Дело № 2-110/2025 

УИД 27RS0009-01-2025-0000036-50 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А., 

при секретаре судебного заседания – Артазей Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», о взыскании расчета при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 06.08.20211 по 02.12.2024 работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Приказом от 02.12.2024 была уволена по собственному желанию. Работодатель при увольнении не произвел с ней расчёт по заработной плате и иным причитающимся суммам. С учётом уточнения, ввиду частичной выплаты задолженности, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 169395,71 руб. и 12336,24 руб. в качестве компенсации, из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также 10000 руб. - в счет компенсации морального вред. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика Акционерное общество «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», своевременно и надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» является юридическим лицом, ОГРН 

<

***>, дата внесения в ЕГРЮЛ – 20.10.2006. 

Истец ФИО1 работала в должности 

<

данные изъяты> АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» с 06.08.2024 по 02.12.2024, что подтверждается копиями трудовой книжки, приказами о приёме на работу и о прекращении трудового договора.

Из расчетного листа за декабрь 2024 следует, что ко дню увольнения ФИО1 задолженность работодателя по заработной плате составила 261 270,76 руб. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: - сумма невыплаченных средств 51 423,71 руб. за период с 06.08.2024 по 31.08.2024: за период с 06.08.2024 по 31.08.2024 – 51 423,71 руб., с 14.09.2024 по 15.09.2024 – 123,42 руб., с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 2 735,74 руб., с 28.10.2024 по 10.01.2025 - 5 399,49 руб.; - сумма невыплаченных средств 58 986 руб. за сентябрь 2024: за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 896,59 руб., с 28.10.2024 по 10.01.2025 – 6 193,53 руб.; - сумма невыплаченных средств 58 986 руб. за октябрь 2024: за период с 28.10.2024 по 10.01.2025 – 4 624,50 руб.; - сумма невыплаченных средств 58 986 руб. за ноябрь 2024: за период с 14.12.2024 по 10.01.2025 – 2 312,25 руб., всего 24 081,26 руб. 

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В ходе производства по делу истец заявила об уменьшении размера взыскиваемых сумм, в связи с частичным погашением ответчиком задолженности. По состоянию на день вынесения судом решения, задолженность ответчика по заработной плате, не выплаченной истцу ко дню увольнения, составляет 169395,71 руб. Размер компенсации за задержку выплаты – 12336,24 руб. 

Ответчиком возражений относительно требований истца не заявлено.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы и иных положенных при увольнении выплат, суд приходит к выводу о том, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 10000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления освобождён (ст. 333.37 Налогового Кодекса РФ), то на основании ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ, ст. 50 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета, государственная пошлина в размере 6452 руб. по требованиям имущественного характера о взыскании расчета при увольнении и в размере 3000 руб. по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, всего на сумму 9452 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (место нахождения: 681062, Хабаровский край, Комсомольский район, с. Хурба, тер. Аэропорт, ОРГН 

<

***>, дата внесения в ЕГРЮЛ – 20.10.2006, ИНН 

<

***>), в пользу ФИО1 (родилась ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, паспорт: 

<

данные изъяты>; адрес регистрации: 

<

адрес>), задолженность по заработной плате в сумме 169396 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 12336 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 191732 (сто девяносто одна тысяча семьсот тридцать два) рубля. 

Взыскать с Акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 9 452 (девять тысяч четыреста пятьдесят два) рубля. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Комсомольский районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его принятия. 

Судья