Дело № 2-4207/2023

74RS0028-01-2023-004986-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.12.2023 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Семеновой Н.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Майнинг Солюшнс» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании денежных средств, где в обоснование указано, что на основании трудового договора НОМЕР от 5.08.2019 года между сторонами, он работал в должности старшего механика по ремонту горного оборудования на участке «Томинский ГОК». Приказом от 13.06.2023 года НОМЕР истец был уволен на основании поданного им заявления. Приказ был получен истцом 19.07.2023 года.. 21.07.2023 года ФИО1 в адрес работодателя было направлено заявление о предоставлении документов, связанных с работой. 18.08.2023 года от АО «Майнинг Солюшнс» было получено почтовое отправление, содержащее сопроводительное письмо от 03.08.2023 года и копии документов, связанных с работой. После получения документов им было обнаружено, что ответчиком не была в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По условиям п.8.5 трудового договора НОМЕР от 15.08.2019 истцу за работу с ненормированным рабочим днем работодатель обязан был предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Согласно дополнительного соглашения от 22.03.2021 года к трудовому договору НОМЕР от 15.08.2019 года истцу с 01.04.2021 установлен вахтовый метод работы с 11 часовым рабочим днем, отмена работы в режиме ненормированного рабочего дня и отменен отпуск за работу с ненормированным рабочим днем. Таким образом, полагает, что в соответствии с условиями трудового договора и согласно ст.119 ТК РФ в период с 15.08.2019 по 31.03.2021 работодатель был обязан предоставить ФИО1 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за год работы. За период с 15.08.2019 по 31.03.2021 продолжительностью 1 год 7 месяцев 17 дней количество дней неиспользованного отпуска составило 11,67. Согласно расчета 20х7/12=11,67, где 20 месяцев фактически отработано, 7 дней положенный отпуск, 12 месяцев в году. Следовательно, количество дней отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня, полагающегося для компенсации, составило 11,67 дней. Дополнительным соглашением от 19.08.2022 к трудовому договору истцу с 01.10.2022 года установлен скользящий график, полагает, что с 01.04.2021 по 30.09.2022 он работал вахтовым методом. Согласно п.1.5 дополнительного соглашения от 22.03.2021 к трудовому договору, заключенного с истцом, п.1.9 Положения о вахтовом методе организации работ, действующем у работодателя, продолжительность вахты составляет от 15 дней до 30 дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. В соответствии с п.4.3 Положения о вахтовом методе организации работ, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. За все время работы истца работодатель не знакомил с графиками работы на вахте. Согласно приказам ему предоставлен отпуск с 16.05.2021 по 30.05.2021, с 18.10.2021 по 31.10.2021, с 17.03.2022 по 31.03.2022, с 08.04.2022 по 21.04.2022 ( 15 дней + 14 дней+15 дней +14 дней). Из выписок работы на вахте и выписок из табеля учета рабочего времени, также полученных истцом после увольнения, следует, что в мае 2021 года время вахты продолжалось с 01.05.2021 по 15.05.2021, период с 16.05.2021 по 31.05.2021 являлся межвахтовым отдыхом. Следовательно, фактически ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней приказом НОМЕР не был предоставлен, в октябре 2021 время вахты для истца с 01.10.2021 по 15.10.2021, период с 16.10.2021 по 31.10.2021 межвахтовый отдых. Следовательно, фактически ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней приказом НОМЕР от 11.10.2021 ему не предоставлен, в марте 2022 время вахты для истца продолжалось с 01.03.2022 по 16.03.2022, период с 17.03.2022 по 30.03.2022 являлся периодом межвахтового отдыха. Следовательно, фактически основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней, приказом НОМЕР-о от 10.03.2021 ему не был предоставлен, в марте-апреле 2022 время вахты с 31.03.2022 по 07.04.2022, период с 08.04.2022 по 15.04.2022 являлся межвахтовым отдыхом, следовательно, фактически ежегодный основной отпуск на 14 календарных дней приказом НОМЕР-о от 31.03.2022 ему предоставлен частично с 16.04.2022 по 21.04.2022 продолжительностью 6 календарных дней. Таким образом, полагает, что не предоставлен отпуск на 52 календарных дня (15 дней +14 дней +15 дней +8 дней).Согласно расчетного листка за июнь 2023 года размер компенсации 54375,45 рублей, за один день 3625,03 рублей, в связи с чем считает сумму недоплаты (11,67 х3625,03) 42304, 10 рублей и в период вахты 188501,56 рублей (52 дня х3625,03 рублей).Сумма выплаты компенсации за просрочку по ст.236 ТК РФ составит с 14.06.2023 по 17.10.2023 в размере 19772,35 рублей, указывает на наличие причиненного ему морального вреда в размере 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные 11,67 дней отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня за период с 15.08.2019 по 31.03.2021 в размере 42304, 10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 52 дня за период с 15.08.2019 по 13.06.2023 в размере 188501,56 рублей, компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 14.06.2023 по 17.10.2023 в размере 19723, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец о рассмотрении дела извещен,в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании представитель истца, действующий по доверенности ФИО2 доводы иска поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме, так как выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении истцу не произведены.Полагает права нарушены и подлежат восстановлению.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с требованиями, изложенными в иске не согласилась, ссылаясь на доводы письменного отзыва, указывая, что истцу на основании его личных заявлений были предоставлены и оплачены основные отпуска. Ссылается на то, что 3 х месячный срок при не согласии с предоставленными отпусками, истек, указывает на неверный расчет дней компенсации за неиспользованные отпуска, представленный истцом. Полагает, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, так как его права не нарушены, при увольнении произведена выплата компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска. Переработки у истца с учетом суммированного учета рабочего времени и учетного периода в один год, не имелось. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абзацу 6 части 1 названной статьи в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как указано в ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка АО «Майнинг Солюшнс» в обществе применяются следующие режимы работ: пятидневная, рабочая неделя по скользящему графику, ненормированный рабочий день, сменная работа, иной режим указанный в трудовом договоре. ( п.9.1, 9.8). Время отдыха и его виды также отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка АО «Майнинг Солюшнс», где указано на перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный отдых), выходные)ежедневный непрерывных отдых), отпуска, нерабочие праздничные дни. Работникам предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней, при ненормированном рабочем дне дополнительный 7 календарных дней, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. 

( п.10.1, 10.5, 10.7).

Согласно Положения о вахтовом методе организации работ в обществе, от 29.07.2013 года, следует, что вахтовый метод это особая организация работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии невозможности обеспечения ежедневного возвращения работника к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке. Вахтовый режим труда и отдыха работников определяется вахтовым циклом, включающим продолжительность работы на вахте, время нахождения работника в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, междусменный и междувахтовый отдых. Междувахтовый отдых делится на основной междувахтовый отдых и дополнительный. К вахтовому персоналу относятся все работники, заключившие трудовые договоры и работающие по вахтовому методу. Продолжительность вахты от 15 до 30 дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней основного междувахтового отдыха. Если окончание ежегодного оплачиваемого отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха, то руководитель подразделения вправе при составлении графика работы после отпуска выбрать один из вариантов: по соглашению с работником предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до начала следующей вахты, с согласия работника перевести его в другую смену вахты. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения может указываться, с их согласия, с учетом полагающихся дней основного между вахтового отдыха. ( п.1.3, 1.6, 1.95.11, 5.12 Положения)

Как следует из материалов дела между сторонами 15.08.2019 года заключен трудовой договор НОМЕР, где ФИО1 принят по срочному договору на время действия договора с ООО «Современные горные технологии» НОМЕР от 01.07.2017 года на должность старшего механика по ремонту горного оборудования, место работы на участке Томинский ГОК, работа по данной должности носит разъездной характер. Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу с ненормированным рабочим днем работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Установлено, что согласно дополнительного соглашения от 22.03.2021 года ФИО1 переведен с 01.04.2021 на вахтовый метод работы на время действия договора с ООО «Современные горные технологии» НОМЕР от 01.07.2017 года, работнику устанавливается 11-ти часовой рабочий день, согласно графика работы, продолжительность вахты от 15 дней до 1 месяца, согласно графика работы.Отменена работа в режиме ненормированного рабочего дня с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском в количестве 7 календарных дней.

Согласно дополнительного соглашения от 12.04.2021 года с 01.05.2021 изменена часовая тарифная ставка.

Согласно дополнительного соглашения от 19.08.2022 года работник переведен на скользящий график с предоставлением выходных по графику, установлен 11 часовой рабочий день, должностной оклад, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Согласно дополнительного соглашения от 16.09.2022 года работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, разъездной характер работы, должностной оклад.

Согласно дополнительного соглашения от 01.11.2022 года работнику установлен новый должностной оклад.

Согласно дополнительного соглашения от 15.11.2022 года работнику с 01.12.2022 установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу.

Согласно приказа о приеме на работу НОМЕР от 15.08.2019 года ФИО1 принят в отдел технической поддержки оборудования обособленного подразделения в городе Челябинск, старшим механиком по ремонту горного оборудования, срочный трудовой договор, разъездной характер работы, с окладом 47826,09 рублей.

Согласно приказа НОМЕР от 07.02.2020 ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 15.08.2019 по 14.08.2020 на 13 календарных дней с 17.02.2020 по 01.03.2020.

Согласно приказа НОМЕР от 10.08.2020 ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 15.08.2019 по 14.08.2020 на 14 календарных дней с 18.08.2020 по 31.08.2020.

Согласно приказа НОМЕР от 09.10.2020 ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 15.08.2019 по 14.08.2020 на 7 календарных дней с 20.10.2020 по 26.10.2020.

Согласно приказа НОМЕР от 11.05.2021 ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 15.08.2019 по 14.08.2021 на 15 календарных дней с 16.05.2021 по 30.05.2021

Согласно приказа НОМЕР от 11.10.2021 ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 15.08.2020 по 14.08.2021 на 14 календарных дней с 18.10.2021 по 31.10.2021.

Согласно приказа НОМЕР от 10.06.2022 ФИО1 за период работы с 15.08.2021 по 14.08.2022 на 15 календарных дней предоставлен отпуск с 17.03.2022 по 31.03.2022.

Согласно приказа НОМЕР от 31.03.2022 ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 15.08.2020 по 14.08.2022 на 14 календарных дней с 08.04.2022 по 21.04.2022.

Согласно приказа НОМЕР от 24.04.2023 ФИО1 представлен отпуск за период работы с 15.08.2021 по 14.08.2023 на 13 календарных дней с 01.05.2023 по 15.05.2023.

Согласно выписки из графика отпусков на 2020 год у ФИО1 отпуск запланирован с 17.02.2020 года, по выписке на 2021 год с 16.05.2021 года, по выписке на 2022 год с 17.03.2022 года, по выписке на 2023 год с 15.05.2023 года.

Согласно выписки из графика работы на вахте за апрель 2021 года с 16 числа по 30 число межвахтовый отдых, за май 2021 года с 16 числа по 31 число как межвахтовый отдых, за июнь 2021 года с 16 числа по 30 число как межвахтовый отдых, за июль 2021 года с 17 числа по 31 число как межвахтовый отдых, за август 2021 года с 16 числа по 31 число как межвахтовый отдых, за сентябрь 2021 года с 16 числа по 30 число как межвахтовый отдых, за октябрь 2021 года с 16 числа по 31 число как межвахтовый отдых, за ноябрь 2021 года с 16 числа по 30 число как межвахтовый отдых, за декабрь 2021 года с 16 числа по 31 число как межвахтовый отдых, на январь 2022 года дни у ФИО1 с 16 числа по 31 число указаны как межвахтовый отдых. В феврале 2022 года с 16 числа по 28 число также межвахтовый отдых, за март 2022 года с 17 по 31 марта 2022 года межвахтовый отдых, за апрель 2022 года с 16 числа по 30 число как межватовый отдых, за май 2022 года с 01 числа по 16 мая 2022 года указано как межвахтовый отдых, на июнь 2022 года с 01 числа по 15 число также как межвахтовый отдых, за июль 2022 года с 01 числа по 15 число как межвахтовый отдых, за август 2022 года с 01 числа по 16 число как межвахтовый отдых, за сентябрь 2022 года с 01 числа по 15 число как межвахтовый отдых, за октябрь 2022 года с 01 числа по 04 число, с 09 числа по 12 число, с 17 числа по 20 число, с 25 числа по 28 число как межвахтовый отдых, за ноябрь 2022 года с 02 числа по 05 число, с 10 числа по 13 число, с 18 числа по 21 число, с 26 числа по 29 число как межвахтовый отдых, за декабрь 2022 года с 04 числа по 07 число, с 12 числа по 15 число, с 20 числа по 23 число, с 28 число по 31 число как межвахтовый отдых, за январь 2023 с 05 числа по 8 число, с 13 числа по 16 число, с 21 числа по 24 число, с 29 число по 31 число как межвахтовый отдых, за февраль 2023 года 01 число, с 06 числа по 09 число, с 14 числа по 17 число, с 22 числа по 25 число как межвахтовый отдых, за март 2023 года с 02 числа по 05 число, с 10 числа по 13 число, с 18 числа по 21 число, с 26 числа по 29 число как межвахтовый отдых, за апрель 2023 года с 03 числа по 06 число, с 11 числа по 14 число, с 19 числа по 22 число, с 27 числа по 30 число как межвахтовый отдых, за май 2023 года с 05 числа по 08 число, с 13 числа по 16 число, с 21 числа по 24 число, с 29 числа по 31 число как межвахтовый отдых, за июнь 2023 года 01 число, с 06 числа по 09 число, с 14 числа по 17 число, с 22 числа по 25 число, 30 число как межвахтовый отдых.

Согласно табелей учета рабочего времени истец находился в отпуске с 17.02.2020 по 01.03.2020, с 18.08.2020 по 31.08.2020, с 20.10.2020 по 26.10.2020, с 16.05.2021 по 30.05.2021, с 18.10.2021 по 31.10.2021, с 17.03.2022 по 31.03.2022, с 08.04.2022 по 21.04.2022, с 2.05.2023 по 15.05.2023.

Согласно расчетного листка за июнь 2023 года при увольнении ФИО1 получена компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 15 дней, в сумме 54375,45 рублей.

Проверяя доводы истца, суд пришел к следующему, установлено, за период работы истца с 15.08.2019 по 31.03.2021 года работодателем должен быть предоставлен основной и дополнительный отпуск в количестве 58 дней ( 28 календарных дней + 7 дней за период работы с 15.08.2019 по 14.08.2020+23 дня (35 дней отдыха/12 месяцев х8 месяцев) за период с 15.08.2020 по 31.03.2021)), кроме того, за период работы с 01.04.2021 по 13.06.2023также должны были предоставить 62 дня ( за период с 01.04.2021 по 30.03.2022 -28 календарных дней, с 01.04.2022 по 30.03.2023 – 28 календарных дней, с 01.04.2023 по 13.06.2023 -6 календарных дней (28 дней/12 месяцевх3 месяца)), итого в целом за период работы 120 календарных дней.

Истец полагает, что фактически ему предоставлено 47 календарных дней отдыха и 15 календарных дней оплата компенсации, то есть 62 календарных дня в совокупности.

В обоснование возражений на исковое заявление ответчиком указано в письменном отзыве на то, что АО «Майнинг Солюшнс» предоставило дополнительный отпуск ФИО1 за работу в режиме ненормированного рабочего дня 11,67 дней отпуска за период с 15.08.2019 по 31.03.2021 с предоставлением отпускных дней на основании приказа НОМЕР от 09.10.2020 года в количестве 7 календарных дней с 20.10.2020 по 26.10.2020, сумма начисления за отпуск составила 16603,30 рублей, приказ НОМЕР от 10.03.2022 в количестве 15 календарных дней с 17.03.2022 по 31.03.2022, из них за работу в режиме ненормированного рабочего дня 5 календарных дней, из них сумма начислений за 5 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня составила 17934,30 рублей. Требования о компенсации за неиспользованные 52 дня основного отпуска считают необоснованными, так как отпуск был предоставлен и отпускные были начислены на основании личных заявлений ФИО1, а именно приказ НОМЕР от 11.05.2021 в количестве 15 дней с 16.05.2021 по 30.05.2021, сумма начислений составила 43083,15 рублей, приказ НОМЕР от 11.10.2021 в количестве 14 календарных дней с 18.10.2021 по 31.10.2021 сумма начислений за отпуск составила 44731,12 рублей, приказ НОМЕР от 10.03.2022 в количестве 15 календарных дней с 17.03.2022 по 31.03.2022 сумма начислений за отпуск составила 53802,90 рублей, приказ НОМЕР от 31.03.2022 в количестве 14 календарных дней с 08.04.2022 по 21.04.2022 сумма начислений за отпуск составила 45529,54 рублей, общая сумма начислений, выплаченных за отпуск составила 187146,71 рублей. Просят в иске отказать.

В материалы дела ответчиком представлен расчет компенсации отпуска при увольнений ФИО1, где за весь период работы положено 120 календарных дней ежегодного и дополнительного отпуска, использовано 105 дней, компенсация отпуска неиспользованного при увольнении на 13.06.2023 года составила 15 календарных дней ( 120 дней-105 дней). Расчет дней положенного отпуска совпадает с расчетом суда.

В материалах дела имеются заявления о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков от имени ФИО1 от 05.05.2021 года, от 06.10.2021 года, от 01.03.2022 года, от 05.10.2020 года, от 28.03.2022 года, приказы об их предоставлении НОМЕР от 11.05.2021, НОМЕР от 11.10.2021, НОМЕР от 10.03.2022, НОМЕР от 09.10.2020 года, НОМЕР от 31.03.2022 года, записка-расчет НОМЕР от 07.02.2020, записка-расчет НОМЕР от 10.08.2020, записка-расчет НОМЕР от 24.04.2023, записка-расчет НОМЕР от 09.10.2020, записка –расчет НОМЕР от 11.05.2021, записка-расчет НОМЕР от 11.10.2021, записка-расчет НОМЕР от 10.03.2022, записка-расчет НОМЕР от 31.03.2022, расчет оплаты отпуска, а также личная карточка работника с указанием периодов предоставленных отпусков с 17.02.2020 по 01.03.2020 в количестве 13 календарных дней приказ НОМЕР от 07.02.2020, с 18.08.2020 по 31.08.2020 в количестве 14 календарных дней по приказу НОМЕР от 10.08.2020, с 20.10.2020 по 26.10.2020 на 7 календарных дней по приказу НОМЕР от 09.10.2020, с 16.05.2021 по 30.05.2021 на 15 календарных дней по приказу НОМЕР от 11.052021, с 18.10.2021 по 31.10.2021 на 14 календарных дней по приказу НОМЕР от 11.10.2021, с 17.03.2022 по 31.03.2022 на 15 календарных дней по приказу НОМЕР от10.03.2022, с 08.04.2022 по 21.04.2022 на 14 календарных дней по приказу НОМЕР от 31.03.2022, с 01.05.2023 по 15.05.2023 на 13 календарных дней по приказу НОМЕР от 24.04.2023 года, итого общей численностью 105 календарных дней отпуска.

Представленные истцом расчетные листки подтверждают выплату сумм по начисленным отпускам в феврале 2020 в размере 28693,47 рублей, в августе 2020 года 30890,86 рублей, в октябре 2020 года 16603,30 рублей, в мае 2021 года 43083,15 рублей, в октябре 2021 года 44731,12 рублей, в марте 2022 года 53802,90 рублей, в апреле 2022 года 52333, 54 рублей, в апреле 2023 года 48602, 06 рублей, в июне 2023 компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска 54375,45 рублей.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что права истца на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска не нарушено, отпуска истцом были использованы в количестве 105 календарных дней за весь рабочий период на основании личных заявлений, выплаты отпускных произведены в соответствии с приказами, справками-расчетами, при этом, подсчет количества неиспользованных дней отпуска истцом произведен неверно, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные 11,67 дней отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня с 15.08.2019 по 31.03.2021 в размере 42304,10 рублей, компенсации за неиспользованные 52 дня основного очередного отпуска за период с 15.08.2019 по 13.06.2023 в размере 188501,56 рублей, у суда не имеется.

Доводы истца о том, что отпуска ему не предоставлялись, в графике работы дни отмечены в качестве межвахтового отдыха, суд находит несостоятельными, опровергнутыми имеющимися в деле доказательствами, представленными ответчиком в порядке ст.56, 67 ГПК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.06.2023 по 17.10.2023 в размере 19772,35 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд пришел к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом нарушений прав истца на получение компенсации за неиспользованные им отпуска не установлено, следовательно, оснований для применения положений ст.236, ст.237 Трудового законодательства Российской Федерации не имеется.

Истцу в удовлетворении требований к ответчику о взыскании компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.06.2023 по 17.10.2023 в размере 19772,35 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении требований с АО «Майнинг Солюшнс» о взыскании компенсации за неиспользованные 11,67 дней отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня за период с 15.08.2019 по 31.03.2021 в размере 42304,10 рублей, компенсации за неиспользованные 52 дня основного очередного отпуска с 15.08.2019 по 13.06.2023 в размере 188501,56 рублей, компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.06.2023 по 17.10.2023 в размере 19772,35 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.