Дело 2-1475/2019 (2-8049/2018;) 029г 

24RS0041-01-2018-006314-47

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

г.Красноярск 24 января 2019 года 

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе 

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Мочалова М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОСП УФПС Красноярского края о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку и взыскании заработной платы з время вынужденного прогула. 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, с указанным иском, в котором просит обязать ответчика внести в принадлежащую ей трудовую книжку запись о работе в должности «заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса» и обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, с момента увольнения по дату вступления решения в законную силу. 

Данный иск, истица обосновывает тем, что, на момент увольнения, от ответчика, по собственному желанию, она временно занимала должность «заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса», на период отсутствия иного работника. В силу данного, полагает, что работодатель обязан был ее уволить именно с этой должности, о чем внести запись в трудовую книжку. Ввиду неправильно оформленной трудовой книжки, а именно неверно указанной должности истца, с которой она была уволена, истица полагает, что ее трудовые права нарушены, а потому полагает о наличии у нее права на взыскание утраченного, по вине ответчика, среднего заработка, за время прогула. 

Представитель истца – ФИО2 иск поддержал полностью. 

Представитель ответчика - ФИО3 с иском не согласна, т.к. записи в трудовую книжку вносятся по основному месту работы и должности, соответствующей трудовому договору и изменениям в нем. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд полагает рассмотреть дело при объявленной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд установил– 

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Как видно из пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 12 Правил с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В силу абзаца 4 пункта 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Суд установил, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 3.11.2016 года по 31.7.2018 год. 

Данное следует из трудовой книжки истца. 

Изначально, истица была принята на работу к ответчику по должности оператором связи 3 класса в отделение почтовой связи Красноярска 62, временно на период декрета работника.

Данное подтверждено трудовым договором от 2.11.2016 года. 

2.2.2017 года, она была переведена в отделение почтовой связи Красноярска 62 оператором связи 2 класса, на постоянной основе, согласно дополнительного соглашения №1 к трудовому договору. 

8.6.2017 года истица была переведена в отделение почтовой связи Красноярска 62 оператором связи 1 класса, что видно из записи в рудовой книжке.

Согласно дополнительного соглашения №04 от 3.4.2018 года, приказа от 3.4.2018 года, истица была, на период отпуска по беременности и родам ФИО4, переведена на должность заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса, с должности оператора связи 1 класса ОПС Красноярск 62. 

17.7.2018 года издан приказ об увольнении истца с должности оператора связи 1 класса, по инициативе работника с 31.7.2018 года

31.7.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Разрешая требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку записи: о ее работе по должности заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса, суд первой инстанции исходит из положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года, в соответствии с которыми в трудовую книжку вносятся только записи о выполняемой работе, переводе на другую именно постоянную работу, квалификации и увольнении, данный перечень является исчерпывающим, записи о временном исполнении обязанностей в трудовую книжку не вносятся. 

Поскольку на момент возложения обязанностей заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса, истица занимала должность оператора связи 1 класса, в приказе о возложении обязанностей отсутствует указание на освобождение истицы от обязанностей по должности оператора связи 1 класса, на постоянной основе, то оснований для внесения записи в трудовую книжку о временном переводе на другую работу не имеется. 

В части 4 статьи 66 указанного Кодекса приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника именно на временную работу, в том числе, на период отсутствия иного работника на работе ввиду нахождения в декретном отпуске.

При временном переводе работника на другую работу у того же работодателя, трудовой договор не расторгается, продолжает действовать, а трудовой стаж работника не прерывается.

Часть 1 ст.72.1 названного Кодекса определяет понятие перевода на другую работу, как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и содержит правило о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Статья 72.2 названного Кодекса предусматривает порядок временного перевода работника на другую работу (в том числе для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу) - исключительно по письменному соглашению сторон. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, а в случае если прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Истица была, исходя из представленных документов, переведена именно временно, на должность заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса, а не постоянно. 

Т.к. в требованиях истца о нарушении ее прав неверной записью в трудовой книжке, надлежит отказать, суд полагает также отказать истцу в удовлетворении ее требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

Суд не установил самого факта вынужденного прогула истца по вине ответчика. Ответчик не доказал невозможность трудиться именно в результате записи в трудовой книжке, выполненной ответчиком. 

Довод истца, что сам факт внесения в трудовую книжку незаконных сведений, в отношении работника, является основанием для возмещения утраченного заработка не состоятелен, т.к. статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Определяющим будет являться наличие доказанного факта невозможности трудиться работником, после увольнения, ввиду незаконных действий бывшего работодателя. 

Также суд не приемлет и ссылку истца на то, что с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности, без указания времени, что свидетельствует о том, что с истцом был заключен постоянный трудовой договор по должности заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса, с должности оператора связи 1 класса ОПС Красноярск 62, т.к. обязанности по договору о полной материальной ответственности производны от должности работника и данные обязанности не подтверждают именно постоянный характер трудового договора, что должно быть отражено, как условие заключения, в самом трудовом договоре.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОСП УФПС Красноярского края о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий: П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено 00.00.0000 года года