2-1644/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июля 2017 года г.Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края 

в составе: председательствующего судьи Шульга Е.А. 

при секретаре Левицкой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инстракт ДВ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Инстракт ДВ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С 

<

дата> по 

<

дата> находилась в отпуске по беременности и родам. 

Ответчик в настоящее время ей не выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. 

Просит взыскать с ответчика размер ежемесячного пособия в сумме 

<

данные изъяты> руб. за период с 

<

дата> по 

<

дата> и моральный вред в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия в сумме 

<

данные изъяты>. за период с 

<

дата> по 

<

дата>, также на требованиях о компенсации морального вреда настаивала. 

ООО «Инстракт ДВ» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, повесткой, которая возвращена в адрес суда «в связи с истечением срока хранения». Указанные обстоятельства в соответствии с положениями ст.14 Международного пакта «О гражданских и политических правах», ст.19 Конституции РФ расцениваются судом, как волеизъявление ответчика, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела. Суд выполнил требования статьи 113 ГПК РФ и нежелание ответчика получать направленное ему извещение не может говорить о нарушении его процессуальных прав. В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, дав оценку всем обстоятельствам дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии трудовым договором от 

<

дата> № 

<

номер> ФИО1 принята на работу в ООО «Инстракт ДВ» на должность инженера- конструктора по основному месту работы с 

<

дата> на неопределенный срок. Пунктом 5 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы в размере должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 30 % должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> 

Запись о принятии на работу к ответчику внесена в трудовую книжку истца (запись по № 5), что подтверждено копией трудовой книжки.

В настоящее время, в связи с рождением 

<

дата> г. ребенка П.Д., находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 

<

дата>.

Ответчик не производит выплату указанного пособия, имеется задолженность в сумме 

<

данные изъяты> руб. за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Суд считает, что право истца на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет основано на положениях Конституции РФ, устанавливающих государственную социальную поддержку материнства, а также Федеральных законах от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей",

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ), ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

По изложенному суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований и взысканию с ответчика в пользу истца суммы 

<

данные изъяты>. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает возможным определить сумму такой компенсации в размере 

<

данные изъяты>.

Таким образом общая сумма к взысканию составляет 9354,75 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Инстракт ДВ» в пользу ФИО1 сумму 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2017.

Судья Шульга Е.А.