Дело № 2-386/2024 

УИД 83RS0001-01-2024-000324-37

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 24 мая 2024 г.

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Волковой О.Н., 

при секретаре ФИО2, 

с участием прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЦСК» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, оформлении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

заместитель прокурора Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «ЦСК» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, оформлении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что истец осуществлял трудовые функции у ответчика на объекте 

<

адрес>», однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, запись в трудовую книжку не внесена, также ему не была выплачена заработная плата. Факт трудовых отношений подтверждается оплатой ответчиком проезда к месту работы, проживания и питания, объяснениями работников ответчика, обеспечением спецодеждой и инструментом. 

Просит признать сложившиеся отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести запись о приеме не работу, оформить трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате в размере 136 000 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

Прокурор в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, указав, что факт трудовых отношений именно с ответчиком подтверждается объяснениями работников организации, оплатой ответчиком стоимости проезда, проживания и питания, обеспечением спецодеждой. 

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом своевременно и надлежащим образом. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещалась судом своевременно и надлежащим образом. Ранее представлены сведения, что с требованиями не согласны, указав, что истец в каких -либо отношениях с обществом не состоял, заявлений о приеме на работу не писал, необходимых документов не предоставлял. Указывают, что строительство на объекте осуществлялось силами субподрядчика ООО Специализированный застройщик «Промышленная строительная компания». В соответствии с договором субподряда работы осуществлялись работниками указанной организации. Табеля учета рабочего времени не были выполнены по установленной форме и не подписаны уполномоченным работником организации, а велись для отчетности субподрядчика, договор субподряда предусматривал оплату работ по факту их принятия.

Представитель третьего лица ООО Специализированный застройщик «Промышленная строительная компания» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В отзыве на иск указал, что истец в каких-либо отношениях с ООО Специализированный застройщик «Промышленная строительная компания» не состоял, работником организации не являлся, к выполнению работ обществом не допускался.

По определению суда дело рассмотрено при имеющейся явке. 

Заслушав прокурора? исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием и т.д.), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 ТК РФ, к числу которых относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с ТК РФ, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как указывает истец, он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял функции разнорабочего на строительстве объекта «

<

адрес>». Ему поручалась работа по должности разнорабочего, а также выполнял работы по установке дверных проемов, и другие работы. 

ООО Торговый дом «ЦСК» согласно выписке из ЕГРЮЛ осуществляет в том числе, деятельность по строительству жилых и нежилых зданий (код 41.20).

ДД.ММ.ГГГГ между КУ НАО «Централизованный стройзаказчик» (заказчик) и ООО Торговый дом «ЦСК» заключен государственный контракт № в рамках которого Общество приняло на себя обязательство, в том числе по строительству объекта 

<

адрес>». 

Из объяснений ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, состоявшего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ООО Торговый дом «ЦСК» в должности руководителя проектов, следует, что контроль деятельности работника работодателем осуществлялся ежедневно посредством направления информации в чатах мессенджера WhatsApp.

Согласно приказу ООО Торговый дом «ЦСК» от ДД.ММ.ГГГГ № «О контроле за строительными объектами» ответственные лица ежедневно до 9.30 обязаны высылать в рабочие группы списки и фотоотчеты о присутствии работников Общества, а также работников подрядных организаций. При этом пунктом 10 приказа начальнику отдела кадров Общества поручено ознакомить с данным приказом всех уполномоченных лиц. 

Из объяснений ФИО5, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8, следует, что ФИО9, состоявший в трудовых отношениях с ООО Торговый дом «ЦСК» осуществлял контроль за деятельностью бригады, в состав которой входил ФИО1 На основании предоставленных ФИО9 сведений формировался список работников, табель учета рабочего времени, должности работников и выполняемые ими задачи. Указанное также подтверждается скриншотами переписки.

Также из указанных сведений следует, что ФИО1 осуществлял функции разнорабочего, в чьи задачи входила работа по установки дверных проемов и другие работы. 

Кроме того, согласно скриншотам переписки следует составление ФИО9 табелей учета рабочего времени, в том числе в отношении истца, которые направлялись непосредственно генеральному директору ООО Торговый дом «ЦСК».

Согласно объяснениям истца, работником ответчика ФИО9 перед началом работ был проведен инструктаж по требованиям безопасности и охране труда, работники расписывались за его прохождение в соответствующем журнале. 

Из пояснений истца следует и не оспаривается представителями ответчика, что ему была выдана спецодежда с логотипом ООО Торговый дом «ЦСК».

Из объяснений ФИО10, а также ФИО4, ФИО6, ФИО1, ФИО11, ФИО12 следует, что ФИО1 подчинялся установленному для работников, выполняющих работы на объекте 

<

адрес>», графику работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), режим работы: с 08.00 до 18.00 (в последующем - с 08.00 до 19.00), перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00. Указанный режим работы соответствует режиму работы, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка ООО Торговый дом «ЦСК», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений ФИО9, состоявшего в трудовых отношениях с ООО Торговый дом «ЦСК» инженером ПТО, оплата труда производилась в соответствии с табелем рабочего времени, который он вел исходя из суммы 4000 рублей в день. Денежные средства для оплаты труда передавались ему от директора ООО Торговый дом «ЦСК» через субподрядную организацию. 

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 был допущен к работе с ведома и под контролем ответчика, ему определена трудовая функция, установлен режим рабочего времени и отдыха, согласована заработная плата, что в совокупности указывает на сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

Согласно примерному перечню должностных обязанностей разнорабочего, приведенному в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014, утвержденном Приказом Госстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст (далее - ОКЗ) выполняемые истцом работы соответствуют должности разнорабочего.

При этом суд также учитывает следующее. 

В силу ст.297 ТК РФ Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя (ст.302 ТК РФ).

Из представленных в материалы дела объяснений истца, ФИО5, ФИО9, ФИО4, ФИО6, ФИО11, ФИО12 следует, что дорога к месту выполнения строительных работ оплачивалась работодателем. В частности ФИО1 авиабилеты были направлены ФИО9 (работником ответчика). Покупка проездных документов осуществлялась на основании заявок, оформленных ФИО9

Кроме того, истцу в г.Нарьян-Мар было обеспечено за счет средств ООО Торговый дом «ЦСК» проживание и питание. 

Из представленных материалов дела следует, что между ООО Торговый дом «ЦСК» и ООО «Завод строительных конструкций «Заполярье» заключен договор оказания услуг по проживанию в общежитии № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель при наличии свободных мест обязуется оказать заказчику услуги по временному проживанию в общежитии ООО «ЗСК «Заполярье» по адресу: Ненецкий АО, 

<

адрес> (общежитие в районе 

<

адрес>), а заказчик обязуется оплатить эту услугу.

Согласно спискам проживающих лиц, представленным ООО «ЗСК «Заполярье» ФИО13 проживал в указанном общежитии в период осуществления им работ на объекте в числе работников ответчика. 

Оплата проживания указанных в списках работников осуществлялась ответчиком.

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО14 и ООО Торговый дом «ЦСК» заключен договор оказания клининговых услуг и организации питания №, согласно которому исполнитель обязался оказывать услуги по уборке помещений и организации питания работников Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить указанные услуги. 

При этом заказчик обязан предоставить исполнителю предварительные заявки, списки сотрудников в форме гарантийного письма не позднее чем за 5 рабочих дней до даты предполагаемого начала оказания услуг питания на определенное количество питающихся (пункт 3.2 Договора), исполнитель, в свою очередь, предоставляет заказчику на подпись 2 экземпляра акта приема-передачи оказанных услуг (пункт 2.3. Договора).

Согласно представленным актам об оказании услуг по Договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (акт № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ от ДД.ММ.ГГГГ) питание предоставлялось, в том числе, ФИО1

Указанные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, в связи с чем требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

Заявленный истцом период, за который он просит признать отношения трудовыми подтверждается представленными доказательствами. 

Доводы ответчика не опровергают указанные обстоятельства.

В частности заключение договора субподряда, из которого следует обязанность субподрядчика привлекать своих работников при строительстве объекта не свидетельствует сама по себе об отсутствии возможности возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком.

В свою очередь, ООО Специализированный застройщик «Промышленная строительная компания» отрицает факт привлечения истца к работе.

Совокупностью доказательств подтверждается факт допуска к работе истца работниками ответчика, с определением с их стороны трудовой функции ФИО1, контролем его работы, соблюдения и контроля режима рабочего времени, выплаты вознаграждения работником ответчика, обеспечением спецодеждой с символикой ответчика, обеспечением проезда к месту выполнения работ, проживания и питания.

То обстоятельство, что истцом работодателю не были поданы необходимые для приема на работу документы не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. При этом действующие нормы права возлагают обязанность по надлежащему оформлению работников именно на работодателя. При отсутствии такого оформления, трудовые отношения между сторонами возникают с момента фактического допуска работника к работе.

Несостоятельной является ссылка на достижение устных договоренностей с ООО Специализированный застройщик «Промышленная строительная компания» об оплате спецодежды работников, проживания и питания в счет будущей оплаты по договору субподряда.

Самим договором субподряда указанные действия сторон не согласованы, в силу ст.161 ГК РФ любые сделки между юридическими лицами могут быть заключены исключительно в письменной форме.

Иные доводы ответчика в указанной части правового значения не имеют и опровергаются совокупностью доказательств.

В соответствии со ст.66 ТК РФ на ответчика подлежит возложению обязанность внести сведения о работе в трудовую книжку истца.

В свою очередь требования о заключении трудового договора удовлетворению не подлежат.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанной нормы трудовой договор подлежит заключению после установления факта трудовых отношений только в случае их продолжения. Вместе с тем, из материалов дела следует, что в настоящее время трудовые отношения прекращены, в связи с чем основания для заключения трудового договора отсутствуют, а заключение трудового договора не имеет правового значения. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку на момент обращения в суд истца заработная плата выплачена не была, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца заработной платы с ответчика.

При определении размера подлежащей взысканию заработной платы суд исходит из согласованных и выплачиваемых истцу в период работы сумм в размере 4000 рублей в день. При этом, суд принимает во внимание представленные прокурором расчеты о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 136 000 рублей, которые являются арифметически правильными. Указанные расчеты произведены с учетом фактически отработанного рабочего времени.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате в спорный период, а равно доказательства иного размера заработной платы суду не представлены.

На основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит возложению обязанность выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует степени душевных и нравственных страданий истца, длительности нарушения его прав.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 780 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление заместителя прокурора Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЦСК» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, оформлении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЦСК» (ИНН 

<

***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. – трудовыми.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЦСК» (ИНН 

<

***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «разнорабочий».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЦСК» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 146 000 (Сто тридцать шесть тысяч) рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЦСК» (ИНН 

<

***>) выплатить пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 24 мая 2024 г.

В удовлетворении остальной части требований заместителя прокурора Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЦСК» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ЦСК» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 4 780 (Четыре тысячи семьсот восемьдесят ) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2024 г.

<

данные изъяты>