УИД 48RS0010-01-2021-001343-46 Дело № 2-1125/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

28 июля 2021 года город Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Бизиной Е.А.,

при секретаре Акуловой Е.А.,

при участии помощника Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области Паршиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Этюд» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области, действуя в интересах ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО «Этюд» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда, указывая, на то, что на основании заявления ФИО1 прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Этюд» с 28.01.1992г. по 01.06.2021 в должности парикмахера, при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере 3000 руб. в месяц, а также установлена доплата в процентах от выручки. В период с августа 2019г по апрель 2021г. ответчиком истцу не была выплачена заработная плата. Задолженность составляет 134631 руб. 48 коп. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 134631руб. 48коп., компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 8340руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В последующем Грязинский межрайонный прокурор уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 185506 руб.50 коп. за период с августа 2019г по май 2021г., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 21021 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании помощник Грязинского межрайонного прокуратура Паршина Е.С. исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворении по изложенным в иске доводам, против вынесения заочного решения не возражала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд, причина неявки суду не известна, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Ранее ответчиком представлено заявление о пропуске истцом срока исковой давности и применении его последствий.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Этюд» с 28.01.1992г по 01.06.2021г. в должности парикмахера, при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере 3000 руб. в месяц, а также установлена доплата в процентах от выручки при условии выполнения плана(п.5 трудового договора). Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, трудовым договором, ответчиком не было представлено доказательств в опровержение данных доводов истца.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера ( ч.3 ст. 72.2ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В материалах дела отсутствуют доказательства в подтверждение невиновности работодателя в простое.

Следовательно, факт простоя по вине работодателя нашел подтверждение.

Судом установлено, что ответчиком, в нарушение указанным норм права, не была произведена выплата истцу начисленной заработной платы за период работы с августа 2019 по май 2021г. в размере 177769,95 руб., из которых 151267,82 руб. - задолженность с августа 2019 по декабрь 2020г., что подтверждается справкой 2 НДФЛ, 16813 руб. - задолженность с января по март 2021г., что подтверждается справкой главного бухгалтера ООО «Этюд», сведениями ПФ РФ, 5816 руб.- задолженность за апрель 2021г. (среднемесячный расчет), 3873руб. (время простоя за май) 

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению, поскольку представителем ответчика, ответчиком не оспаривался факт невыплаты истцу указанных денежных средств.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (при расчете компенсации за неиспользованный отпуск) устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п.15).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7737руб., исходя из расчета:

-97294,22руб. (заработная плата за 12 мес.)/12мес./29,3 = 277 руб. – средний дневной заработок;

-28/12 = 2,33дн. (за каждый отработанный месяц);

-12мес. Х 2,33дн.х 277руб. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2019г по май 2021г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 185506руб. 50коп.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных денежных средств истцу, ответчиком не представлено.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности судом отклоняется, по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации применяются и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а как было установлено судом трудовые отношения прекращены 01.06.2021г.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 27.08.2019 года по 28.06.2021 года (согласно заявленным требованиям) в размере 21021руб. 50 коп., исходя из ежемесячной суммы задолженности за период с августа 2019г по апрель 2021г., периода задолженности, ключевой ставки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Всего в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 211528руб. 00 коп. (185506 руб. 50 коп.(задолженность по заработной плате) + 21021 руб. 50коп.(компенсация за невыплату заработной платы в срок) + 5000 руб.(моральный вред).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы в сумме 16813 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход Грязинского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований 5315руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Этюд» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 211 528 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Этюд» государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в сумме 5315 руб. 28 коп.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 16813 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – после вступления заочного решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Мотивированное заочное решение изготовлено 03.08.2021г.