ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2020 года Центральный районный суд города Тольятти Самарской области в составе:

Председательствующего судьи Энгеля А.А.;

при секретаре ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3503/2020 по иску ФИО2 к ООО "Директ Кредит Центр" об обязании перевести беременную сотрудницу на легкий труд, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Директ Кредит Центр» которым просила обязать перевести на легкий труд и взыскать в счет морального вреда 40 000,00 рублей.

В обоснование требований истец указала, что работает в ООО «Директ Кредит Центр» с 03.10.2019г. в должности кредитный специалист. Рабочие обязанности состоят в заключении и выдаче кредитных договоров, работа исключительно за компьютером, рабочий день с 10-00 до 21-00, рабочее место не соответствует требованием СанПиН № СанПиН №. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о переводе на легкую работу с сохранением средней заработной платы, приложила медицинское. Работодатель отказал в переводе на легкий труд. После отказа были принудительно срезаны рабочие смены, что существенно снизило уровень заработной платы, за месяц в среднем я теряю 10 000 рублей (что за 4 месяца с момента подачи заявления составило примерно 40 000 рублей), но смены по прежнему остаются по 10 часов за компьютером. Состояние самочувствия значительно ухудшилось.

Истец в судебное заседание не явился, причины неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил, извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил, извещен.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (ч. ч. 1 и 2 ст. 52) материнство в Российской Федерации охраняется и поощряется государством. В целях охраны так называемого активного материнства - периода беременности, послеродового периода и периода ухода за детьми раннего возраста - работницам предоставляются дополнительные трудовые и социальные гарантии.

К числу особенностей регулирования труда беременных женщин можно отнести предоставление им дополнительных гарантий при заключении трудового договора, в период исполнения ими трудовых функций и при увольнении, а также установление дополнительных ограничений при применении их труда.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением за счет средств работодателя среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 ФИО3 С.П. и ООО «Директ Кредит Центр» заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 1.2 Договора истец принята на должность Кредитного специалиста по Тольятти и его городскому округу, пунктом 1.4 установлено, что местом работы является кредитная зона в Магазине Эльдорадо, расположенного по адресу: 

<

адрес>, договор заключается на неопределенный срок (п.1.5 Договора), работник обязан приступись к работе ДД.ММ.ГГГГ (п.1.6 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ составлен приказ о принятии на работу ФИО6

ФИО6 сменила Ф.И.О. на ФИО2, выдан паспорт на указанную фамилию ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана выписка из постановления ВК №, согласно которого ФИО2 имеет право на легкий труд на период беременности, срок беременности 9-10 недель.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес ответчика направлено заявление о переводе на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, до отпуска по беременностям и родам, приложив к заявлению медицинское заключение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась по электронной почте к работодателю с уточнением статуса заявления о переводе на лёгкий труд.

ДД.ММ.ГГГГ истом по электронной почте получен ответ, что работа в организации не относится к тяжелому труду и истец будет поставлена не каждый раз в смену или не на полный рабочий день, предложено истцу решить как её удобно.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направила электронное письмо работодателю о рассмотрении заявления о переводе на легкий труд.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ, согласно которого в предоставленной выписке из постановления врачебной комиссии № ГБУЗ СО «ТГП №» не имеется заключения о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре и должностной инструкции, выполняемые истцом; при наличии противопоказаний предложено предоставить медицинское заключение, после получения, которого ответчик примет дополнительные меры, исключающие выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре и должностной инструкции и противопоказана истцу в настоящее время. Так же указано, что при наличии согласия истца ему будут снижены нормы выработки, нормы обслуживания.

Суд не моет согласиться с позицией ответчика, выраженном в ответе от ДД.ММ.ГГГГ, об отсутствии вредных факторов при выполнении трудовой функции ФИО7

В соответствии с п. 13.2 СанПиН № беременной женщине не подходят работы, связанные с использованием персональных электронно-вычислительных машин или предполагающие ограниченное время работы с персональными электронно-вычислительными машинами (более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных данными санитарными правилами.Согласно табеля учета рабочего времени рабочая смена ФИО2 составляла 10 часов.

В материалы дела истцом предоставлены фотоматериалы, согласно которых рабочее место истца оборудовано компьютером и оргтехникой.

Ответчиком не предоставлены суду доказательства выполнения ФИО7 трудовой функции с использования компьютерной техники менее 3 часов за рабочую смену (56 ГПК РФ) и исполнения работодателем обязанности, установленной статьей 254 ТК РФ по переводу беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Суд считает необходимым отметить, что требование о переводе ФИО2 на легкий труд не подлежит удовлетворению, при наличии оснований для удовлетворения требований, в связи с наступлением срока предоставления истцу отпуска по беременности и родам на дату рассмотрения дела. 

Разделом 4 "СанПиН №. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 32) установлены требования к условиям труда женщин в период беременности.

В соответствии с пп. 4.2.1 - 4.2.5 СанПиН № к организации рабочего места беременной женщины предъявляются следующие требования.

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Угол наклона спинки стула для первой половины беременности составляет 90 - 110 градусов, для второй - 105 - 115 градусов. В период кратковременного отдыха угол наклона спинки увеличивается до 135 градусов. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТ 21.889-76.

Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блёскости.

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

В материалы дела истцом предоставлены фотоматериалы, согласно которых рабочее место истца оборудовано с нарушением требований СанПиН №. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 32).

Ответчиком не представлены доказательства соответствия рабочего места ФИО2 требованиям, установленным "СанПиН №. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 32) (56 ГПК РФ).

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом указано, что в связи с отказом на перевод на работу, исключающую вредные факторы она была вынуждена осуществлять работу в течение смены по 10 часов за компьютером, в связи, с чем состояния самочувствия ухудшилось.

Суд приходит к выводу, что в связи с неисполнением работодателем обязанности по исключению вредных факторов на рабочем месте ФИО2 в период беременности и не соответствие её места рабочего места требованиям, предъявляемым к рабочему месту беременной женщины, в течение длительного периода времени, истцу действиями работодателя причинен моральный вред.

С учетом длительности имеющегося нарушения права работника в период беременности с ответчика ООО «Директ Кредит Центр» подлежит взыскание пользу истца в счет морального вреда 8 000,00 рублей.

На основании вышеизложенного, 

руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Директ Кредит Центр» ИНН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения морального вреда 8 000,00 рублей.

В остальной части требования отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья