84RS0001-01-2019-000355-33

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г.Дудинка 09 августа 2019 года

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи А.А.Калмыкова,

при секретаре О.О. Романовой, 

с участием прокурора Матюхиной М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-319 по иску прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному образовательному учреждению «ФИО2 средняя школа №5» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор ТДН района обратился в суд с иском к ТМКОУ «ФИО2 средняя школа №5», указывая, что в школе в качестве 

<

данные изъяты> работает ФИО1 В нарушение требований законодательства, размер заработной платы ФИО1, начисленной и выплаченной ей по основной должности и по совместительству за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 года, является ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС. В связи с чем, с учетом увеличения размера исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 86628,16 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 18378,63 рублей (л.д.2-5, 145, 195).

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района Матюхина М.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Материальный истец – ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ТМКОУ «ФИО2 средняя школа №5», в судебном заседании также участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых указал, что с исковыми требованиями не согласен, так как размер заработной платы истца был установлен в соответствии с действующим законодательством, и включал в себя региональную выплату, выплачиваемую в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае. Также ответчик просит отказать в удовлетворении требований истца о взыскании денежных сумм за январь, февраль и март 2018 года, в связи с пропуском срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ (л.д.61-62). 

Третье лицо – Управление образования администрации ТДН района в суд представило аналогичные возражения на иск, просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д.53).

Третьи лица – Министерство образования Красноярского края и Министерство финансов Красноярского края возражений по существу заявленных исковых требований в суд не представили.

Выслушав прокурора, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

При этом, согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 17-п от 11.04.2019 года, нормы Трудового кодекса РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях,

Вопросы совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также оплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регулируются статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, предусмотренная статьей 151 Трудового договора Российской Федерации выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается сверх определенного размера заработной платы, обеспечивающей минимальный размер оплаты труда, поскольку данная выплата производится за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, за выполняемую работником дополнительную работу, которая не предусмотрена условиями трудового договора, и выполняется не на регулярной основе, и не может быть включена в состав минимального размера оплаты труда. 

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 года установлен в размере 9489 руб.

Федеральным законом от 07,03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб.

В соответствии с п.2.1 Решения Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № 02-0076 от 23.12.2005 года «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района устанавливаются районный коэффициент для расчета заработной платы в размере равном 1,8. К заработной плате работников, проживающих в районах Крайнего Севера и работающих в муниципальных учреждениях муниципального района применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов.

Таким образом, размер заработной платы для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории ТДН района и финансируемых из районного бюджета, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24671,40 рублей (9489 х 2,6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29023,80 рублей (11163 х 2,6). 

Как следует из представленных суду материалов, истец ФИО1 работает 

<

данные изъяты> ТМКОУ «ФИО2 средняя школа №5», расположенном на территории Таймырского района, отнесенного к районам Крайнего Севера.

Кроме того, в период с 01.01.2018 по 15.02.2018 (0,2 ставки), с 18.03.2018 по 31.03.2018 года (0,2 ставки), с 11.06.2018 по16.07.2018 года (0,25 ставки), истица по совместительству выполняла работу 

<

данные изъяты>. Следовательно, размер ее заработной платы за работу по совместительству, при полностью отработанной норме рабочего времени, должен был составлять: с 01.01.2018 года – не менее 4934,28 рублей (24671,40 х 20%), с 01.05.2018 года – не менее 7256 рублей (29023,80 х 25%). 

ТМКОУ «ФИО2 средняя школа №5», является муниципальным казенным учреждением, подведомственным Управлению образования администрации ТДН района, финансовое обеспечение основных видов деятельности которого осуществляется за счет районного бюджета.

Вместе с тем, как следует из представленных суду документов, по основной должности 

<

данные изъяты> ответчик недоначислил и не выплатил истице заработную плату, без вычета НДФЛ:

- в феврале 2018 – 7167,22 руб;

- в марте 2018 – 6605,48 руб;

- в апреле 2018 – 7425,52 руб;

- в мае 2018 – 10356,16 руб;

- в июне 2018 – 11258,70 руб;

- в июле 2018 – 5156,85 руб;

- в августе 2018 – 12990,71 руб;

- в сентябре 2018 – 128,99 руб;

- в октябре 2018 – 112,15 руб;

- в ноябре 2018 – 737,06 руб;

- в декабре 2018 – 741,94 руб.

Кроме того, с 05.09.2018 по 26.10.2018 года истица находилась в отпуске, ответчиком не была произведена в полном объеме выплата отпускных в размере 10065,64 руб.

За работу на условиях совместительства, ответчик также не произвел начисление заработной платы в полном объеме, размер недоначисленной и не выплаченной заработной платы, без вычета НДФЛ составил:

- в феврале 2018 – 951,42 руб;

- в марте 2018 – 962,86 руб;

- в июне 2018 – 3268,94 руб;

- в июле 2018 – 1881,03 руб.

Помимо этого, при расторжении трудового договора по совместительству и увольнении, истец не произвел в полном объеме начисление выплат при увольнении:

- 15.02.2018 гола – 300,50 руб;

- 16.07.2018 года – 717,15 руб.

Таким образом, разница между начисленной заработной платой и заработной платой, которая должна была быть начислена ФИО1, с учетом выполнения нормы рабочего времени, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составила, без вычета НДФЛ:

- февраль 2018 – 8118,64 руб (7167,22 + 951,42);

- март 2018 – 7568,34 руб (6605,48 + 962,86);

- апрель 2018 – 7425,52 руб;

- в мае 2018 – 10356,16 руб;

- июнь 2018 – 14527,64 руб (11258,70 + 3268,94);

- июль 2018 – 7037,88 руб (5156,85 + 1881,03);

- в августе 2018 – 12990,71 руб;

- в сентябре 2018 – 128,99 руб;

- в октябре 2018 – 112,15 руб;

- в ноябре 2018 – 737,06 руб;- в декабре 2018 – 741,94 руб.

- отпускные – 10065,64 руб;

- расчет при увольнении – 1017,65 руб (300,50 + 717,15),

а всего на общую сумму 80828,32 рублей.

Расчет заработной платы, а также неначисленных и невыплаченных истице сумм произведен бухгалтерией Управления образования, основан на представленных суду расчетных листках истицы, никем из участвующих в деле лиц не оспаривается, произведен правильно, в связи с чем принимается судом. 

Поскольку в соответствии со ст.24, п.4 ст.226 НК РФ подоходный налог удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, а суд не является налоговым агентом и не вправе производить удержание данного налога с работника, суд принимает решение о взыскании с ответчика задолженности в пользу истца без вычета НДФЛ, что не свидетельствует об увеличении судом размера исковых требований и нарушении ч.3 ст.196 ГПК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.3.2.23 Правил внутреннего трудового распорядка ТМКОУ «ФИО2 средняя школа №5», выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину 15 числа, за вторую половину месяца в последнее число месяца. 

Кроме того, в соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в полном размере заработной платы: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 118,64

01.03.2018

25.03.2018

25

7,50 %

1/150

8 118,64 * 25 * 1/150 * 7.5%

101,48 р.

8 118,64

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

8 118,64 * 175 * 1/150 * 7.25%

686,70 р.

8 118,64

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 118,64 * 91 * 1/150 * 7.5%

369,40 р.

8 118,64

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 118,64 * 182 * 1/150 * 7.75%

763,42 р.

8 118,64

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 118,64 * 42 * 1/150 * 7.5%

170,49 р.

8 118,64

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

8 118,64 * 12 * 1/150 * 7.25%

47,09 р.

Итого:

2 138,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности увольнение 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

300,50

15.02.2018

25.03.2018

39

7,50 %

1/150

300,50 * 39 * 1/150 * 7.5%

5,86 р.

300,50

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

300,50 * 175 * 1/150 * 7.25%

25,42 р.

300,50

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

300,50 * 91 * 1/150 * 7.5%

13,67 р.

300,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

300,50 * 182 * 1/150 * 7.75%

28,26 р.

300,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

300,50 * 42 * 1/150 * 7.5%

6,31 р.

300,50

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

300,50 * 12 * 1/150 * 7.25%

1,74 р.

Итого:

81,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 568,34

01.04.2018

16.09.2018

169

7,25 %

1/150

7 568,34 * 169 * 1/150 * 7.25%

618,21 р.

7 568,34

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 568,34 * 91 * 1/150 * 7.5%

344,36 р.

7 568,34

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

7 568,34 * 182 * 1/150 * 7.75%

711,68 р.

7 568,34

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

7 568,34 * 42 * 1/150 * 7.5%

158,94 р.

7 568,34

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

7 568,34 * 12 * 1/150 * 7.25%

43,90 р.

Итого:

1 877,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 425,52

01.05.2018

16.09.2018

139

7,25 %

1/150

7 425,52 * 139 * 1/150 * 7.25%

498,87 р.

7 425,52

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 425,52 * 91 * 1/150 * 7.5%

337,86 р.

7 425,52

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

7 425,52 * 182 * 1/150 * 7.75%

698,25 р.

7 425,52

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

7 425,52 * 42 * 1/150 * 7.5%

155,94 р.

7 425,52

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

7 425,52 * 12 * 1/150 * 7.25%

43,07 р.

Итого:

1 733,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 356,16

01.06.2018

16.09.2018

108

7,25 %

1/150

10 356,16 * 108 * 1/150 * 7.25%

540,59 р.

10 356,16

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

10 356,16 * 91 * 1/150 * 7.5%

471,21 р.

10 356,16

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

10 356,16 * 182 * 1/150 * 7.75%

973,82 р.

10 356,16

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

10 356,16 * 42 * 1/150 * 7.5%

217,48 р.

10 356,16

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

10 356,16 * 12 * 1/150 * 7.25%

60,07 р.

Итого:

2 263,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 527,64

01.07.2018

16.09.2018

78

7,25 %

1/150

14 527,64 * 78 * 1/150 * 7.25%

547,69 р.

14 527,64

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

14 527,64 * 91 * 1/150 * 7.5%

661,01 р.

14 527,64

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

14 527,64 * 182 * 1/150 * 7.75%

1 366,08 р.

14 527,64

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

14 527,64 * 42 * 1/150 * 7.5%

305,08 р.

14 527,64

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

14 527,64 * 12 * 1/150 * 7.25%

84,26 р.

Итого:

2 964,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности увольнение 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

717,15

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

717,15 * 63 * 1/150 * 7.25%

21,84 р.

717,15

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

717,15 * 91 * 1/150 * 7.5%

32,63 р.

717,15

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

717,15 * 182 * 1/150 * 7.75%

67,44 р.

717,15

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

717,15 * 42 * 1/150 * 7.5%

15,06 р.

717,15

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

717,15 * 12 * 1/150 * 7.25%

4,16 р.

Итого:

141,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 037,88

01.08.2018

16.09.2018

47

7,25 %

1/150

7 037,88 * 47 * 1/150 * 7.25%

159,88 р.

7 037,88

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 037,88 * 91 * 1/150 * 7.5%

320,22 р.

7 037,88

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

7 037,88 * 182 * 1/150 * 7.75%

661,80 р.

7 037,88

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

7 037,88 * 42 * 1/150 * 7.5%

147,80 р.

7 037,88

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

7 037,88 * 12 * 1/150 * 7.25%

40,82 р.

Итого:

1 330,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 990,71

01.09.2018

16.09.2018

16

7,25 %

1/150

12 990,71 * 16 * 1/150 * 7.25%

100,46 р.

12 990,71

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

12 990,71 * 91 * 1/150 * 7.5%

591,08 р.

12 990,71

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

12 990,71 * 182 * 1/150 * 7.75%

1 221,56 р.

12 990,71

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

12 990,71 * 42 * 1/150 * 7.5%

272,80 р.

12 990,71

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

12 990,71 * 12 * 1/150 * 7.25%

75,35 р.

Итого:

2 261,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности отпускные 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 065,64

02.09.2018

16.09.2018

15

7,25 %

1/150

10 065,64 * 15 * 1/150 * 7.25%

72,98 р.

10 065,64

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

10 065,64 * 91 * 1/150 * 7.5%

457,99 р.

10 065,64

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

10 065,64 * 182 * 1/150 * 7.75%

946,51 р.

10 065,64

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

10 065,64 * 42 * 1/150 * 7.5%

211,38 р.

10 065,64

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

10 065,64 * 12 * 1/150 * 7.25%

58,38 р.

Итого:

1 747,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

128,99

01.10.2018

16.12.2018

77

7,50 %

1/150

128,99 * 77 * 1/150 * 7.5%

4,97 р.

128,99

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

128,99 * 182 * 1/150 * 7.75%

12,13 р.

128,99

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

128,99 * 42 * 1/150 * 7.5%

2,71 р.

128,99

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

128,99 * 12 * 1/150 * 7.25%

0,75 р.

Итого:

20,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

112,15

01.11.2018

16.12.2018

46

7,50 %

1/150

112,15 * 46 * 1/150 * 7.5%

2,58 р.

112,15

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

112,15 * 182 * 1/150 * 7.75%

10,55 р.

112,15

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

112,15 * 42 * 1/150 * 7.5%

2,36 р.

112,15

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

112,15 * 12 * 1/150 * 7.25%

0,65 р.

Итого:

16,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

737,06

01.12.2018

16.12.2018

16

7,50 %

1/150

737,06 * 16 * 1/150 * 7.5%

5,90 р.

737,06

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

737,06 * 182 * 1/150 * 7.75%

69,31 р.

737,06

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

737,06 * 42 * 1/150 * 7.5%

15,48 р.

737,06

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

737,06 * 12 * 1/150 * 7.25%

4,27 р.

Итого:

94,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

741,94

01.01.2019

16.06.2019

167

7,75 %

1/150

741,94 * 167 * 1/150 * 7.75%

64,02 р.

741,94

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

741,94 * 42 * 1/150 * 7.5%

15,58 р.

741,94

29.07.2019

09.08.2019

12

7,25 %

1/150

741,94 * 12 * 1/150 * 7.25%

4,30 р.

Итого:

83,90 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 16 753,91 руб.

Возражения ответчика по существу иска суд находит несостоятельными, поскольку выплата заработной платы с учетом установленной региональной выплаты, не в полной мере обеспечивает уровень гарантий, установленных положениями трудового законодательства в части выплаты заработной платы не ниже установленного МРОТ с районным коэффициентом и процентной надбавкой.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Исковое заявление прокурора в интересах Сатдиновой Д..М. предъявлено в суд 14.03.2019 года. 

При этом, согласно представленных материалов дела, истец обратился с заявлением в прокуратуру ТДН района по вопросу защиты своих нарушенных прав 14.02.2019 года.

В своем заявлении о восстановлении пропущенного срока (л.д. 121) истец указывает о том, что в целях защиты своих нарушенных прав обратилась к прокурору сразу, как только ей стало известно о нарушении своих прав. 

Суд считает возможным восстановить ФИО1 пропущенный срок для обращения с иском в суд за февраль 2018 года, так как истец обратилась в прокуратуру 14.02.2019 года, проведение прокурором проверки, сроки проведения данной проверки, составление искового заявления и предъявление его в суд в дальнейшем не зависело от воли материального истца, которая обоснованно была вправе ожидать соблюдения данного срока прокурором.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, за период с февраля по декабрь 2018 года, недоначисленные отпускные и выплаты при увольнении, в размере 80828,32 рублей, и денежная компенсация за неполную выплату в установленный срок заработной платы за февраль – декабрь 2018 года в размере 16753,91 рублей.

Основанием обращения прокурора в суд с рассматриваемым иском послужило обращение истицы в прокуратуру 14.02.2019 года, что соответствует требованиям ч.1 ст.45 ГПК РФ.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ – 3127,47 рублей (800+(80828,32 + 16753,91 - 20 000)*3%).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному образовательному учреждению «ФИО2 средняя школа №5» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного образовательного учреждения «ФИО2 средняя школа №5» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, проживающей: 

<

адрес> 

, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль-декабрь 2018 года, недоначисленные отпускные и выплаты при увольнении, в размере 80828 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы, отпускных и выплат при увольнении по состоянию на 09.08.2019 года в размере 16753 рублей 91 копейка, а всего взыскать 97582 (девяносто семь тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 23 копейки.

В остальной части заявленных исковых требований, в том числе о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2018 года и денежной компенсации за невыплату заработной платы за январь 2018 года, отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного образовательного учреждения «ФИО2 средняя школа №5» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3127 (три тысячи сто двадцать семь) рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья А.А.Калмыков