Дело № 2-49/2020

Решение

 в окончательной форме составлено 26.02.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Черной М.А., 

при секретаре Паникар А.К.,

с участием истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колизей» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Колизей» (далее- ООО «Колизей») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивирует требования тем, что с 20 января 2018г. работает в ООО «Колизей» в должности оператора-кассира. За период с 1 января 2019г. по 31 октября 2019г. отработала сверхурочно 1197 часов, которые ей не оплатили. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате сверхурочно отработанных часов составила 182753 рубля 42 копейки. Поскольку работодатель не выплатил своевременно причитающуюся ей заработную плату, то полагает, что имеет право на денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ, которая составляет 13757 рублей 50 копеек. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессовом состоянии, нарушении сна, который она оценивает в 5000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочно отработанные часы, денежную компенсацию и компенсацию морального вреда.

Впоследствии истец в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации увеличила размер исковых требований. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочно отработанных часов за период с января по ноябрь 2019г. в размере 194753 рубля 33 копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 16995 рублей 64 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении измененных исковых требований, пояснив, что работала у ответчика в спорный период в должности оператора-кассира на АЗС № 12 в г.Оленегорске. Заправка работала круглосуточно, что подтверждается, в том числе, ответом инспектора ГИТ Мурманской области. Согласно трудовому договору ей был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Работу заправки обеспечивали четыре кассира-оператора, составляли графики и направляли электронно работодателю. В спорный период, с учетом заключения дополнительного соглашения, она должна была работать на 0,5 ставки, и работодатель оплачивал только 75 часов в месяц по установленному тарифу, а фактически она продолжала работать по 12 часов, без перерыва на обед, что подтверждается графиками, сменными отчетами и показаниями других работников заправки, в связи, с чем образовалась переработка. Весь спорный период заправка работала круглосуточно, и при пятичасовой рабочей смене не возможно было бы обеспечить её работу вчетвером. Отсутствие перерыва на обед подтверждается также проверкой трудового инспектора, по результатам которой были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе в части отсутствия установленного обеденного перерыва. Считает, что задолженность за сверхурочно отработанные часы должна быть взыскана в полном объёме, сумма рассчитана из расчета установленной работодателем тарифной ставки, с учетом НДФЛ.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объёме, пояснив, что заработная плата истцу за спорный период выплачена в полном объёме в соответствии с установленной системой оплаты труда и согласно отработанному времени. Полагала также, что доводы истца о наличии переработки не подтверждены доказательствами, представленные графики не утверждены работодателем. Обеспечение бесперебойной работы заправки считает самовольным решением истца и других работников, не согласованным с работодателем. Просила, в случае удовлетворения иска, исключить и расчета истца обеденное время и пересчитать НДФЛ в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В судебном заседании установлено, что в спорный период, с января по ноябрь 2019г. ФИО1 на основании трудового договора № 03-1/18 от 20 января 2018 г., заключенного с Обществом с ограниченной ответственностью «Колизей» осуществляла трудовую деятельность в должности оператора-кассира на АЗС № 12 в г.Оленегорске.

Согласно п.1.3 трудового договора работнику установлена тарифная система оплаты труда: тарифная ставка 25,25 рублей в час, надбавка за работу в районах Крайнего Севера- 80%, коэффициент- 50%, доплата на ночные и праздничные дни- 40%.

Пунктом 4.1 для работника установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период один год), выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности. По согласованию сторон может быть установлен индивидуальный график рабочего времени с соблюдением норм, установленных Трудовым кодексом РФ (пункт 4.2) (том 1, л.д.9-10).

Дополнительным соглашением № 12/18 от 29 июня 2018г. к трудовому договору установлено, что работник принят на 0,5 ставки, в пункт 1.3 внесены изменения в части размера тарифной ставки - установлено 27 рублей, изменения вступили в действие с 01 июня 2018 г. (том1, л.д.12).

Дополнительным соглашением № 175/18 к трудовому договору, с 01 января 2019г. увеличена тарифная ставка до 54,50 рублей в час (том 1, л.д.13).

Из справки ООО «Колизей» № 1124 от 12 декабря 2019г. следует, что ФИО1 работает в ООО «Колизей» на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в должности оператор-кассир с 20 января 2018 г. по настоящее время. Работнику установлен суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом год, часовая тарифная ставка составляет 54 рубля 50 копеек. Средний часовой заработок за период с 01.01.2019 по 30.11.2019 составил 176 рублей 24 копейки, средний заработок 13041 рубль 76 копеек (том 1, л.д.18).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2,4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В судебном заседании установлено, что в спорный период с января по ноябрь 2019г. продолжительность рабочей смены ФИО1 составляла 12 часов, что подтверждается представленными графиками работы (том 1, л.д.24-45, том 2, л.д.129-130), сменными отчётами (том 1, л.д. 49-250, том 2, л.д. 1-118, 131-159).

Объективность представленных истцом графиков и сменных отчётов в судебном заседании подтвердили свидетели Г.В.В., Е.Д.П., Р.А.С., Р.А.А., из показаний которых следует, что они также, как ФИО1 работали на заправке АЗС № 12 в г. Оленегорске в должности операторов-кассиров, им всем был установлен сменный режим работы, без установления перерыва на обед. Режим работы заправки был установлен круглосуточный, работало всегда четыре человека. График работы они устанавливали между собой сменами по 12 часов, которые оформляла ФИО1, как старший оператор-кассир. Однако, заработную плату им выплатили только за 75 часов в месяц. Смены сдавали друг другу, при этом, по окончании смены оформлялся сменный отчёт, с приложением к нему справки кассира-оператора, кассовых чеков, чеков с терминала, где фиксировалось время, все документы направлялись работодателю. Также пояснили, что графиков, утвержденных работодателем, они не видели, и в них не расписывались.

Показания указанных свидетелей судом признаются достоверными и допустимыми доказательствами, поскольку оснований не доверять им у суда не имеется, они последовательны, логичны, согласуются с установленными по делу обстоятельствами и другими исследованными доказательствами.

Так, из письма старшего бухгалтера ООО «Колизей» от 27.08.2017, следует, что с 1 сентября 2017 г. для всех АЗС введена новая форма табеля учета рабочего времени, из которой усматривается, что предусмотрен, в том числе порядок оформления табеля учета рабочего времени при 12-часовой смене, где учитывались, как дневная, так и ночная смены.

Согласно разделу 3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Колизей» 07.02.2012, для сотрудников розничной сети АЗС был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год), с предоставлением выходных в соответствии с графиком сменности (том 2, лд.167-174).

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Мурманской области о результатах внеплановой выездной проверки, проведенной в отношении ООО «Колизей» 27.11.2019, АЗС № 12, принадлежащая ООО «Колизей», работала круглосуточно, с технологическими перерывами с 8-30 до 8-50 и 20-30 до 20-50, что подтверждается фотоматериалами (том 1, л.д. 20-21, 22). В нарушение ст.100 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней в отношении работников, трудоустроенных на АЗС № 12 работодателем не предусмотрена.

Согласно приказу ООО «Колизей» от 01.11.2019 в п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка от 07.02.2012 внесены изменения, для сотрудников АЗС №12 установлен режим работы и режим отдыха: дневная смена: с 08-00 до 20-00, обеденные перерывы с 11-00 до 12-00, с 17-00 до 18-00; ночная смена: с 20-00 до 08-00, обеденные перерывы с 00-00 до 01-00, с 05-00 до 06-00 (л.д.178,179).

Из расчетных листков, представленных истцом за спорный период, усматривается, что заработная плата ФИО1 рассчитана из расчета 75 рабочих часов (том 1, л.д.46-48)

Оценив все представленные сторонами доказательства в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, проанализировав правовые нормы, регулирующие порядок оплаты труда работников при суммированном учете рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл подтверждение факт выполнения ФИО1 в спорный период работы по 12 часов, в том числе в ночное время, согласно представленных ею графиков сменности. При таком положении, с учетом установленного работодателем режима рабочего времени для истца - 0,5 ставки и произведенной оплаты за отработанные 75 часов, суд находит верным подсчет истца сверхурочно отработанных часов за спорный период в количестве 1311 часов. 

Доводы представителя ответчика в части недоказанности истцом сверхурочно отработанных часов, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами. При этом, ссылки представителя ответчика на графики смен, утвержденных работодателем и табеля учета рабочего времени, подтверждающие 5-ти часовой рабочий день истца (том 2, л.д.191-203, 204-223), судом не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные документы не содержат подписи работников, опровергаются их показаниями в судебном заседании, противоречат режиму работы, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка в редакции, действовавшей в спорный период, установленному судом факту обеспечения круглосуточного режима работы заправки АЗС №12 и сменными отчётами, в том числе представленными частично ответчиком.

Суд также отвергает доводы представителя ответчика об исключении из сверхурочно отработанного истцом времени перерывов на обед, поскольку в судебном заседании установлено, что режим работы истца в спорный период, установленный работодателем не предусматривал перерыва на обед, что также нашло отражение в акте и предписании ГИТ в Мурманской области в ходе проведённой проверки работы АЗС № 12, относящейся к ООО «Колизей».

Определяя размер задолженности по оплате за сверхурочно отработанное время, суд исходит из расчета, произведённого истцом, который выполнен в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, не опровергнут ответчиком, и принимается судом. 

При этом, суд, соглашаясь с доводами ответчика, находит некорректным расчет истца в части НДФЛ, который рассчитан без учета положений ч. 6 ст.52 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающей исчисление налога в полных рублях.

Однако, принимая во внимание, что в случае расчета НДФЛ по выше указанным правилам, итоговая сумма задолженности незначительно превышает заявленную истцом сумму, то применению подлежит расчет, выполненный истцом. Таким образом, взысканию подлежит задолженность по оплате за сверхурочно отработанное время в сумме 194753 рублей 32 копеек, в пределах заявленных истцом требований (том 2, л.д.160). Иного расчета суду не представлено.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании денежной компенсации 

Из представленного истцом расчета видно, что размер компенсации составил 16995 рублей 64 копейки. Данный расчет выполнен в соответствии с требованиями приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации, сомнений у суда не вызывает, не оспаривается ответчиком и подлежит взысканию. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашёл подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, то требование истца в части взыскания компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению. При этом размер компенсации морального вреда, определенный истцом в 5000 рублей суд находит разумным и подлежащим взысканию в полном объёме.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец была освобождена при обращении в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колизей» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колизей» в пользу 

ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере 194753 рубля 32 копейки, денежной компенсации за задержку выплат в размере 16995 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колизей» государственную пошлину в размере 5617 рублей 50 копеек с перечислением в соответствующий бюджет.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий