Дело № 2-664/2020 

32RS0003-01-2020-000113-29

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2020 года город Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Слепуховой Н.А.,

при секретаре Кухаренковой К.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» к ФИО1 о взыскании выплат по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Дружба» обратилось в суд с настоящим иском, указав, что 4 июля 2019 года между ООО «Дружба» (далее – истец), являющегося работодателем и ответчиком ФИО1 (далее – ответчик), являющейся учеником (лицом, претендующим на вакантную должность), был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязался обучить ученика специальности «оператор линии убоя». Целью заключения договора явилось профессиональное обучение без выдачи документов об образовании, с последующим включением ученика в штат предприятия на должность «оператор линии убоя». В соответствии с ученическим договором работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения, а ученик – пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать по трудовому договору в течение одного года. Дата окончания ученического договора – 8 августа 2019 года, срок, который должен отработать работник на предприятии за прохождение обучения за счет последнего по присвоенной профессии (начиная с даты присвоения профессии) один год. 19 июля 2019 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Дружба», с ним был заключен трудовой договор № от 19 июля 2019 года. В соответствии с приказом № от 11 октября 2019 года ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 12 августа 2019 года по 11 октября 2019 года, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте. В связи с чем, на основании приказа № № от 11 октября 2019 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. 

Ссылаясь на то, что при прекращении трудового договора образовалась задолженность по ученическому договору за период обучения в размере 6638 руб. 24 коп., которая ответчиком до настоящего времени не оплачена, ООО «Дружба» просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ООО «Дружба» средства предприятия, затраченные на обучение в размере 6638 руб. 24 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 440 руб.. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явилась, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление о получении судебного извещения, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 4 июля 2019 года между ООО «Дружба» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор.

Пунктом 1.1 определен предмет ученического договора – обучение по специальности «оператор линии убоя».

Целью заключения ученического договора в соответствии с п. 1.3. является профессиональное обучение без выдачи документов об образовании.

Согласно п. 2.1 ученического договора, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором.

В соответствии с п. 2.2 ученического договора ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью, профессией, квалификацией проработать по трудовому договору в течение срока, установленного в п. 7.2.1 настоящего договора, то есть один год, начиная с даты присвоения профессии.

Дата начала обучения в соответствии с п. 3.1 договора – 9 июля 2019 года, окончание – 8 августа 2019 года. Обучение осуществляется по графику работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя; рабочее время с понедельника по пятницу с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут; выходные дни: суббота, воскресенье (п. 5.2 договора).

Пунктом 4.1 договора установлено, что за период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 18000 руб. в месяц, пропорционально времени ученичества, которая выплачивается в роки, установленные на предприятии для выплаты заработной платы его работникам. 

Согласно п. 6.1 ученического договора в случае, если ученик не выполняет своих обязательств, предусмотренных настоящим договором: по окончании срока ученичества не приступает к выполнению трудовых обязанностей либо отказывается, уклоняется от заключения трудового договора на условиях, указанных в разделе 7 настоящего договора, просит расторгнуть трудовой договор до истечения срока ученичества, либо просит расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в п. 7.2.1 настоящего договора, без уважительных на то причин или при неудовлетворительном результате после повторной оценки, либо трудовой (ученический) договор расторгается по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ, то он обязан компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, в том числе, суммы, выплаченные ему в соответствии с п. 4.1 договора пропорционально отработанному времени в течение срока указанного в п. 7.2.1. 

В соответствии с приказом ООО «Дружба» № от 4 июля 2019 года «О заключении ученического договора» ученический договор заключен на срок с 9 июля 2019 года по 8 августа 2019 года, на период обучения ФИО1 установлена стипендия из расчета 18000 руб. в месяц пропорционально времени прохождения обучения.

19 июля 2019 года между ООО «Дружба» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в ООО «Дружба» на должность «оператор линии убоя», договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 22 июля 2019 года (приказ № № от 19 июля 2019 года о приеме работника на работу). 

Исходя из имеющихся в материалах дела актов об отсутствии работника на рабочем месте от 30 августа 2019 года, 16 августа 2019 года, 23 августа 2019 года, 6 сентября 2019 года, 13 сентября 2019 года, 20 сентября 2019 года, 27 сентября 2019 года, 30 сентября 2019 года, 7 октября 2019 года, 11 октября 2019 года, в ходе проверки соблюдения работником внутреннего трудового распорядка установлено отсутствие работника оператора линии убоя ФИО1 на рабочем месте без объяснения причин с 12 августа 2019 года по 16 августа 2019 года с 8 часов 00 мину до 16 часов 45 минут, с 19 августа 2019 года по 23 августа 2019 года, с 26 августа 2019 года по 30 августа 2019 года, со 2 сентября 2019 года по 6 сентября 2019 года, с 9 сентября 2019 года по 13 сентября 2019 года, с 16 сентября 2019 года по 20 сентября 2019 года, с 23 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года, 30 сентября 2019 года, с 1 октября 2019 года по 7 октября 2019 года, с 7 октября 2019 года по 11 октября 2019 года 

Отсутствие ответчика ФИО1 на рабочем месте в указанные дни, также подтверждает, представленный в материалы дела табель учета рабочего времени.

На основании приказа ООО «Дружба» № от 11 октября 2019 года дни отсутствия ответчика на рабочем месте с 12 августа 2019 года по 11 октября 2019 года являются днями прогула, к ответчику применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом ООО «Дружба» № № от 11 октября 2019 года трудовой договор от 19 июля 2019 года, заключенный с ФИО1 расторгнут с 11 октября 2019 года.

Исходя из приказа ООО «Дружба» № от 11 октября 2019 года «Об удержании за обучение» ФИО1 не отработал срок, установленный п. 7.2.1. ученического оговора, в связи с чем определен размере ущерба, подлежащего возмещению ФИО1 в размере 6638 руб. 24 коп.. 

Согласно справке-расчету расходы, понесенные работодателем на обучение ФИО1 составили 7043 руб. 48 коп., с 11 октября 2019 года трудовой договор с ответчиком расторгнут, ФИО1 отработал на предприятии с 22 июля 2019 года по 11 октября 2019 года – 21 день (с 12 августа 2019 года – прогулы), не отработано из 365 дней – 344 дня. Таким образом ФИО1 должен возместить предприятию сумму за обучение в размере 6638 руб. 24 коп. (7043,48/365х344=6638,24).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Данная позиция нашла свое отражение в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О, а ранее - в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ученическим договором, заключенным между сторонами предусмотрено условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе сумм, выплаченных ему в соответствии с п. 4.1 ученического договора пропорционально отработанному времени в течение срока указанного в п. 7.2.1 договора. 

При этом суд учитывает, что условие ученического договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного ученическим договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в ученический договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и их удовлетворении. 

Подписание ФИО1 ученического договора подтверждает его согласие на обучение. При его заключении договор им не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор истцом исполнен, работодатель направил работника на обучение и выплатил стипендию, ответчик ФИО1 в свою очередь не исполнил условия, как ученического договора, так и трудового договора – отсутствовал без уважительной причины на рабочем месте, в связи с чем, трудовой договор был расторгнут.

Ученический договор, заключенный с ФИО1, отвечает требованиям ст. 199 ТК РФ. Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 ТК РФ, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения на основании положений ст. 81 ТК РФ до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Таким образом, с учетом представленных истцом и исследованных судом доказательств установлено, что ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, поскольку трудовой договор с работодателем был расторгнут по причине невыполнения его условий ответчиком до истечения срока, установленного ученическим договором, предусматривающим обязательное условие об определенном сроке отработки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требованиях и находит их подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из имеющихся в материалах дела сведений следует, что истцом при подаче настоящего иска в суд была оплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что подтверждено платежным поручением № от 27 ноября 2019 года. 

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» к ФИО1 о взыскании выплат по ученическому договору, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» средства предприятия, затраченные на обучение в размере 6638 рублей 24 копейки, а также судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 400 рублей.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Н.А. Слепухова