Дело № 2-2758/17 21 ноября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при секретаре Васине М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, убытков, почтовых расходов

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Агроторг» об обязании выдать трудовую книжку и другие документы, подлежащие выдаче при увольнении, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26.01.2017 по 26.06.2016 года в сумме 189 954 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов на оказание юридических услуг в сумме 30 750 руб., указывая, что она работала в ООО «Агроторг» с 22 июля 2016 года в должности ......, трудовые отношения были прекращены по инициативе работника 26 января 2017 года, однако, трудовая книжка, несмотря на просьбу, изложенную в заявлении об увольнении, не была направлена по адресу, указанному в заявлении, чем были созданы препятствия в трудоустройстве и нарушены ее трудовые права, причинен моральный вреда.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила требования, ссылаясь на получение трудовой книжки 8 августа 2017 года, просила взыскать компенсацию за задержку трудовой в сумме 200 334 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., возместить расходы по оплате юридических услуг в сумме 30 750 руб., по оплате почтовых услуг в сумме 1 890 руб.(л.д.74-76).

Истица в судебное заседание не явилась, извещена, с учетом письменного ходатайства, на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, оценив доводы, изложенные в письменных возражениях, в которых ответчик возражал против исковых требований в полном объеме, просил в иске отказать, ссылаясь на то, что трудовая книжка была выслана истице по адресу, указанному в ее заявлении на увольнение, но истица не получила почтовое отправление и оно было возвращено отправителю за истечением срока хранения, в связи с чем трудовые права истицы не нарушены и не подлежат судебной защите (л.д.26-28,123-126).

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ № 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Из материалов дела усматривается, что истица ФИО1 работала в ООО «Агроторг» с 21 июля 2016 года на должности ...... структурного обособленного подразделения _4_1 (Центральный) ООО «Агроторг», расположенного в городе Москве (л.д.57-59). 26 января 2017 года по инициативе работника трудовые отношения были прекращены на основании личного заявления ФИО1 от 12.01.2017 года, в котором она просила выслать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по указанному в заявлении адресу (л.д. 29-30). Трудовая книжка была направлена в адрес истицы 26 января 2017 года, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от 26.01.2017 года, описью вложения, конвертом (л.д.117-119 оборот, 120-121). Из почтовых отметок на данном конверте следует, что почтовое отправление было возвращено отправителю ООО «Агроторг» 3 февраля 2017 года за истечением срока хранения. 28 июля 2017 года ООО «Агроторг» повторно направило трудовую книжку ФИО1 (л.д.114-116). 8 августа 2017 года ФИО1 получила трудовую книжку, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д.56).

Как установлено судом, трудовая книжка на имя истицы не могла быть ей выдана в день увольнения по причине размещения кадровой службы ООО «Агроторг» в г. Пенза, в связи с чем в заявлении на увольнение истица указала адрес, по которому ей необходимо было выслать трудовую книжку. Ответчик надлежащим образом исполнил данную обязанность, направив трудовую книжку истице в день увольнения.

Таким образом, суд не усматривает оснований для возложения на ООО «Агроторг» ответственности, предусмотренной трудовым законодательством за нарушение трудовых прав работника, включая компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда.

Поскольку суд не находит виновных действий ответчика по отношению в истице, не имеется правовых оснований для возмещения ее расходов по оплате юридических и почтовых услуг.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, убытков, почтовых расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Судья