату, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о расторжении трудового договора № б/н от 14.02.2019, заключенного между ООО СКФ «Сиблесстрой» и ФИО2, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 12.11.2019 и взыскании задолженности по заработной плате за период с 25.03.2019 по 11.11.2019 включительно в размере 129157,22 рублей.

Представленный в материалы дела истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель не производил начисление и выплату истцу заработной платы согласно условиям трудового договора, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000,00 рублей. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в размере 4083,14 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма «Сиблесстрой» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Расторгнуть трудовой договор № б/н от 14 февраля 2019 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма «Сиблесстрой» и ФИО2, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 12 ноября 2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно - коммерческая фирма «Сиблесстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 25 марта 2019 года по 11 ноября 2019 года включительно в размере 129 157,22 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно - коммерческая фирма «Сиблесстрой» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно - коммерческая фирма «Сиблесстрой» в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в размере 4083,14 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 39867,75 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.П. Юровский

Мотивированный текст решения изготовлен 17 декабря 2019 года.

УИД 70RS0002-01-2019-003953-12