Дело № 2-4291/2023(20)

66RS0004-01-2023-002265-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2023г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе 

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н., 

при секретаре Трофименко А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Екатеринбурга обратился в суд с иском к ответчику ООО «СтаффТрак» в интересах указанного работника общества, в котором просил принять меры по защите его трудовых прав путем взыскания в его пользу компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за невыплату в срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно представленного расчета, а также компенсации морального вреда в размере 5000,00руб. 

В обоснование требований прокурором указано, что прокуратурой была проведена проверка по обращению одного из работников общества (ФИО2) о нарушении работодателем трудового законодательства. В ходе проверки был выявлен ряд лиц, которым не в полной мере выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, работник, в интересах которого подается иск, просил прокурора защитить его права путем обращения в суд. Также в иске указано, что работник состоял в трудовых отношениях с ответчиком, между сторонами был заключен трудовой договор. За время работы ему не были выплачены в полном объеме заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. По результатам проверки работодатель признал факт не выплат причитающихся сумм в полном объеме, прокурор обратился к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа, таковой был выдан, но причитающиеся суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до сих пор работнику не выплачены, в связи с чем, прокурор обратился в суд с настоящим иском. На стадии оставления иска без движения прокурором был представлен расчет компенсации по ст.236 ТК РФ с учетом вступления в силу судебного приказа, который признается судом верным, однако, соответствующих уточнений иска не поступило, в связи с чем, суд рассматривает заявленные требования по существу, соглашаясь с иском в части. 

Прокурор Николаева О.А. исковые требования поддержала в рамках заявленного. Работник, в интересах которого заявлен иск, а также представитель ответчика, временный управляющий обществом, надлежаще извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явились, каких-либо ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не направили. От общества поступили сведения о том, что в адрес работника выплаты не произведены. 

В связи с изложенным, суд, с учетом ст.167 ГПК РФ, надлежащего извещения всех участников по делу, полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке, и по представленным доказательствам.

Исследовав доводы иска, представленные с ним расчеты, материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан производить причитающиеся работнику выплаты своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 настоящего Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 настоящего Кодекса суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Суд полагает, что со стороны прокурора представлена совокупность доказательств возникновения между работником и ответчиком трудовых отношений в спорный период времени, невыплата работнику всех причитающихся сумм, ответчик данный факт признает, со своей стороны не представил доказательств оплаты труда истцов, совершения в их пользу всех необходимых выплат. 

Судом по представленным в дело доказательствам установлено, что ООО «СтаффТрак» является действующим юридическим лицом, в настоящее время находится в процедуре банкротства.

Из имеющихся в распоряжении суда документов следует, что трудовые отношения с данным работником были оформлены надлежащим образом, с ним был заключен трудовой договор по должности, издан соответствующий приказ о приеме на работу и о увольнении. Перед истцом у общества возникла задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении причитающиеся выплаты ему также выплачены не были. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, подтверждены судебным приказом и ответом ООО на судебный запрос. 

Тем самым, материалами дела установлено, что обозначенному работнику не в полной мере была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный им отпуск. Такая компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также не выплачивалась, была взыскана судебным приказом, который по вступлении в силу также не исполнен. В связи с чем, исковые требования с учетом положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, расчета прокурора, представленного на стадии оставления иска без движения с учетом момента вступления судебного приказа в силу, признанного судом верным, подлежат удовлетворению в части, и в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку указанных по состоянию на 27.12.2022г. в общем размере 9156,74руб. 

По требованию иска о взыскании морального вреда суд отмечает, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что установлен факт невыплаты истцу причитающихся сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, чем были нарушены трудовые права работника, суд полагает, что работнику причинены определенные нравственные переживания. С учетом характера нарушения (нарушения социально-гарантированного права на оплату труда и компенсации за неиспользованный отпуск), размера невыплаченных сумм, а также требований разумности и справедливости, суд оценивает компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в большем или меньшем размере суд не находит, поскольку доказательств значительных страданий работника по данному поводу, каких-либо негативных последствий от недополучения этих сумм, в дело не представлено. 

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с учетом размера удовлетворенных имущественных требований и совокупности исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700,00руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт серия 

<

данные изъяты>) компенсацию за задержку выплат по состоянию на 27.12.2022г. в общем размере 9156 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» (

<

данные изъяты>) в доход бюджета МО «город Екатеринбург» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 700 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 15.06.2023г.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Серебренникова О.Н.

Решение на 15.06.2023г.

в законную силу не вступило.

Судья