УИД 77RS0013-02-2026-001559-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2026 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2447/26 по иску ФИО1 к ООО «НПО Конверсия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать заработную плату за период с 15 октября 2025 года по 16 января 2026 года в размере сумма (сумма после удержания НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2024 года по 09 февраля 2026 года в размере сумма (сумма после удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере сумма. Обязать ответчика произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованное время отпуска в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации отпуска за каждый день задержки за период с 16.01.2026 по день фактического расчёта включительно. Исполнить свои обязанности налогового агента по перечислению в бюджет сумм налога на доходы физических лиц (НДФЛ) по соответствующим ставкам, установленным Налоговым кодексом Российской Федерации, исполнить свои обязательства по страховым взносам, согласно законодательству Российской Федерации.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 01.07.2022 между ФИО1 и ООО НПО Конверсия» заключен Трудовой договор № 42-л/с, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность Директора по персоналу, обеспечению деятельности и организационному развитию, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 42-л/с от 01.07.2022.

На основании уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (вх. КОН-368-В/24 от 28.11.2024) истца от 27.11.2024 ответчик в лице генерального директора фио подписал Приказ от 2 11.2024 № 23-ОД о предоставлении нерабочего времени с сохранением среднего заработка.

В период работы Истца, начиная с октября 2024 года по настоящее время ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы.

16 мая 2025 года Кунцевский районный суд адрес решением по делу № 2- 7008/25 удовлетворил исковые требования Истца, взыскал задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с сентября 2024 по 15.10.2025 в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

В Решении суд учел невыплаченную заработную плату истца за период с сентября 2024 года то 15 октября 2025 года. Ответчик нарушает свои обязательства по выплате заработной платы истца.

Истец уволен с занимаемой должности 16.01.2026 по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников (копия приказа от 6.01.2026 № 03-л/с об увольнении, копия трудовой книжки с соответствующей записью). Ответчик при увольнении Истца не произвёл выплаты, компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении.

Согласно предоставленным ответчиком расчетного листка на 16 февраля 2026 года задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за период с 16 октября 2025 года по 16 января 2026 года составляет сумма (сумма указана за вычетом НДФЛ).

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск признал в части, указанной в возражениях на иск, представил свой расчет невыплаченной заработной платы, с которым истец согласился.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим вывода.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно абз. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной ~латы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты удержанной суммы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 01.07.2022 между ФИО1 и ООО НПО «Конверсия» заключен Трудовой договор № 42-л/с, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность Директора по персоналу, обеспечению деятельности и организационному развитию, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 42-л/с от 01.07.2022.

На основании уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы истца от 27.11.2024 ответчик в лице генерального директора фио подписал Приказ от 27.11.2024 № 23-ОД о предоставлении нерабочего времени с сохранением среднего заработка.

Решением Кунцевского районного суда адрес от 16 мая 2025 года по делу № 2-7008/25 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплат за период с 09.2024 по 15.10.2025 в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Решение вступило в законную силу 17 февраля 2026г.

Истец уволен с занимаемой должности 16.01.2026 по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников, приказ от 06.01.2026 № 03-л/с.

Истец ставит перед судом требования о взыскании заработной платы за период с 15 октября 2025 года по 16 января 2026 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2024 года по 09 февраля 2026 года в размере сумма.

ООО «НПО Конверсия» с исковыми требованиями не согласно в части расчета, и представило свой контррасчет, с которым согласился истец и соглашается суд, так как он арифметически верный, составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Согласно данным, отраженным в Расчетном листке, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 16.10.2025 по 16.01.2026 в общем размере сумма (за вычетом НДФЛ).

Данная сумма складывается следующим образом:

Решением Кунцевского районного суда адрес по делу №2-7008/25 в пользу Истца с Ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по 15.10.2025.

Соответственно первым днем периода, не вошедшего в требования, заявленные в вышеуказанном гражданском деле, является дата 16.10.2026.

Поскольку за первую половину октября заработная плата была взыскана в рамках другого гражданского дела, задолженность по заработной плате за вторую половину октября подлежит расчёту арифметическим путем:

- 391 347,07 (вся сумма зарплаты за октябрь 2025 включая НДФЛ - следует из расчетного листка) разделить на 23 (количество рабочих дней в месяце) = 17 015,09 (стоимость одного рабочего дня в октябре 2025, включая НДФЛ).

Во второй половине октября 2025 - 12 рабочих дней.

Соответственно, 17 015,09 (стоимость одного рабочего дня в октябре 2025 года, включая НДФЛ) умножаем на 12 (количество рабочих дней в периоде с 16.10.2025 по 31.10.2025) = сумма

Поскольку с октября 2025 года у истца происходит превышение налога по ставке 15%, из указанной суммы подлежит вычету налог и заработок Истца с 16.10.2025 по 31.10.2025, уже за вычетом НДФЛ, составляет сумма

Общая сумма зарплаты без НДФЛ (с 16.10.2025 - 16.01.2026) составляет 2 232 718,777 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей г это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной - даты и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация начисляется на любые задержанные выплаты (ст. 236 ТК РФ), при этом подлежит начислению только на суммы, фактически подлежащие начислению (то есть без вычета НДФЛ), рассчитывается исходя из обязательной минимальной формулы, установленной законом.

Согласно позиции судов, отраженной в многочисленной судебной практике, сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% или 15% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Согласно ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы является доходом Истца, данная сумма подлежит налогообложению.

С 2024 года действует прогрессивная шкала налогообложения. Поскольку доходы Истца превысили установленный законом размер (сумма), к последующим выплатам применяется налоговая ставка в 15%. Соответственно от суммы компенсации подлежит удержанию налог в размере 15%.

Таким образом, итоговая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу, рассчитанная за период с 16.10.2025 по 09.02.2026, составляет сумма (с учетом вычета НДФЛ).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Кунцевского районного суда адрес по делу №2-7008/25.

Указанным судебным актом в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 по 15.10.2025 в размере сумма, компенсация за задержку выплат за период с сентября 2024 по 15.10.2025 в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Поскольку в вышеуказанном гражданском деле истцом не было заявлено требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической ее выплаты, в целях исключения дублирования исковых требованиях по указанному гражданскому делу и настоящему, расчету подлежит компенсация за период с 16.10.2025 по 09.02.2026, рассчитанная на сумму зарплаты взысканной вышеуказанным решением суда в размере сумма, что будет составлять сумма (495 477,22 -13% ), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 года №33 суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПО Конверсия» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 16.10.2025 по 16.01.2026 в размере сумма, компенсацию за период с 16.10.2025 по 09.02.2026 в размере сумма, за период с 16.10.2025 по 09.02.2026 в размере сумма, моральный вред в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «НПО Конверсия» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2026 года.

Судья