Дело № 2-1660/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2017 года г. Киров 

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П., при секретаре судебного заседания Ашихминой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Техресурс » об обязании расторгнуть трудового договора, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Техресурс » об обязании расторгнуть трудового договора. В обоснование иска указал, что с 28.01.2013 года единоличным учредителем ООО « Техресурс » он был назначен на должность директора ООО « Техресурс », 04.02.2013 года с ним был заключен трудовой договор, а также внесены сведения в Единый реестр юридических лиц. Он принял решение об увольнении и 19.01.2017 года написал заявление на имя учредителя об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление вернулось с отметкой « от получения отказались». Кроме того, он неоднократно звонил учредителю по телефону и сообщал о своем желании уволиться. Однако, до настоящего времени он не уволен, в Едином реестре юридических лиц он значится как директор ООО. Просит признать его уволенным работником, возложить на ООО « Техкомсервис » обязанность издать приказ об его увольнении по инициативе работника с 20.02.2017 года, обязать Межрайонную ИФНС № 14 по Кировской области внести изменения в сведения о юридическом лице, исключив о нем сведения, как о директоре ООО.

В ходе рассмотрения дела истец изменил требования : просит обязать ООО « Техкомсервис » расторгнуть с ним трудовой договор от 04.02.2013 года с 20.02.2017 года по инициативе работника. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласен на вынесение заочного решения. 

Представитель ответчика ООО « Техкомсервис » в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная по месту нахождения юридического лица, возвращена по истечению срока хранения. 

Суд считает ответчика надлежащим извещенным о времени и месте рассмотрения дела. 

В судебное заседание третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования, ФИО2 и представитель Межрайонной ИФНС № 14 по Кировской области не явились, извещены. 

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему: 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении. Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ООО « Техресурс» поставлен на учет в соответствии с Налоговым кодексом РФ 04.2013 года, единственным учредителем является ФИО2 

Решением № 1 Единственного учредителя ООО « Техресурс » от 28.01.2013 года на должность директора ООО назначен ФИО1 

04.02.2013 года ООО « Техресурс » заключило трудовой договор к ФИО1, согласно которого ФИО1 назначен на должность директора ООО на основании решения учредителя Компании № 1 от 28.01.2013 года. Договор был заключен на неопределенный срок. 

19.01.2017 года ФИО1 направил учредителю ООО « Техресурс» ФИО2 заявление о расторжении трудового договора с 20.02.2017 года. 

Согласно отчету об отслеживании отправлений Почты России адресат отказался от получения указанного заявления. 

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд с учетом ст. 165.1 ГК РФ, приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233,235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО « Техресурс » расторгнуть трудовой договор от 04.02.2013 года, заключенный с директором ФИО1 по п.3 ч.1 с.77 ТК РФ ( ст. 80) с 20.02.2017 года. 

Взыскать с ООО « Техресурс » в бюджет муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в сумме 300 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П.Кожевникова