Гр. дело № 2-81/2020

УИД: 24RS0049-01-2019-001249-90 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2020 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Петраковой Е.В.,

при секретаре Габдулиной М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ «Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края», Администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края, о признании приказа № 03 от 29.07.2019 об увольнении незаконным, признании уволенным по п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском (впоследующем уточненным), к МАУ « Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края», Администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края, о признании приказа № 03 от 29.07.2019 об увольнении незаконным, признании уволенным по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства дела.

Истец, с 11.01.2016 года работал в Муниципальном автономном учреждении «Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» в должности инструктора по спорту по трудовому договору от 11.01.2016 № 1, на 0,5 ставки. Согласно справке, средний заработок истца в период с 01.01.2018 по 30.06.2019 составил 9078,45 рублей. Таким образом, в день увольнения ответчик должен был выдать расчет истцу в сумме 7898,25 рублей, за вычетом НДФЛ. Согласно справке, сумма вынужденного прогула с 29.07.2019 года по 21.10.2020 составила 141366,60 рублей. В силу ст.236 ТК РФ, сумма процентов составила 1581,61 рублей.

Согласно постановлению Администрации Есаульского сельсовета от 27.11.2019 № 870 «О ликвидации Муниципального автономного учреждения «Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края», Администрацией Есаульского сельсовета принято решение о ликвидации ответчика - МАУ « Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края».

Поскольку согласно ст. 93 ТК РФ с 06.02.2017 истец работал в МАУ «Есаульский ЦССР» неполный рабочий день (0,5 ставки), 18.06.2019 он трудоустроился в ООО «Красноярская Рециклинговая компания». 

Приказом МАУ «Есаульский ЦССР» № 03 от 29.07.2019 он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершение дисциплинарного проступка – прогул. Как следует из приказа, он отсутствовал на рабочем месте с 24.07.2019 по 26.07.2019, на основании составленных Актов о прогуле от 24.07.2019 № 03, от 25.07.2019 № 06, от 26.07.2019 № 09.

Факт нарушения ответчиком применения дисциплинарного взыскания подтверждается отсутствием в приказе от 29.07.2019 указания на акт об отказе дачи объяснения.

Просит, с учетом уточненных исковых требований, обязать ответчиков выплатить ему все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения в размере 7898,25 рублей с вычетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16421,52 рублей, денежную компенсацию за не использованную заработную плату с 29.07.2019 по 21.10.2020 в сумме 1581,61 рублей, признать приказ от 29.07.2019 № 03 незаконным. Признать ФИО1 уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией, взыскать с ответчиков в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 29.07.2019 по 21.10.2020 в сумме 141366,60 рублей, взыскать с ответчиков в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменным заявлением дело просил рассмотреть в его отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает. Ранее в судебном заседании (11.02.2020) суду пояснил, что он состоял в должности инструктора по спорту в МАУ «центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» с 11.01.2016 года. В его трудовые обязанности входило: организация спортивных мероприятий на территории в.Есаулово, п.Ермолаево, д. Терентьево для населения, (футбол, волейбол, соревнования, лыжи, организация летнего лагеря для детей в летний период). Также, он готовил отчеты о проделанной работе, отчеты о деятельности МАУ. Изначально его рабочее место было по адресу ул.30 лет Победы, 3/1, с.Есаулово, кабинет №7. Он работал на 0,5 ставки, заработная плата в месяц составляла 7 000 рублей. График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 часов до 18.00 часов, с обеденным перерывом с 13 часов до 14 часов. В июне 2018 года директор сообщил ему, что теперь будет работать в другом здании по адресу: 

<

...>. Вместе с ним, в новом здании работали ФИО3, ФИО4, ФИО5, директор ФИО6 В июне –июле 2019 года он находился в отпуске. В июле 2019 ему пришло письмо о том, что его уволили. Он не знал, что в этот период сменился директор, и про увольнение не знал. Он приехал после отпуска на свое рабочее место по адресу: 

<

...>, и увидел, что там никого нет, все закрыто. Он стоял около здания (24.07.2019, 25.07.2019, 26.07.2019), ждал открытия здания, чтобы приступить к работе, то есть он был на рабочем месте, по адресу: 

<

...>, также были на рабочем месте ФИО3 и ФИО4. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, 05 числа каждого месяца –аванс, 27-28 числа заработная плата за месяц. В июле 2019 года заработную плату не получал. Получил в июне 2019 года отпускные. За период после отпуска он выполнял работу, подготавливал отчеты в Росстатистику, которые были приняты, работал на личном компьютере.

Представитель ответчиков -МАУ «Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края», Администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края, ФИО7, по доверенностям от 24.12.2019, 26.11.2019, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования не признал, также суду пояснил, что представленный договор не подписан, доказательств того, что истец работал в период с 01.07.2019 года по 29.07.2019 не представлено. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика- Ликвидатор МАУ «Есаульский ЦССР» ФИО8 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял с МАУ «Центр спортивного и социального развития образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» (ответчиком по делу) в трудовых отношениях с 11.01.2016 по 29.07.2019 (Трудовой договор № 1 от 11.01.2016, дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 1, от 06.02.2017). 

Сведения о трудоустройстве в МАУ «Центр спортивного и социального развития образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» трудовую книжку не вносились (отсутствует запись в представленной трудовой книжке по новому месту работы). 

Согласно п.1.1 Трудового договора, заключенному между ФИО1 и МАУ «Центр спортивного и социального развития образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края», по настоящему трудовому договору работодатель представляет работнику работу по должности Инструктор по спорту, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 

Пунктом 4.1 Данного договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата согласно утвержденного штатного расписания. 

Согласно Дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № 1, от 06.02.2017, по настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности Инструктора по спорту с нагрузкой 0,5 ставки согласно штатного расписания, с установлением следующих персональных надбавок: - за сложность 100%, за напряженность -100%, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора. Выплату персональных надбавок Работнику производить с учетом районного коэффициента в размере 30% и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.

На основании Распоряжения № 55 от 18.07.2019 года, ФИО9 принят на должность директора «Центр спортивного и социального развития образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края».

На основании Акта –приема –передачи документов и иных ценностей № 001 от 19.07.2019, ФИО9 были переданы надлежащим образом заверенные копии документов, касающиеся деятельности учреждения. 

Согласна письма, адресованного Главе администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края от 22.07.2019, директор МАУ «Центр спортивного и социального развития образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» ФИО9 сообщил, что в соответствии с согласованным штатным расписанием, являющимся приложением № 1 к приказу № 5 от 29.12.2018, за МАУ «Есаульский ЦССР» закреплены 8 сотрудников. Согласно Устава МАУ «Есаульский ЦССР», а также сведениями содержащимся в ЕГРЮЛ юридическом адресом и местом фактического нахождения является: 662518, 

<

...> Победы, д.3 кв.1. С момента вступления в должность, по настоящее время, кого –либо из сотрудников МАУ «Есаульский ЦССР» он не видел, причины отсутствия сотрудников на рабочем месте ему не известны. Поскольку Администрация Есаульсукого сельсовета является учредителем МАУ «Есаульский ЦССР», просил оказать содействие в возникшем вопросе и выделить двух сотрудников администрации Есаульского сельсовета района Красноярского края, для составления актов об отсутствии на рабочем месте сотрудников МАУ «Есаульский ЦССР», в период с 23.07.2019 по 25.07.2019.

Согласно Приказа МАУ «Центр спортивного и социального развития образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» № 03 от 29.07.2019 года, за подписью директора ФИО9, в связи с отсутствием на рабочем месте с 24.07.2019 по 26.07.2019, на основании Актов о прогуле (отсутствии на рабочем месте) работника № 03 от 24.07.2019, № 06 от 25.07.2019, ФИО1 уволен с должности инструктора по спорту, на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, в течение всего рабочего дня, с 29.07.2019. Последним рабочим днем ФИО1 является 23.07.2019. В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, постановлено ознакомить ФИО1 с приказом, посредством его направления почтового отправления копии приказа, заверенной надлежащим образом, по адресу: 662500 

<

...>.

С указанным приказом директора МАУ «Центр спортивного и социального развития образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» № 03 от 29.07.2019 года ФИО9, истец не согласился, в связи с чем, обратился в настоящий суд, ссылаясь, что нарушена процедура его увольнения. 

Разрешая требования истца о признании приказа от 29.07.2019 № 03 незаконным, суд приходит к следующему. 

Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из пояснений истца данных в судебном заседании (11.02.2020) следует, что в июле 2019 ему пришло письмо о том, что его уволили. Он не знал, что в этот период сменился директор, и про увольнение также не знал. Он приехал после отпуска на свое рабочее место по адресу: 

<

...>, и увидел, что там никого нет, все закрыто. Он стоял около здания (24.07.2019, 25.07.2019, 26.07.2019), ждал открытия здания, чтобы приступить к работе, то есть он был на рабочем месте в указанные дни, по адресу: 

<

...>, также на рабочем месте находились ФИО3 и ФИО4. 

С учетом установленных обстоятельств по делу и норм действующего законодательства, суд приходит к выводу о нарушении процедуры увольнения истца. 

Основанием увольнения ФИО1 послужил факт отсутствия на рабочем месте в МАУ «Центр спортивного и социального развития образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края», по адресу: 

<

...> Победы, д.3 кв.1. 

Однако, согласно пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, рабочее место истца по указанию директора ФИО6 определено: 

<

...>, что подтверждается Договором безвозмездного пользования с ООО «Линия -2» от 01.03.2019, актом приема-передачи от 01.03.2019.

Кроме того, в данном случае нарушен установленный законом порядок увольнения. 

Приказ № 03 от 29.07.2019 вынесен с нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 

Судом с достоверностью установлено, что ответчик не взял от истца объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Материалы дела обратного не содержат, и стороной ответчика вопреки требованиям, ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

В соответствии с п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Суд, разрешая заявленные требования, приходит к выводу о факте нарушения предусмотренной ч. 1 ст. 193 ТК РФ процедуры применения дисциплинарного взыскания, которое наложено работодателем на работника без истребования письменного объяснения о причинах дисциплинарного проступка.

При установленных обстоятельствах, суд считает, что Приказ № 03 от 29.07.2019 об увольнении ФИО1 (истца по делу), вынесен незаконно, в связи с чем, подлежит отмене. 

Первоначально истцом были заявлены требования (о восстановлении на работе), в дальнейшем истец отказался от данных требований, просил признать его уволенным по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Судом установлено, что в соответствии с Постановлением Администрацией Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края от 27.11.2019 № 870 принято решение о ликвидации МАУ «ЦССР МО Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края», из данного постановления следует, что для ликвидации учреждения создается ликвидационная комиссия, промежуточный ликвидационный баланс, после завершения расчетов с кредиторами создается ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается администрацией, в случаях, предусмотренных ГК РФ при недостаточности у ликвидируемого учреждения имущества, на которое может быть обращено взыскание кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества учреждения. Ликвидация учреждения считается завершенной, а учреждение прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ, в порядке установленном ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Ликвидационная комиссия (ликвидатор) расторгает трудовые договоры с работниками учреждения по основаниям, предусмотренным п. 4 стг.77 ГК РФ, п, 1 ст. 81 ТК РФ (п.4). Кроме того, согласно подпункта 4 п.6 установлено, что ликвидационая комиссия (ликвидатор) расторгает трудовые договоры с работниками учреждения по основаниям предусмотренным пунктом 4 статьи 77 ТК РФ, пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Подпунктом 9 п.6 предусмотрено, в случаях, предусмотренных ГК РФ, при недостаточности у ликвидируемомого учреждения имущества, на которое в соответствии с законом можети быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственика имущества учреждения. 

Согласно Устава МАУ «ЦССР МО Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края», утвержденного главой администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края 06.03.2015 МАУ «ЦССР МО Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» создано путем изменения типа муниципального бюджетного учреждения «Центр спортивного развития МО Есаульский сельсовет Березовского района», созданного на основании постановления Главы администрации Есаульского сельсовета Березовского района от 15.12.2014 (п.1.1). Автономное учреждение является некоммерческой организацией финансируемой из бюджета муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края (п.1.2.). Учредителем Автономного учреждения является муниципальное образование Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края а лице администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края (и. 1.3). Автономное учреждение является юридическим лицом, имеет имущество, самостоятельный баланс, специальный бюджетный лицевой счет в отделении казначейства (п. 1.5). Ликвидация Автономного учреждения считается завершенной, а оно прекратившим свое существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

Поскольку восстановление на прежней работе истца невозможно вследствии ликвидации организации, суд исходя из уточненных требований истца, признает ФИО1 уволенным по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Судом установлено, что процедура ликвидации МАУ «Центр спортивного и социального развития образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» на момент вынесения решения суда не завершена, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ФИО1 необходимо считать уволенным с даты вынесения настоящего решения, то есть с 21.10.2020 года. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчиков заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно трудовому договору № 1 от 11.01.2016, дополнительного соглашения от 06.02.2017, ФИО1 принят на должность инструктора по спорту, с нагрузкой 0,5 ставки, с установлением ему надбавки за сложность составляет 70 %, за напряженность 70 %, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %. (п.1.1).

Пунктом 4.1 Трудового договора, предусмотрено, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата согласно утвержденного штатного расписания Учреждения.

Согласно представленному суду штатному расписанию МАУ «ЦССР МО Есаульский сельсовет Березовского района КК» на 01.01.2017, утверждённому директором МАУ 09.01.2017 в штате имеется 2 должности инструктора по спорту с окладом 6020 рублей, при этом надбавка за сложность составляет 70 %, за напряженность 70 %, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

Согласно штатному расписанию МАУ «ЦССР МО Есаульский сельсовет Березовского района КК» на 01.05.2018, утвержденному директором МАУ 25.04.2018 в штате учреждения предусмотрено 3 единицы инструктора по спорту с окладом 9030 рублей, при этом надбавка за сложность составляет 100%, за напряжённость 100 %, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

Согласно штатному расписанию МАУ «ЦССР МО Есаульский сельсовет Березовского района КК» на 01.05.2018, утвержденному директором МАУ 29.12.2018 в штате учреждения предусмотрено 3 единицы инструктора по спорту, с окладом 9030 рублей, при этом надбавка за сложность составляет 100 %, за напряжённость 100 %, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

Учитывая изложенное, суд исходит из того, что размер месячной заработной платы на 01 ставку, по состоянию на дату увольнения (29.07.2019), согласно штатному расписанию по 01.01.2019, составляет – 18060 рублей (оклад 9030 рублей+9030 рублей (за сложность 100%) +9030 рублей (за напряженность 100%)+6772,50 рублей (75% персональная надбавка до МРОТ) +10158,75 рублей (30% районный коэффициент) +10158,75 рублей (30% северная надбавка): 3 штатные единицы). Судом установлено, что истец был трудоустроен на 0,5 ставки. Следовательно, размер его ежемесячной заработной платы составляет 9030 рублей (18060:2=9030 рублей).

Поскольку истцу в июле 2019 года был выплачен аванс в сумме 1000 рублей, таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за июль 2019 составляет 8030 рублей (9030-1000 рублей).

В связи с увольнением истца с 21.10.2020, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата до даты увольнения, то есть за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 года (14 месяцев) в сумме 126420 рублей (9030х14); с 01.10.2020 года по 21.10.2020 включительно в размере 6156,75 рублей (9030/22 рабочих дня в октябре 2020=410,45 рублей х15 рабочих дней =6156,75 рублей), итого 132576,75 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в рамках заявленных истцом требований, в сумме 132576 рублей 75 копеек. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из размера невыплаченной заработной платы в июле 2019 года в сумме 27090 рублей, которая должна быть оплачена до 01.08.2019, с ответчика в пользу истцу подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1555,68 рублей, за период с 02.08.2020 года по 21.10.2020 года из расчета:

-с 02.08.2019 по 08.09.2019 (38 дней) в сумме 165,85 рублей (9030х7,25%х1/150х38); 

-09.09.2019 года по 27.10.2019 (49 дней) в сумме 206,48 рублей (9030х7%х1/150х49);

-28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) в сумме 191,73 рублей (9030х6,50%х1/150х49);

-16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) в сумме 210,70 рублей (9030х6,25%х1/150х56);

-10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) в сумме 278,12 (9030х6,00%х1/150х77);

-27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) в сумме 185,41 рублей (9030х5,50%х1/150х56);

-22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) в сумме 94,81рублей (9030х4,50%х1/150х35); 

-27.07.2020 по 21.10.2020 (87 дней) в сумме 222,58 рублей (9030х4,25%х18150х87).

Таким образом суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1555,68 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительный отпуск составляет 8 дней, согласно Закону РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от 19.02.1993 № 4520-1.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 11.01.2016 года по 27.11.2019 года. 

Следовательно отпуск в 2017 ( за период работы с 11.01.2016 по 11.01.2017); в 2018 ( за период с 11.01.2017 года по 11.01.2018 года) ответчик использовал (требования за это период не заявлены). 

Как пояснил истец ФИО1 в судебном заседании, он находился в отпуске в июне –июле 2019 года, период и продолжительность отпуска пояснить не смог. Ответчик, не оспаривал данный факт нахождения истца в отпуске, документов обратного, суду не предоставил, доводы истца не опроверг в ходе рассмотрения делу по существу. 

Истец заявляет ко взысканию период неиспользованного отпуска с 01.05.2019 года. В связи с чем, суд приходит к выводу, что период неиспользованного отпуска начинается с 01.05.2019 по 21.10.2020, следовательно, неиспользованный отпуск истца в 2019 году составляет - 18 дней, в 2020 году - 36 дней, всего 54 дня неиспользованного отпуска. 

Исходя из размера заработной платы 9030 рублей среднедневной заработок истца для расчета оплаты отпускных составит 308,19 рублей (9030 рублей/29,3), а размер невыплаченных отпускных 16642,26 рублей (308,19х54дня).

Однако, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в рамках заявленных уточненных исковых требований, в сумме 16421,52 рублей. 

Кроме того, Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истцом не заявлено ко взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Суд пришел к выводу, что истец подлежит увольнению 21.10.2020 из МАУ «ЦССР МО Есаульский сельсовет Березовского района КК», по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Следовательно, по законному ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено, что с 18.06.2019 года истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Красноярская Рециклинговая компания», в должности специалиста договорного отдела (Приказ о приеме работника на работу № 58 от 18.06.2019,Трудовой договор от 18.06.2019). 

Следовательно, истцу подлежит взысканию только выходное пособие в размере месячного заработка в размере 9030 рублей. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. 

При установленных обстоятельствах, в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы: невыплаченная заработная плата за июль 2019 года - 8030 рублей; заработная плата за период с 29.07.2019 по 21.10.2020 включительно -132576 рублей 75 копеек; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы период с 02.08.2020 года по 21.10.2020 года в размере 1555 рублей 68 копеек; денежная компенсация за неиспользованный отпуск -16421,52 рублей; выходное пособие при увольнении в размере месячного заработка - 9030 рублей, компенсация морального вреда -500 рублей, а всего 168113 рублей 95 копеек.

При этом, суд считает необходимым указать, что в силу ст.226 НК РФ, суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из доходов налогоплательщика при их исчислении (выплате) истцу.

В силу ч.12 ст. 20 ТК РФ, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно п.7 ст. 63 ГК РФ, в случаях, если настоящим Кодексом предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия.

В силу п.3 ст. 123.21 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 - 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

Согласно п.1 ст. 123.22 ГК РФ государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Согласно п.4 ст.123.22 ГК РФ казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества.

В силу абз. 2 п.6 ст. 123.22 ГК РФ по обязательствам автономного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества автономного учреждения.

В силу ст.20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

На момент вынесения решения (21.10.2020) ликвидация учреждения не завершена, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании сумм, причитающихся работнику ФИО1 с МАУ «ЦССР МО Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края», и при недостаточности его имущества возложения субсидиарной ответственности по его обязательства перед ФИО1 по настоящему решению о взыскании денежных средств на собственника имущества- Администрацию Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исковые требования судом удовлетворены в сумме 168113 рублей 95 копеек.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Сосновоборска подлежит государственная пошлина в размере 4862 рублей 28 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

Вместе с тем, суд считает необходимым обратить внимание представителя ответчика - Администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края, на тот факт, что в ходе рассмотрения дела по существу, судом установлено, что истец ФИО1 в период работы в МАУ «Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» на 0,5 ставки в должности инструктора по спорту, с 18.06.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «Красноярская Рециклинговая компания» в должности специалиста договорного отдела. Указанное место работы являлось основным для него, с полной занятостью. В трудовой книжке, представленной истцом в материалы дела, имеется запись о трудоустройстве в ООО «КРК». Указанное обстоятельство также подтверждает Приказ № 58 от 18.06.2019. А записи в трудовой книжке, о трудоустройстве в МАУ «Центр спортивного и социального развития образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края», не имеется. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МАУ «Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края», Администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края, о признании приказа № 03 от 29.07.2019 об увольнении незаконным, признании уволенным по п.1 ч.1 ст. 81 УК РФ, в связи с ликвидацией организации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить Приказ № 03 от 29.07.2019 года об увольнении ФИО1.

Признать ФИО1 уволенным по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации – МАУ Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края, с 21.10.2020. 

Взыскать с МАУ Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за июль 2019 года - 8030 рублей; сумму заработной платы за период с 29.07.2019 по 21.10.2020 включительно -132576 рублей 75 копеек; сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы период с 02.08.2019 года по 21.10.2020 года в размере 1555 рублей 68 копеек; сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск -16421 рублей 52 копеек; сумму выходного пособия при увольнении в размере месячного заработка - 9030 рублей, сумму компенсации морального вреда -500 рублей, а всего 168113 рублей (сто шестьдесят восемь тысяч сто тринадцать) рублей 95 копеек.

При недостаточности имущества МАУ Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края, на которое в соответствии с абзацем первым пункта 6 ст. 123.22 ТК РФ может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность по обязательствам МАУ МАУ Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края перед ФИО1 в части выплаты взысканной суммы 168113 рублей 95 копеек возложить на собственника имущества -МО Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края –Администрацию Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края.

Взыскать с МАУ Центр спортивного и социального развития Муниципального образования Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края государственную пошлину в размере 4862 рублей 28 копеек в доход местного бюджета.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий: Е.В. Петракова 

Мотивированное решение изготовлено -06.11.2020.