Дело № 2-170/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(копия)

город Белебей,

Республика Башкортостан 23 января 2017 года

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харисова М.Ф., при секретаре Агаповой С.В., с участием истца ФИО10, представителя ответчика (МБОУ 

<

данные изъяты>) ФИО11., представителей ответчика (МКУ Управление образования муниципального района 

<

данные изъяты> район РБ) ФИО12., ФИО13., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО14 к МБОУ 

<

данные изъяты>, МКУ Управление образования муниципального района 

<

данные изъяты> район РБ о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО15 обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении 

<

данные изъяты> в должности учителя чувашского языка и литературы. В ДД.ММ.ГГГГ учебном году учебная нагрузка истца составляла 

<

данные изъяты> часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. А когда вышел ДД.ММ.ГГГГ на работу, руководитель поставил истца перед фактом, что с его нагрузки снято 

<

данные изъяты> часа преподавания предмета обществознание и отдано принятому несколько дней назад временному работнику. Вместо 

<

данные изъяты> часов для истца было набрано 

<

данные изъяты> часов (включая два новых для истца предмета), уменьшая на 

<

данные изъяты> час нагрузку истца по неизвестной причине и не уведомляя истца об этом заблаговременно, как установлено ч.2 ст. 74 ТК РФ. Истец был ознакомлен со своей учебной нагрузкой после неоднократной просьбы спустя две недели после начала учебного года, то есть ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка истца, из-за незаконных действий работодателя, составила 

<

данные изъяты> часов. С этого времени у истца прервался педагогический стаж. По данному вопросу истец ДД.ММ.ГГГГ обращался письменно к начальнику МКУ Управление образования, однако вопрос остался неразрешенным. Из-за бездействия МКУ Управление образования истец был вынужден обратиться ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда РБ и 

<

данные изъяты> межрайпрокуратуру ДД.ММ.ГГГГ, однако данный вопрос снова остался неразрешенным. С учетом уточненных исковых требований истец просит восстановить его нарушенные права, обязав ответчика вернуть ранее преподаваемый предмет обществознание в количестве 

<

данные изъяты> часов. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, недополученную заработную плату- 

<

данные изъяты> рублей за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее за последующее текущее время обязать произвести перерасчет до дня восстановления судом прав истца.

Истец ФИО16 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ 

<

данные изъяты> ФИО17 исковые требования не признала.

Представители ответчика МКУ Управление образования муниципального района 

<

данные изъяты> район РБ ФИО18., ФИО19 исковые требования не признали.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 был принят на должность учителя чувашского языка и литературы по 

<

данные изъяты> разряду ЕТС в 

<

данные изъяты>.

Согласно, протокола № № совещания при директоре от ДД.ММ.ГГГГ директор гимназии ФИО21 ознакомила с комплектованием учителей на ДД.ММ.ГГГГ учебный год ФИО22. – чувашский язык- 

<

данные изъяты> часов (

<

данные изъяты> кл.), технология- 

<

данные изъяты> часов (

<

данные изъяты> кл.), ОДНРК-

<

данные изъяты> часа 

<

данные изъяты> кл.), ИКБ- 

<

данные изъяты> часа, музыка -

<

данные изъяты> часа.

Согласно, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 было предложено 

<

данные изъяты> часа музыки в 

<

данные изъяты> классах, в связи с отсутствием вакантных часов по родному (чувашскому) языку и литературе, а также в целях доведения нагрузки ФИО24 на ДД.ММ.ГГГГ учебный год до уровня нагрузки прошлого учебного года. В случае отказа администрация гимназии не будет иметь возможность довести объем нагрузки ФИО25 до уровня прошлого учебного года. ФИО26 от подписи отказался.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № «О дополнительной тарификации» были сняты с оплаты с ДД.ММ.ГГГГ у учителя чувашского языка и литературы ФИО27 

<

данные изъяты> часа культуры и истории Башкортостана. ФИО28 с приказом ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО29, полагая, что его трудовые права нарушены, обратился в МКУ Управление образования.

Согласно, письма МКУ Управление образования от ДД.ММ.ГГГГ № № следует, что профиль преподаваемых предметов ФИО30 в ДД.ММ.ГГГГ учебном году руководителем МБОУ 

<

данные изъяты> ФИО31 был пересмотрен по ряду причин. Согласно диплому о высшем образовании ФИО32 является учителем чувашского языка и литературы. Имеется удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации по предмету история и обществознание в объеме 

<

данные изъяты> часов. При этом прохождение курсов повышения квалификации дает право на преподавание данного предмета при условии дальнейшего переобучения. По результатам основного государственного экзамена в 

<

данные изъяты> классе по обществознанию из 

<

данные изъяты> участников экзамена семь получили отрицательные результаты, успеваемость составила 

<

данные изъяты>%. Руководителем было принято решение передать 

<

данные изъяты> часа обществознания специалисту с соответствующим высшим профессиональным образованием. Уменьшение часов по чувашскому языку произошло в связи с выпуском 

<

данные изъяты> класса, в котором ФИО50 преподавал. Количество часов у каждого учителя чувашского языка определено исходя из преемственности преподавания в классах. ДД.ММ.ГГГГ в кабинете руководителя ФИО34 была озвучена нагрузка на новый учебный год, согласно которой ФИО35 вел преподавание вплоть до ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> ч. чувашского языка, 

<

данные изъяты> ч. технологии, 

<

данные изъяты> ч. ОДНКР, 

<

данные изъяты> ч. ИКБ). Ввиду отказа ФИО36 с ДД.ММ.ГГГГ вести часы ИКБ, в целях недопущения снижения учебной нагрузки ФИО37 было предложено вести 

<

данные изъяты> часа «хореограф». ДД.ММ.ГГГГ в присутствии ФИО38 состоялось заседание комиссии по урегулированию споров между участниками образовательного процесса об установлении учебной нагрузки, в ходе которого ФИО39 было рекомендовано пройти курсы переподготовки по предмету «обществознание» для дальнейшей работы по данному профилю. Было принято решение оставить установленную педагогическую нагрузку без изменений.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО40 обратился в государственную инспекцию труда по 

<

данные изъяты> району и 

<

данные изъяты>.

Государственной инспекцией труда по 

<

данные изъяты> району и 

<

данные изъяты> рассмотрено обращение ФИО41 (№ № от ДД.ММ.ГГГГ), установлено, что по вопросу установления, изменения учебной нагрузки ФИО42 обратился в комиссию по трудовым спорам. Согласно ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Таким образом, в случае несогласия с решением комиссии ФИО43 вправе обратиться в суд. Разъяснено, что осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц. Для представления интересов работников ФИО44 необходима доверенность, либо обратиться самостоятельно, указав конкретные требования по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Суд приходит к выводу, что в действиях работодателя нарушений трудового законодательства, ущемляющих законные права истца, не установлено, поскольку ответчиком были представлены доказательства, подтверждающие, что объем учебной нагрузки истца был снижен вследствие сокращения количества классов и количеств учебных часов, ФИО45 было рекомендовано пройти курсы переподготовки по предмету «обществознание» для дальнейшей работы по данному профилю. Таким образом, у работодателя объективно отсутствовала возможность обеспечить истца педагогической нагрузкой в размере 

<

данные изъяты> часов, о чем истец был уведомлен в установленном порядке. Кроме того, истцу работодателем было предложено 

<

данные изъяты> часов нагрузки (

<

данные изъяты> ч. чувашского языка, 

<

данные изъяты> ч. технологии, 

<

данные изъяты> ч. ОДНКР, 

<

данные изъяты> ч. ИКБ). Ввиду отказа ФИО46 с ДД.ММ.ГГГГ вести часы ИКБ, в целях недопущения снижения учебной нагрузки ФИО47 было предложено вести 

<

данные изъяты> часа «хореограф», однако ФИО48 отказался.

Бесспорных и достаточных доказательств, подтверждающих доводы иска, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ в судебном заседании не представлено. 

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, недополученной заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО49 к МБОУ 

<

данные изъяты>, МКУ Управление образования муниципального района 

<

данные изъяты> район РБ о восстановлении нарушенных трудовых прав, – отказать. 

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ М.Ф. Харисов

Копия верна

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан М.Ф. Харисов