Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 20 декабря 2017 г.

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Белозерова Р.Г.,

при секретаре - Асташовой В.Н.,

с участием:

старшего помощника прокурора Приморско-Ахтарского района – Петровой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приморско-Ахтарского района, действующего в интересах ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ООО «Возрождение-Агро» об установлении факта трудовых отношений, и о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Приморско-Ахтарского района, действующий в интересах ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в Приморско-Ахтарский районный суд с иском к ООО «Возрождение-Агро» об установлении факта трудовых отношений, и о взыскании заработной платы.

Из материалов гражданского дела следует, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Возрождение-Агро», в ходе которой установлен факт уклонения от заключения трудового договора, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, невыплата заработной платы ФИО1 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз. 7 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Несмотря на указанное, при проведении проверки по обращению ФИО1 установлено, что по заданию и по поручению генерального директора ООО «Возрождение-Агро» ФИО2 в период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года ФИО1 выполнял трудовую функцию «разнорабочего», работал на сезонных работах в ООО «Возрождение-Агро» в должности «разнорабочего» по договору подряда (подрядчик – физическое лицо), при этом трудовые отношения не оформлялись заключением трудового договора с ФИО1 

В ходе проверки был предоставлен договор подряда - гражданско-правовой договор на выполнение работ по уборке моркови на земельном участке сельхозназначения, принадлежащего ООО «Возрождение-Агро» сроком с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года, заключенный с ФИО1 

Предоставленный договор несет в себе информацию о вознаграждении за проделанную работу в сумме 58 897,70 руб. Акт выполненных работ не предоставлен. Оплата по данному договору подряда документально не подтверждается. 

ООО «Возрождение-Агро» в прокуратуру Приморско-Ахтарского района предоставлена справка, содержащая в себе информацию о задолженности по оплате по договору подряда перед ФИО1 за период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года в сумме 58 897,70 руб. 

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 702 Гражданского кодека РФ (далее ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ч. 1 ст. 703 ГК РФ). 

На основании ч. 2 ст. 709 ГК РФ цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

При этом, предметом, заключенного договора является определенная трудовая функция (уборка моркови на земельном участке, принадлежащем ООО «Возрождение-Агро»), связанная с деятельностью ООО «Возрождение-Агро», а не результат определенной работы. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. 

Поскольку по условиям договора, заключенного с ФИО1 он, как работник обязался выполнять работу по определенной должности – разнорабочий, а работодатель оплатить проделанную сезонную работу, а также из предмета договора видно, что по нему исполнялась определенная трудовая функция – уборка урожая, входящая в обязанности разнорабочего ООО «Возрождение-Агро», в связи с чем, следует признать, что характер выполняемых ФИО1 работ свидетельствует о наличии между сторонами фактических трудовых отношений. 

Согласно штатному расписанию ООО «Возрождение-Агро», утвержденного 10.01.2017 года штатное количество работников по должности «разнорабочий» составляет 45 единиц. 

Пунктом 2 должностной инструкции разнорабочего ООО «Возрождение-Агро», утвержденной 31.01.2017 года генеральным директором ООО «Возрождение-Агро» ФИО2 определено, что в функциональные обязанности работника входит уборка овощных культур, погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелированные грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета и пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.). 

Таким образом, характер выполняемых ФИО1 работ свидетельствует о принятии и допущении его в качестве работника по должности «разнорабочий» для осуществления сезонных работ. 

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно объяснению генерального директора ООО «Возрождение-Агро» ФИО2, данного в прокуратуре района 30.10.2017 года, на ООО «Возрождение-Агро» образовалась задолженность по заработной плате перед 80 наемными работниками в сумме 4 мил. 200 тыс. рублей с налогами. Задолженность образовалась за период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года в связи с тяжелым финансовым положением, которое возникло на предприятии по причине не исполнения условий контракта ООО «Тандер», который перестал производить приобретение и выборку товара сельхозпроизводства (продукция - овощи). 

Наемные работники осуществляли работы по прополке, уходу и сбору овощей, принадлежащих ООО «Возрождение-Агро». С указанными работниками были заключены договора подряда в связи с тем, что они работали временно, выполняли сезонные временные работы, по указанным договорам расчет не производился. По результатам проделанной работы акты приема-сдачи выполненных работ не составлялись. Работы выполнены в полном объеме, претензий к качеству и объемам работ, выполненных наемными рабочими, не имеет. 

Заработная плата 80 наемным работникам не начислялась в связи с тем, что в договорах подряда, заключенных ФИО2 с работниками были прописаны суммы, которые ООО «Возрождение-Агро» обязано было выплатить за произведенные работы. В настоящее время принимаются меры по погашению задолженности по заработной плате и иным платежам, ООО «Возрождение-Агро» все имущество выставлено на реализацию.

Таким образом, в ходе проведения проверки установлены нарушения трудового законодательства, которые существенно нарушают социальные права гражданина. ФИО1 обратился в прокуратуру района с просьбой защитить его трудовые права в судебном порядке, так как в силу юридической неграмотности самостоятельно не может обратиться в суд. 

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании старший помощник прокурора Петрова Л.И., поддержала уточненные исковые требования.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Возрождение-Агро» и ФИО1 в период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года. 

Взыскать с ООО «Возрождение-Агро» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года в сумме 58 897,70 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился по неизвестной суду причине. О времени и месте слушания дела был заранее уведомлен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Возрождение-Агро» - директор ФИО2, не явился, от него имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Директор ФИО2 признает исковые требования прокурора Приморско-Ахтарского района, действующего в интересах ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ООО «Возрождение-Агро» об установлении факта трудовых отношений, и о взыскании заработной платы.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Петрову Л.И., и исследовав материалы гражданского дела, находит уточненные исковые требования прокурора Приморско-Ахтарского района, действующего в интересах ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ООО «Возрождение-Агро» об установлении факта трудовых отношений, и о взыскании заработной платы, подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Судом установлено, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Возрождение-Агро», в ходе которой установлен факт уклонения от заключения трудового договора, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, невыплата заработной платы ФИО1 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз. 7 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Несмотря на указанное, при проведении проверки по обращению ФИО1 установлено, что по заданию и по поручению генерального директора ООО «Возрождение-Агро» ФИО2 в период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года ФИО1 выполнял трудовую функцию «разнорабочего», работал на сезонных работах в ООО «Возрождение-Агро» в должности «разнорабочего» по договору подряда (подрядчик – физическое лицо), при этом трудовые отношения не оформлялись заключением трудового договора с ФИО1 

В ходе проверки был предоставлен договор подряда - гражданско-правовой договор на выполнение работ по уборке моркови на земельном участке сельхозназначения, принадлежащего ООО «Возрождение-Агро» сроком с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года, заключенный с ФИО1 

Предоставленный договор несет в себе информацию о вознаграждении за проделанную работу в сумме 58 897,70 руб. Акт выполненных работ не предоставлен. Оплата по данному договору подряда документально не подтверждается. 

ООО «Возрождение-Агро» в прокуратуру Приморско-Ахтарского района предоставлена справка, содержащая в себе информацию о задолженности по оплате по договору подряда перед ФИО1 за период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года в сумме 58 897,70 руб. 

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 702 Гражданского кодека РФ (далее ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ч. 1 ст. 703 ГК РФ). 

На основании ч. 2 ст. 709 ГК РФ цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

При этом, предметом, заключенного договора является определенная трудовая функция (уборка моркови на земельном участке, принадлежащем ООО «Возрождение-Агро»), связанная с деятельностью ООО «Возрождение-Агро», а не результат определенной работы. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. 

Поскольку по условиям договора, заключенного с ФИО1 он, как работник обязался выполнять работу по определенной должности – разнорабочий, а работодатель оплатить проделанную сезонную работу, а также из предмета договора видно, что по нему исполнялась определенная трудовая функция – уборка урожая, входящая в обязанности разнорабочего ООО «Возрождение-Агро», в связи с чем, следует признать, что характер выполняемых ФИО1 работ свидетельствует о наличии между сторонами фактических трудовых отношений. 

Согласно штатному расписанию ООО «Возрождение-Агро», утвержденного 10.01.2017 года штатное количество работников по должности «разнорабочий» составляет 45 единиц. 

Пунктом 2 должностной инструкции разнорабочего ООО «Возрождение-Агро», утвержденной 31.01.2017 года генеральным директором ООО «Возрождение-Агро» ФИО2 определено, что в функциональные обязанности работника входит уборка овощных культур, погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелированные грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета и пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.). 

Таким образом, характер выполняемых ФИО1 работ свидетельствует о принятии и допущении его в качестве работника по должности «разнорабочий» для осуществления сезонных работ. 

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно объяснению генерального директора ООО «Возрождение-Агро» ФИО2, данного в прокуратуре района 30.10.2017 года, на ООО «Возрождение-Агро» образовалась задолженность по заработной плате перед 80 наемными работниками в сумме 4 мил. 200 тыс. рублей с налогами. Задолженность образовалась за период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года в связи с тяжелым финансовым положением, которое возникло на предприятии по причине не исполнения условий контракта ООО «Тандер», который перестал производить приобретение и выборку товара сельхозпроизводства (продукция - овощи). 

Наемные работники осуществляли работы по прополке, уходу и сбору овощей, принадлежащих ООО «Возрождение-Агро». С указанными работниками были заключены договора подряда в связи с тем, что они работали временно, выполняли сезонные временные работы, по указанным договорам расчет не производился. По результатам проделанной работы акты приема-сдачи выполненных работ не составлялись. Работы выполнены в полном объеме, претензий к качеству и объемам работ, выполненных наемными рабочими, не имеет. 

Заработная плата 80 наемным работникам не начислялась в связи с тем, что в договорах подряда, заключенных ФИО2 с работниками были прописаны суммы, которые ООО «Возрождение-Агро» обязано было выплатить за произведенные работы. В настоящее время принимаются меры по погашению задолженности по заработной плате и иным платежам, ООО «Возрождение-Агро» все имущество выставлено на реализацию.

Таким образом, в ходе проведения проверки установлены нарушения трудового законодательства, которые существенно нарушают социальные права гражданина. 

При таких обстоятельствах, суд находит уточненные исковые требования прокурора Приморско-Ахтарского района, действующего в интересах ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ООО «Возрождение-Агро» об установлении факта трудовых отношений, и о взыскании заработной платы, законными и обоснованными. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Возрождение-Агро» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года. 

Взыскать с ООО «Возрождение-Агро» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате, за период с 20.07.2017 года по 19.08.2017 года в сумме 58 897,70 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Приморско-Ахтарский районный суд в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Приморско-Ахтарского 

районного суда Белозеров Р.Г.