Мотивированное 

решение

 изготовлено 25 февраля 2025 года

Дело № 2-307/2025 УИД 76RS0021-01-2025-000085-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе: 

председательствующего судьи Голубевой А.Е., 

при секретаре Устиновой Т.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Тутаевская ПГУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к АО «Тутаевская ПГУ», просил взыскать задолженность по заработной плате в виде премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 20 098,69 руб., в виде премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28 973,32 руб., ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 562,05 руб., материальную помощь к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Аксенов А.С., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика АО «Тутаевская ПГУ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований, указал, в том числе, на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, выплату работодателем премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). 

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ). 

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО «Тутаевская ПГУ» 

<

данные изъяты>.

Согласно разделу 3 трудового договора, заключенного с ФИО1, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада (пункт 3.1 трудового договора). Работнику ежемесячно выплачивается текущая премия в соответствии с действующим Положением об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ» (пункт 3.2). Выплата заработной платы осуществляется 12 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем, выплата аванса осуществляется 27 числа оплачиваемого месяца (пункт 3.4).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 20 098,69 руб., премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28 973,32 руб., ежемесячной премии ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 562,05 руб., материальной помощи к отпуску ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Как установлено судом, заявленные ко взысканию суммы задолженности, работодателем не были начислены к выплате.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд по выплатам за период ДД.ММ.ГГГГ включительно (срок оплаты за ДД.ММ.ГГГГ года наступил ДД.ММ.ГГГГ) истцом пропущен.

Каких-либо доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, судом не установлено. 

Все заявленные истцом задолженности не входят в пределы срока обращения в суд, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате суд отказывает. Требования о взыскании компенсации морального вреда производны от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, учитывая отказ в удовлетворении основного требования, основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (серия и номер паспорта №) к АО «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Е.Голубева