2-663/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

06 августа 2019 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о взыскании премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год в сумме (сумма) руб., компенсации морального вреда – (сумма) руб.

В обоснование указал, что работает (должность) в Эксплуатационном локомотивном депо Сосногорск, работникам которого ответчик выплатил премию за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год. При оценке его работы ответчик не учел такой критерий, как содержание рабочего места и вверенных устройств в образцовом состоянии, тем самым незаконно лишив его права на получение премии.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что нарушения прав истца допущено не было, оценка деятельности всех работников Эксплуатационном локомотивном депо Сосногорск была проведена по одинаковым критериям, выплата премии является правом работодателя.

В судебном заседании истец поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, представитель ответчика иск не признал, настаивал на доводах, приведенных в письменном отзыве.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором 

<

Номер> от 22.12.2008 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в (должность) Эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск – структурного подразделения Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО "РЖД.

Приказом от 20.02.2018 

<

Номер> истец был уволен по подп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, подп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и совершение прогула.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13.09.2018 ФИО1 был восстановлен в занимаемой должности с 20.02.2018.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата помимо вознаграждения за труд и компенсационных выплат включает в себя стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и включают в себя не только размеры должностных окладов, но и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В целях совершенствования системы стимулирования работников на повышение уровня безопасности движения поездов, распоряжением президента ОАО "РЖД" от 30.12.2011 

<

Номер> было утверждено Положение о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения.

Пунктами 7 и 18 указанного Положения определено, что право на получение вознаграждения имеют лишь лучшие работники структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", которые отбираются по наибольшему количеству баллов в соответствии с критериями оценки деятельности, характеризующими личный вклад работника в обеспечение безопасности движения, согласно приложению 

<

Номер>.

Отбор лучших работников, имеющих право на выплату вознаграждения, производят комиссии, образованные руководителями структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" 

Приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск от 19.02.2019 

<

Номер> была создана комиссия по распределению премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год.

По результатам работы данной комиссии было принято решение от 20.02.2019 

<

Номер> о выплате премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год (должность), набравшим в итоге 10 и более баллов.

Согласно ведомости оценок деятельности работников Эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск видно, что истцу по итогам работы за 2018 год было начислено +5 баллов за преобладающее выполнение работы в пассажирском, пригородном или грузовом движении В обще сложности истцу по итогам работы за 2018 год было начислено 5 баллов.

Таким образом, истец не вошёл в число лучших (должность) Эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск, имеющих право на выплату премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год, следовательно, действия ответчика по невыплате истцу премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год, являлось обоснованным.

В свою очередь доводы истца о том, что он имел право на начисление +10 баллов по пункту6 приложения 

<

Номер> Положения за содержание рабочего места и вверенных устройств в образцовом состоянии согласно действующим нормативным документам и (или) по заключению комиссионных осмотров, суд находит несостоятельными, поскольку решением комиссии по распределению премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год от 20.02.2019 

<

Номер> было определено, что указанный критерии оценки у работникам, которые в течение оцениваемого года имели значительные пропуски в работе, не подлежит применению.

Из материалов дела следует, что истец имел пропуск в работе с 20.02.2018 по 13.09.2018, что, безусловно, является значительным пропуском, следовательно, ответчик при оценке деятельности истца за 2018 год обосновано не применил к нему критерий, предусмотренный пунктом6 приложения 

<

Номер> Положения.

Вопреки доводам истца восстановление нарушенных трудовых прав работника при незаконном увольнении, в силу положений ст.394 ТК РФ производится путем восстановления на работе, взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Взыскание премии, не полученной в результате длительного отсутствия на работе, в качестве способа восстановление нарушенных трудовых прав работника при незаконном увольнении трудовым законодательством не предусмотрено.

Кроме того в соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При таком положении суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год в сумме (сумма) руб.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основного требования о взыскании премии, в связи с чем, также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о взыскании премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

судья 

А.Е. Ермаков