Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

с участием помощника прокурора Оласюк О.В. 

при секретаре Покатовой Н.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточносибирская металлургическая компания» о признании отношений трудовыми, признании события несчастным случаем на производстве, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд и, уточнив исковые требования в части признания отношений трудовыми, признании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и в части суммы утраченного заработка, просит признать договорные отношения с ответчиком трудовыми, признать несчастный случай на производстве, в результате которого ДД.ММ.ГГГГ ему причинены телесные повреждения, взыскать с ответчика утраченный заработок в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что работал у ответчика на погрузке металлолома в пресс. В нарушение требований законодательства трудовые отношения оформлены не были. ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на производстве, истец получил телесные повреждения в результате зажима его руки прессом, был госпитализирован и находился на лечение по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем им утрачен доход в виде заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Также истцу причинены нравственные страдания, связанные с увечьем кисти правой руки, невозможностью вести по прежнему активный образ жизни.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представители ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали. Суду пояснили, что за период нетрудоспособности ответчик оплатил истцу больничный в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Представитель ответчика ООО «ВСМК» ФИО4 надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился. В своих возражениях на иск указал, что с истцом был заключен краткосрочный договор подряда. Полагает, что доказательств причинения вреда ответчиком истцу не представлено. Пунктом 2.4 договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что подрядчик обязан обеспечить безопасное выполнение работ и самостоятельно несет ответственность за соблюдение безопасности труда. ФИО1, будучи осведомленным и проинструктированным о соблюдении требований безопасности по своей инициативе решил поправить рукой металлолом в момент закрытия шабера пресса, в результате чего и получил повреждения правой кисти. Кроме того, пресс для прессования металла источником повышенной опасности не является, поскольку подконтролен человеку. Полагает, что ООО «ВСМК» не является надлежащим ответчиком, поскольку прессом в момент несчастного случая управлял ФИО5, с которым также был заключен гражданско-правовой договор и который не являлся работником ответчика, а соответственно ФИО5 и должен нести ответственность за причиненный вред. 

Выслушав истца и его представителей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Тогда как, гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей

В подтверждение заключения соглашения с истцом ответчиком ООО «ВСМК» представлен договор № от 08 феврал 2016 года, по условиям которого истец принял на себя обязательства оказывать услуги по погрузке, выгрузке металлолома с автомашины и весов, сортировке лома по категориям, доставке жести к прессу, а также хозяйственным работам: погрузке и выгрузке кислородных баллонов на объекте ответчика. Стоимость работ составляет 

<

данные изъяты> рублей, оплата производится в месячный срок после подписания акта выполненных работ.

ООО "Восточносибирская металлургическая компания" зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: обработка отходов и лома цветных металлов, что подтверждается сведениями Единого государственного реестра юридических лиц.

Факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку (полный рабочий день) на площадке Лесосибирск ООО «ВСМК» по адресу 

<

адрес>, подтверждается актом служебного расследования, протоколом опроса начальника площадки Х. от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, из объяснений истца следует, что ежедневно он выполнял определенные начальником площадки работы, связанные только с погрузкой и разгрузкой металлолома. Он подчинялся установленным правилам внутреннего распорядка, как и другие работники. Заработная плата выплачивалась в соответствии с нормами трудового законодательства и вне зависимости от объема выполненной работы. 

Таким образом, материалами дела подтверждено и судом установлено, что в указанный период истец фактически выполнял трудовую функцию рабочего на определенном ответчиком рабочем месте на 1 ставку, выполнял работу по утвержденному ответчиком графику с подчинением требованиям трудовой дисциплины. Работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, либо подряда.

Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания отношений трудовыми.

При этом, стороной ответчика ООО "Восточносибирская металлургическая компания", исходя из положений статьи 56 ТК РФ, не представлено доказательств того, что ФИО1, приступив к осуществлению работы в интересах ответчика на территории площадки Лесосибирск ООО «ВСМК» по адресу 

<

адрес>, прошел инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.

Экспертом, в рамках судебной почерковедческой экспертизой, сделан вывод, что подписи от имени ФИО1 расположенные в графах: «ФИО прошедшего инструктаж по охране труда и пожарной безопасности», «Роспись прошедшего инструктаж», «Исполнитель», расположенные в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены не самим ФИО1, а другим лицом.

В силу ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах.

Понятие несчастного случая на производстве содержится в ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании" под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, то произошедшее событие ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 на территории площадки Лесосибирск ООО «ВСМК» по адресу 

<

адрес>, при погрузке жести в пресс, в результате которого причинен вред здоровью истца, суд полагает правильным признать как несчастный случай, связанный с производством.

Согласно заключению судебной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ неполная ампутация кисти ФИО1 на уровне запястья с неполным отчленением правой кисти с вывихом пястных костей квалифицируется как вред здоровью средней тяжести.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец вследствие полученной травмы был нетрудоспособен, что подтверждается имеющимися в материалах дела листками нетрудоспособности. Нетрудоспособность связана с указанным несчастным случаем на производстве. 

С учетом изложенного доводы ответчика о том, что он не является надлежащим ответчиком, нельзя признать обоснованными, поскольку судом установлено, что вред здоровью причинен при выполнении истцом трудовых обязанностей на территории ответчика и соответственно для установления несчастного случая на производстве не имеет правого значения иные отношения (трудовые, либо гражданско-правовые), которые были заключены между ООО «ВСМК» и иными работниками, работавшими вместе с истцом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 Трудового кодекса РФ).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования. Отношения по данному виду обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" как следует из его преамбулы, устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

В качестве субъектов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются: застрахованный, страхователь и страховщик.

Застрахованными в соответствии со ст. 3 названного выше Закона признаются физические лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со ст. 5 данного Закона, и физические лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

Страхователями признаются юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая граждан РФ), а также физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с п. 1 ст. 5 названного Закона.

Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выступает Фонд социального страхования РФ.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию - это страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с данным Федеральным законом.

Статьей 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплаты.

Единовременная страховая выплата производится только один раз, когда утрата застрахованным профессиональной трудоспособности явилась результатом страхового случая (п. п. 2 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). При этом, увеличение впоследствии степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности в связи со страховым случаем не может служить основанием для перерасчета ранее полученной застрахованным единовременной страховой выплаты или получения такой выплаты лицами, имеющими на нее право в случае смерти застрахованного, если застрахованному в связи с данным страховым случаем уже производилась единовременная выплата.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который работнику было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (п. 3 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Ежемесячные страховые выплаты, назначенные лицу в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием, входят в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и являются компенсацией утраченного заработка или иного дохода застрахованного лица.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со ст. 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Несмотря на невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов за работника в региональное отделение Фонда социального страхования, взыскание страхового возмещения за причиненный вред здоровью в пользу работника следует производить с соответствующего отделения Фонда, поскольку неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем (страхователем) своих обязанностей не должно распространяться на пострадавшего работника.

Из содержания данных правовых норм следует, что страховое возмещение, в которое входит, в том числе и утраченный работником заработок возмещается Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний которым выступает Фонд социального страхования РФ.

В данном случае, в соответствии с требованиями ст. 184 Трудового кодекса РФ предусмотрен определенный порядок выплаты страхового возмещения, установленный Федеральным законом N 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Согласно установленному порядку, страховые выплаты, в которые входит и утраченный заработок, производятся не работодателем, а Фондом социального страхования, исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности.

Согласно Правилам установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789, право на установление степени утраты профессиональной трудоспособности и признание пострадавшего инвалидом вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания предоставлено учреждениям государственной службы медико-социальной экспертизы.

В соответствии с п. 7 указанных Правил освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится по обращению Фонда социального страхования РФ (страховщика), работодателя (страхователя) или пострадавшего (его представителя) при наличии документа, подтверждающего факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, либо по определению судьи (суда).

Таким образом, поскольку судом установлен факт несчастного случая, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, как связанный с производством, истец не лишен права обратиться в Фонд социального страхования за получением страховых выплат, в том числе утраченного заработка, связанного с повреждением здоровья. Соответственно требование истца о взыскании с ответчика утраченного заработка не подлежит удовлетворению. 

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьями 1099 - 1101 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

Как следует из п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 года N1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями.

С учетом всех обстоятельств дела, в соответствии с медицинскими документами о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, а также с учетом степени нравственных и физических страданий истца, а также разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца ФИО1 должен быть определен в 

<

данные изъяты> рублей. При взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что вред причинен в результате виновных действий именно ответчика, являющегося работодателем, поскольку ответчиком не обеспечена безопасность выполняемых работ, связанных с обслуживанием пресса для металла, вследствие чего и стало возможно причинение указанного вреда. При этом, суду не представлено доказательств наличия вины самого истца. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг эксперта, а также расходы по оплате услуг банка при переводе денежных средств экспертному учреждению на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей 20 коп. Данные расходы обоснованы экспертным учреждением. Оснований сомневаться в достоверности представленного расчета у суда не имеется. Несение данных расходов подтверждается чеком-ордером банка. 

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 руб., то есть по 300 рублей по каждому из требований о признании отношений трудовыми, признании события несчастным случаем на производстве и взыскании компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточносибирская металлургическая компания» удовлетворить частично. 

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Восточносибирская металлургическая компания». 

Признать факт несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на территории Общества с ограниченной ответственностью «Восточносибирская металлургическая компания» при погрузке металлолома в пресс, в результате которого причинены телесные повреждения ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточносибирская металлургическая компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В удовлетворении требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточносибирская металлургическая компания» о взыскании утраченного заработка отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточносибирская металлургическая компания» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг эксперта и банковских услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей 20 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточносибирская металлургическая компания» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев