УИД 50RS0№-66

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2024 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Артемовой Е.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Липкиной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Дмитрогорский продукт» о взыскании недоплаты по выходному пособию; обязании внести в п. 3 и п. 4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора изменения в части окончательной суммы, подлежащей выплате по соглашению при увольнении; о признании условий соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора подлежащими изменению; взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый дом «Дмитрогорский продукт» о взыскании недоплаты по выходному пособию в размере 167 676 руб.; обязании внести в условия Соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора № от 12.08.2021г. от ДД.ММ.ГГГГ, а именно п. 3 и 4 выплаченная сумма при увольнении 689 676 руб.; признании условия Соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора № от 12.08.2021г. от ДД.ММ.ГГГГ в п. 3 и 4 подлежащим изменению, так как данные условия не соответствуют воли истца; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а также понесенных судебных расходов в размере 60 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 12.08.2021г. принят на работу в ООО Торговый дом «Дмитрогорский продукт» (далее- Общество) на должность Руководитель в подразделение Отдела складской логистики. 12.08.2021г. заключен трудовой договор № от 12.08.2021г., на следующих условиях: оклад - 176 840 руб. с НДФЛ, премия согласно Положения о премировании, работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда п. 5.2 и п. 5.3. Трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя подготовлено Соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора № от 12.08.2021г. (далее - Соглашение) по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). 13.02.2023г. истцом подписано Соглашение, где в п. 2 указанно, что днем прекращения (расторжения) Трудового договора (днем увольнения Работника) является последний день работы Работника. Согласно п. 3 Соглашения о расторжении трудового соглашения № от 12.08.2021г., работодатель обязался начислить и выплатить работнику выходное пособие в размере 522 000 руб. НДФЛ не облагается п.1ст. 217 НК РФ. 

В соответствии с п. 4 Соглашения, Общество в день прекращения Трудового договора по соглашению сторон, Работодатель обязуется произвести с Работником полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск). 13.02.2023г. истцу на расчетный счет поступила сумма в размере 522 000 руб. назначение «от ООО ТД «Дмитрогорский продукт».

Истец считает, что выходное пособие рассчитано и выплачено не верно, расчет с ним был произведен не в полном объеме. Общая сумма по оплате составляет 229 892 руб. с НДФЛ в месяц (подтверждается расчетными листами от работодателя). Согласно копии расчетного листа за январь 2023г., ежемесячно сумма начислений составляла: оклад 176 840 руб. с НДФЛ., премия 53 052 руб. НДФЛ. Сумма начислений соответствует условиям Трудового договора и Положению о премировании работника в компании, а именно п. 5.3 Трудового договора, в связи с чем, истцу неверно рассчитана выплата по увольнению на январь 2023 года.

Истец считает, что условия Соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора № от 12.08.2021г. от ДД.ММ.ГГГГ, не выгодны для работника и противоречат Трудовому Кодексу РФ, а также не соответствуют воли сторон. По общим правилам выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не подлежит обложению НДФЛ и взносами, если его размер не превышает три среднемесячных заработка сотрудника. Такая позиция регламентирована письмами Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ № и ФСС от ДД.ММ.ГГГГ №. Сумма выходного пособия, выплаченная работодателем в размере 522 000 руб., не соответствует 3 (три) размера среднего заработка, не облагаемого налогом НДФЛ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Обеспечил явку в судебное заседание своего представителя ФИО2, действующей на основании доверенности, которая в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ТД «Дмитрогорский продукт» ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Исследовав материалы дела, заслушав позицию сторон, проанализировав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, в порядке, предусмотренном положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «Торговый дом «Дмитрогорский продукт» заключен Трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 Трудового договора ФИО4 принят на работу на должность Руководителя в Департамент логистики Отдел складской логистики.

Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается тарифная ставка (оклад) в размере 176 840 рублей, а также может быть выплачена премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «Торговый дом «Дмитрогорский продукт» заключено Соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 Соглашения Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 Соглашения днем прекращения (расторжения) Трудового договора (днем увольнения Работника) является последний день работы Работника – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 Соглашения в связи с расторжением Трудового договора по соглашению сторон Работодатель обязуется начислить и выплатить работнику выходное пособие в размере 522 000 рублей НДФЛ не облагается на основании п. 1 ст. 217 НК РФ.

Согласно п. 4 Соглашения Общество в день прекращения (расторжения) Трудового договора обязуется произвести с работником полный расчет (выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 5 Соглашения Стороны подтверждают, что после исполнения Обществом п. 4 настоящего Соглашения все обязательства Общества по выплате денежных средств работнику по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № считаются выполненными в полном объеме.

Согласно п. 7.1 Соглашения Стороны подтверждают, что полностью урегулировали все вопросы, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон. Условия, предусмотренные настоящим Соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют обязательства Сторон.

Согласно п. 7.3 Соглашения Стороны подтверждают, что споры о размерах сумм выплат, причитающихся Работнику при увольнении, а также в связи с трудовыми отношениями, между Сторонами отсутствуют.

Согласно п. 7.4 Соглашения Стороны подтверждают, что при подписании настоящего Соглашения ни одна из сторон не находилась под влиянием заблуждения, обмана, насилия, угрозы, давления с чьей-либо стороны.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним прекращен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом обязательства ответчика перед истцом, предусмотренные п. 1 и 2 Соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора были исполнены.

Сторонами подтверждается и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца от ООО «Торговый дом «Дмитрогорский продукт» поступили денежные средства в размере 522 000 рублей.

Таким образом, обязательства ответчика перед истцом, предусмотренные п. 3 Соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора исполнены.

Согласно расчетному листку за февраль 2023 года и истцом данное обстоятельство не оспаривается, истцу выплачена заработная плата, премия, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из разъяснения, содержащегося в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Доказательств необходимости выплаты выходного пособия в большей сумме, чем это предусмотрено п. 3 Соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также иных Соглашений между истцом и ответчиком относительно сроков увольнения и размера выходного пособия суду не представлено.

Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подписать Соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора, то суд обязан проверить этот факт. Но обязанность доказать его возлагается на самого работника. Однако суду не представлено допустимых и относимых доказательств нарушения прав и законных интересов истца, препятствий к осуществлению им трудовой деятельности, принуждения к увольнению и заключению Соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании недоплаты по выходному пособию в размере 167 676 руб., обязании внести в условия Соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора № от 12.08.2021г. от ДД.ММ.ГГГГ, а именно п. 3 и 4. выплаченная сумма при увольнении 689 676 руб., признании условия Соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора № от 12.08.2021г. от ДД.ММ.ГГГГ в п. 3 и 4 подлежащим изменению, так как не соответствуют воли истца.

Требование искового заявления о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, являются производными от основного, в удовлетворении которого отказано и также подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом «Дмитрогорский продукт» о взыскании недоплаты по выходному пособию; обязании внести в п. 3 и п. 4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора изменения в части окончательной суммы, подлежащей выплате по соглашению при увольнении; о признании условий соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора подлежащими изменению; взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Н. Артемова