2-2212/21

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июля 2021 года г. Ижевск УР

Индустриальный районный суд города Ижевска в составе

судьи Кочеткова Д.В.

при секретаре Зиминой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений в должности «уборщица» в период с -Дата- по -Дата-; взыскании задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 9000 руб.; компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг.

Иск мотивирован следующим.

В период с -Дата- по -Дата- истец работала по трудовому договору у ответчика в должности «уборщица» на объекте ответчика в ОБППМП по адресу: ..., по графику 5/2 в период времени с 9 до 12. Заработная плата была установлена 9000 руб. в месяц и выплачивалась один раз в месяц не позднее 20 числа текущего месяца переводом на карту истца. Ответчик перестал выходить на связь с истцом с -Дата-, заработную плату не выплатил частично за август: с -Дата- по -Дата- – 4500 руб. и за сентябрь: -Дата- по -Дата- - 4500 руб. Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

В судебном заседании истец иск поддержала в полном объеме, представила историю операций по дебетовой карте Сбербанка, в которой имеются сведения о перечислении ей денежных средств ФИО4 в -Дата-, -Дата-.

В судебном заседании представитель третьего лица УМВД России по г. Ижевску ФИО1 полагала иск подлежащим удовлетворению. Представила копии государственного контракта от -Дата- УМВД России по г. Ижевску с ИП ФИО4 на оказание услуг по комплексной уборке территории (приложение № – техническое задание – объекты УМВД России по г. Ижевску, включая Воткинское шоссе, 184), претензионных писем в адрес ИП ФИО4, уведомления об одностороннем отказе от исполнения контракта, решения УМВД России по г. Ижевску об одностороннем расторжении контракта, решения УФАС по УР о включении ИП ФИО4 в реестр недобросовестных подрядчиков, актов обследования уборки прилегающей территории по государственному контракту, информации об исполнении контракта, актов приема оказанных услуг по уборке за период январь – ноябрь 2020; журнала регистрации посетителей ПППСП УМВД России по г. Ижевску инв. №. 

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что ФИО3 ему знакома, она работала уборщицей по месту работы свидетеля – полку ППС по адресу ..., где он служит в должности старшины, осуществляла уборку помещений, территории. Также свидетель знаком с ФИО4, как с работодателем ФИО3 ИП ФИО4 нанимал уборщиц, привозил бытовую химию. Среди других уборщиц была ФИО3, она работала некоторое время. Уборщицы убирают три этажа, коридоры, туалеты, на это уходит примерно целый день, иногда до 14.00 часов работали. Работы они выполняли ежедневно с утра в рабочие дни, в выходные дни не выходили. Работали с утра и до окончания выполнения работ. ФИО3 и другие уборщицы допускались к работе ИП ФИО4, так как он их приводил, представлял данных лиц, как уборщиков, как своих работников. Свидетель по своим должностным обязанностям определял уборщицам участок работы, осуществлял контроль за их работой. Приход и уход с работы уборщиц, как и прочих посетителей, контролировался через КПП. На КПП имеется журнал, там записывался приход и уход уборщиц с территории ..., и вообще прохождение всех посторонних лиц. У журнала есть инвентарный номер. ФИО3 на входе и выходе записывал дежурный сотрудник.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу регистрации.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства 

Заслушав объяснения истца, представителя третьего лица, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ответчик в спорный период и в настоящее время имеет статус индивидуального предпринимателя, что следует из сведений ЕГРИП.

Факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается показаниями свидетеля ФИО2, а также следующими письменными доказательствами: копиями государственного контракта от -Дата- УМВД России по г. Ижевску с ИП ФИО4, на оказание услуг по комплексной уборке территории (приложение № – техническое задание – объекты УМВД России по г. Ижевску, включая ...), претензионных писем в адрес ИП ФИО4, уведомления об одностороннем отказе от исполнения контракта, решения УМВД России по г. Ижевску об одностороннем расторжении контракта, решения УФАС по УР о включении ИП ФИО4 в реестр недобросовестных подрядчиков, актов обследования уборки прилегающей территории по государственному контракту, информации об исполнении контракта, актов приема оказанных услуг по уборке за период -Дата- – -Дата-; журнала регистрации посетителей ПППСП УМВД России по г. Ижевску инв. №

В соответствии с историей операций за период -Дата---Дата- по дебетовой карте Сбербанка имеются сведения о перечислении ФИО3 денежных средств ФИО4 -Дата- – 2500 руб., -Дата- – 4500 руб.

Поскольку обстоятельства наличия иных, кроме указанных истцом в иске трудовых, отношений, между сторонами судом не установлены, ответчиком возражения по иску не представлены, судом делается вывод, что данные зачисления на карту истца от ответчика на общую сумму 7000 руб. подтверждают факт выплаты ей ответчиком заработной платы в связи с осуществлением истцом трудовых функций у ответчика. Вместе с тем, у суда отсутствуют основания для отнесения данной суммы к выплате заработной платы ответчиком истцу именно за спорный период задолженности по заработной плате.

Оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ в совокупности представленные истцом доказательства, фактическое допущение истца к выполнению трудовых обязанностей «уборщица», с учетом того, что ответчиком суду вопреки положениям ст. 12,56 ГПК РФ возражений на иск не представлено, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений истца с ответчиком по должности «уборщица» в период с -Дата- по -Дата-.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Истцом достаточных допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы по трудовому договору с ответчиком, не представлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с -Дата- установлен в размере 12130 руб.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике" (Заключено -Дата-) с -Дата- минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, должна быть не ниже 12 130 (с учетом районного коэффициента 13 949,5) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - о необходимости доказывания среди прочего факта отсутствия задолженности перед истцом, обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил. Также ответчик не представил возражений относительно факта выработки истцом полностью за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей), довод истца в данной части не опровергнут, данное обстоятельство судом установлено.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд отвергает, как необоснованный. Достаточных допустимых доказательств в обоснование размера заработной платы истца не представлено.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с -Дата- по -Дата-, по расчету суда ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за спорный период с -Дата- по -Дата- в размере исходя из минимальной месячной заработной платы работника, работающего на территории Удмуртской Республики с -Дата- с учетом районного коэффициента (13 949,5 руб.) в размере 18720,10 руб. = 7306,88 руб. (13 949,5 руб./ 21 раб. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели за 2020 х 11 отработанных рабочих дней в августе 2020) + 11413,22 руб. (13 949,5 руб./ 22 раб. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели за 2020 х 18 отработанных рабочих дней в сентябре 2020).

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 9000 руб.

Иск в части требования обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца -Дата- надлежит удовлетворить, т.к. настоящим судебным решением установлен факт трудовых отношений с -Дата- по -Дата-.

В связи с установленным судом нарушением трудовых прав истца, вызванным не заключением в установленном порядке с истцом трудового договора, невыплатой в установленный законом срок заработной платы в день увольнения истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6000 руб. Понесение судебных расходов подтверждается документально. 

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «...».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 к ИП ФИО4 в должности «уборщица» в период с -Дата- по -Дата-.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 9000 руб.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6000 руб.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 400 руб. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кочетков Д.В.