Дело № 2-426/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Лихачевой Н.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево 

26 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Спутник ТВ» об обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд к ООО «Спутник ТВ» с иском об обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Заявленные требования мотивированы тем, что с 18 мая по 14 сентября 2017 года ООО «Спутник ТВ» осуществляло деятельность по оказанию услуг общественного питания на базе кулинарии «Фортуна» по адресу: 

<

...>. В этих целях ответчиком были приняты на работу истцы, при этом со ФИО5, ФИО6, ФИО7 были заключены срочнее трудовые договора. По истечении сроков действия трудовых договоров ФИО5, ФИО6, ФИО7 продолжили осуществлять трудовую деятельность с ведома генерального директора общества, т.е. по мнению истцов, трудовые договора с ними были заключены на неопределенный срок. С ФИО8 трудовой договор заключен не был, однако она фактически была допущена к работе генеральным директором, т.е. трудовые отношения возникли с момента фактического допущений к работе. В то же время, условия труда, указанные в трудовом договоре, не соответствовали действительным условиям труда, в части условий о режиме работы и оплате труда. С 14.09.2017 года договор аренды кулинарии «Фортуна» расторгнут, деятельность по оказанию услуг общественного питания ООО «Спутник ТВ» в кулинарии не осуществляет. С указанного времени истцы не работают, фактически трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Учитывая, что до настоящего времени запись в трудовых книжках о работе в обществе, выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск работниками не произведены, истцы обратились в суд с настоящим иском. 

Определением суда от 26 декабря 2017 года исковые требования ФИО8 к ООО «Спутник ТВ» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство. 

В суде истцы ФИО5, ФИО6, ФИО7 на удовлетворении иска настаивали. 

Представители ответчика в суде не присутствуют, извещены надлежащим образом о месте и времени слушания дела. Согласно предоставленного отзыва в удовлетворении иска просили отказать, рассмотреть дело без участия представителей. 

Выслушав объяснения истцов, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса. 

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

Статьей 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Выпиской из ЕГРН установлено, что ООО «Спутник ТВ» зарегистрировано в качестве юридического лица в Республике Коми, основным видом деятельности которого является производство электромонтажных работ; дополнительные виды деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания; деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. Учредителем общества является ФИО9 

Договором № от 24.04.2017г., заключенным между ООО «Спутник ТВ» (работодатель) и ГУ РК «ЦЗН Прилузского района» (центр) определен порядок организации проведения оплачиваемых общественных работ, имеющих социально полезную направленность и организуемых для обеспечения права безработных граждан на труд, удовлетворение потребности в работе и заработке, оказания безработным гражданам материальной поддержки в период участия в общественных работах.

В силу п. 2.1.1 договора, работодатель обязуется организовать не менее 2 временных рабочих мест на период с 24 апреля 2017г. по 22 декабря 2017г. для трудоустройства на них безработных граждан по следующим профессиям: повар, кассир, кухонный работник. Место проведения оплачиваемых общественных работ: Прилузский район, с. Объячево. 

Пунктом 2.1.4, 2.1.7 договора установлено, что работодатель обязуется заключать с безработными гражданами срочные трудовые договора на срок, не превышающий 1-1,5 месяца в период, указанный в п. 2.1.1.; выдавать трудоустроенным безработным гражданам на руки один экземпляр срочного трудового договора; осуществлять выплату заработной платы безработному гражданину, принятому на общественные работы по направлению центра.

Согласно п. 2.1.8 договора работодатель обязуется предоставлять центру не позднее 15 числа календарного месяца следующего за отчетным: копии документов: табелей учета использования рабочего времени, приказов о приеме на работу, срочных договоров, листков нетрудоспособности, приказов об увольнении, информацию об израсходованных средствах фонда оплаты труда в виде заработной платы безработным гражданам. 

Согласно пункту 4 статьи 24 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Организация общественных работ и участие в них производится в соответствии со специальным законодательством и имеет социальную направленность, связанную с обеспечением дополнительной социальной поддержки гражданам, ищущим работу.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям трудового договора законодатель относит, в частности, трудовую функцию, конкретный вид поручаемой работнику работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ). 

Согласно ст. 59 ТК РФ с работниками, направленными на общественные работы, заключаются срочные трудовые договоры.

На основании ст. 67 ГПК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Материалами дела установлено, что ООО «Спутник ТВ» (работодатель) 29 апреля 2017 года, 01 июня 2017 года заключил с ФИО6 (работник), направленной органами службы занятости населения, срочные трудовые договоры, по условиям которых последняя была принята на должность повара. Срок действий трудовых договоров определен с 29.04.2017г. по 31.05.2017г., с 01.06.2017г. по 30.06.2017г. соответственно. 

22 мая 2017 года ООО «Спутник ТВ» (работодатель) заключил со ФИО5 (работник), направленной органами службы занятости населения, срочный трудовой договор, по условиям которого работник была принята на должность кассира. Срок действия трудового договора определен с 22.05.2017г. по 30.06.2017г. 

ООО «Спутник ТВ» (работодатель) 22 мая 2017 года заключил с ФИО7 (работник), направленной органами службы занятости населения, срочный трудовой договор, по условиям которого работник была принята на должность кухонного работника. Срок действия трудового договора определен сторонами с 22.05.2017г. по 30.06.2017г

По условиям вышеуказанный трудовых договоров местонахождение работы работников являлась территория работодателя, расположенная по адресу: трасса 607 км. Сыктывкар-Чебоксары. 

В главе 3 срочных трудовых договоров установлены права и обязанности работников, так работник имеет право на надлежащим образом оборудованное рабочее место, своевременную оплату труда в размере, предусмотренном настоящим договором, в то же время работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину. 

Пунктом 4.2.1, 4.2.2, 4.2.5 срочных трудовых договоров работодатель обязуется точно выполнять условия настоящего договора; своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты; осуществлять в отношении работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством РФ. 

Срочные трудовые договоры подписаны сторонами, что дает основание полагать, что с условиями договоров стороны были ознакомлены и согласны. 

Как следует из иска, с 18 мая по 14 сентября 2017 года ООО «Спутник ТВ» осуществляло деятельность по оказанию услуг общественного питания на базе кулинарии «Фортуна» по адресу: 

<

...>, в связи с чем истцы были приняты на работу. Режим работы истцов определялся графиком работы кулинарии «Фортуна», а именно работники работали с понедельника по пятницу с 06 до 19 часов, в субботу с 10 до 15 часов. По устному соглашению с генеральным директором ООО «Спутник ТВ» ФИО9 истцам был установлен суммарный учет рабочего времени, оплата труда должна была производиться за фактически отработанное время из расчета 50 рублей за 1 час работы. Фактически истцами отработано: ФИО6 – 947 часов; ФИО7 – 879 часов; ФИО8 – 836 часов; ФИО5 – 984 рубля. С 14 сентября 2017 года договор аренды кулинарии «Фортуна» расторгнут, в связи с чем, с указанного времени ответчик в кулинарии деятельность по оказанию услуг не осуществляет. Поскольку истцам до настоящего времени работодателем не выплачена заработная плата, последние обратились в суд с настоящим иском. Кроме заработной платы, по мнению истцов, в их пользу подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка по тем основаниям, что фактически трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией обособленного подразделения кулинарии «Фортуна». 

В ходе судебного заседания истцы ФИО6, ФИО7, ФИО5 подтвердили, что работали по срочным трудовым договорам в ООО «Спутник ТВ» в период с 18 мая по 14 сентября 2017 года, местом их работы было кафе Фортуна». Режим работы истцов определялся графиком работы кафе, а именно ФИО6, ФИО10 работали с понедельника по пятницу с 06 до 19 часов, а также в субботу с 10 до 15 часов, ФИО5 – с понедельника по субботу с 8.30 часов до 19 часов (понедельник – четверг), с 08 до 19 часов (пятница) и с 10 до 15 часов (суббота). 

Материалами дела установлено, что 01 июля 2017 года между ИП ФИО11 (арендодатель) и ФИО9 (арендатор) был заключен договор аренды нежилого помещения и оборудования № от 01.07.2017 года, по условиям которого арендодатель обязался за плату предоставить во временное владение и пользование нежилое помещение, расположенное по адресу: РК, 

<

...>, цокольный этаж. Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что помещение и оборудование сдаются в аренду на срок с 18 мая по 31 декабря 2017 года.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО12 в суде указала, что здание кафе «Фортуна» находится в долевой собственности её и супруга ФИО11 Супруг свидетеля зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, ФИО12 ему помогает. На цокольном этаже здания располагается кулинария «Фортуна». До 01.05.2017г. Е-вы вели бизнес сами, в кафе «Фортуна» работало четыре человека, то есть истцы: ФИО13, ФИО5, ФИО8, Нестерова. После 01.05.2017г. по семейным обстоятельствам ФИО14 пришлось закрыть кафе. Супруги предупредили истцов, что будут закрывать кафе, но поделились планами, что кафе будут сдавать в аренду, и как только найдут арендатора, предупредят работников, чтобы они трудоустроились к арендатору работать в кафе «Фортуна», так как всю работу знают. С ФИО9 первоначально был заключен договор аренды от 18.05.2017г., т.е. с того момента как он фактически арендовал кафе «Фортуна». Он взял договор на подпись, якобы чтобы ознакомиться с содержанием договора и подписать, но в итоге не вернул, потом сказал, что потерял свой экземпляр договора. В дальнейшем Е-вы составили новый договор аренды от 01.07.2017г., в котором указали, что ФИО9 арендует кафе фактически с 18.05.2017г. Когда ФИО9 взял кафе в аренду, свидетель обзвонила истцов и предупредила их об этом. На тот период, когда Е-вы закрыли кафе, т.е. с 01.05.2017г. и до того момента, как ФИО9 мог принять их на работу, Е-вы предложили истцам встать на учет в ЦЗН, чтобы получали какие-нибудь выплаты, пока не выйдут на работу. ФИО1 указала, что с 18.05.2017г. по сентябрь 2017 года практически постоянно находилась в здании кафе «Фортуна». Кафе располагается на цокольном этаже, в самом здании есть также магазин одежды, принадлежащий ФИО14. На цокольном этаже, в кафе, расположен служебный туалет, которым пользуются сотрудники магазина одежды и кафе. Поэтому, свидетель постоянно видела истцов в кафе, как они работали. В то же время ФИО1 пояснила, что на пару дней бывают отъезды по работе, а в остальное время она все время находится в магазине одежды. По словам свидетеля, истцы работали по своему графику, приходили на работу в 5-6 утра, вечером оставалось около двух сотрудников. В сентябре 2017 года Е-вы уехали в отпуск, после отпуска, 14 сентября 2017 года пришли в кафе «Фортуна» и закрыли его, забрали ключи, так как ФИО9 не заплатил за аренду кафе.

Аналогичные показания дал суду ФИО2, который дополнил, что у него сохранилась вывеска с графиком работы кафе «Фортуна» в тот период, когда оно находилось в аренде у ФИО9 График работы кафе был с 09:00 утра до 19 часов вечера. ФИО9 часто бывал в кафе «Фортуна», свидетель видел его больше десяти раз. В кафе «Фортуна» работали только истцы, больше никто там не работал, рабочее время у истцов было с 09 утра до 19 часов вечера. Магазин ИП ФИО14 работает примерно по такому же графику и потому истцы всегда были на виду у свидетеля. ФИО2 также указал, что почти каждый день находится в магазине, контролирует бизнес. 

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4 также в суде подтвердили, что работают в магазине «Фортуна у ИП ФИО2 В цокольном этаже здания находится кафе «Фортуна». В период с середины мая по середину сентября 2017 года в кафе работали истцы, их работа заключалась в приготовлении пищи, обслуживании клиентов кафе. Работодателем истцов в этот период был незнакомый человек по имени «Алексей». 

Суд доверяет показаниям свидетелей, поскольку последние были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, какой-либо заинтересованности в исходе дела последние не имеют. 

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации относит объяснения сторон и иных участвующих в деле лиц, показания свидетелей к доказательствам, т.е. к сведениям о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (статьи 55, 68, 69 и 77). При этом оценка этих и иных доказательств осуществляется судом по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании как в совокупности, так и по отдельности.

Отсюда, суд считает возможным принять в качестве доказательств объяснения истцов, свидетельские показания.

Рассматривая требования истцов об обязании внести в трудовые книжки сведения о приеме и об увольнении в связи с ликвидацией организации, суд руководствуется следующим:

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Статья 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из трудовых договоров, заключенных с истцами установлено, что обстоятельством, послужившим основанием для заключения таких договоров в соответствии с абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ явились общественные работы. 

Следовательно, характер выполняемой истцами - ФИО6, ФИО7, ФИО5 работы не допускал установления трудовых отношений на неопределенный срок, в связи с чем, работодатель обоснованно заключил с данными истцами срочный трудовой договор.

Поскольку в трудовых договорах установлен срок действия договора, следовательно, трудовые отношения работников ФИО6, ФИО7, ФИО5 Н.В с работодателем должны быть прекращены в связи с истечением срока трудового договора - 30 июня 2017 года. 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ установлено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Учитывая, что истцы требований о признании отношений трудовыми после 30 июня 2017 года не заявляли, суд приходит к выводу, что в трудовые книжки истцов ответчик обязан внести записи о должности, приеме и увольнении на работу, исходя из заключенных срочных трудовых договоров, основанием прекращения трудовых договора является истечение срока трудового договора. 

Рассматривая требования истцов о взыскании выходного пособия, суд исходит из следующего. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу части четвертой статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации;

Исходя из разъяснений, данных в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных документах организации.

Статья 11 Закона Республики Коми от 06.03.2006 N 13-РЗ "Об административно-территориальном устройстве Республики Коми" гласит, что Республика Коми состоит из следующих административно-территориальных образований, в т.ч. Прилузский район.

По смыслу ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В силу положений ст. ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Таким образом, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные и кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Статья 318 ТК РФ гласит, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Отсюда, учитывая, что с работниками ФИО6, ФИО7, ФИО5 трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока трудового договора, у суда не имеется оснований для взыскания в пользу данных истцов выходного пособия, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части истцам надлежит отказать. 

Рассматривая требования о взыскании заработной платы, суд руководствуется следующим. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем, в нарушение ст. 56, 57 ГПК РФ истцами суду не предоставлено доказательств установления заработной платы в размере 50 рублей в час за фактически отработанное время. 

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате заработной платы в указанном истцом размере не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

В соответствии с п. 5.1 срочных трудовых договоров работникам устанавливалась 5 дневная рабочая неделя. Время начало работы: ФИО5 – с 09 до 13 часов; ФИО6 – с 07 до 11 часов; ФИО7 - с 11 до 15 часов. Продолжительность рабочего времени работника устанавливается – 20 часов в неделю. 

Пунктом 6.1, 6.2 договоров работникам была установлена заработная плата в размере 4 050 рублей (в т.ч. северные и районные); заработная плата выплачивается (непосредственно работнику/перечисляется на расчетный счет работника в банке) с учетом фактически отработанного времени. 

Согласно Постановления Совмина СССР от 03.01.1983г. № 12 (в ред. от 18.07.1994г.) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029", с 01 апреля 1992 года Прилузский район РК отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

В то же время, статьей 133.1 Трудового кодекса РФ определено, что в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

"Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми" (заключено в г. Сыктывкаре 28.12.2016г. № 149), для южной природно-климатической зоны Республики Коми размер минимальной заработной платы с 1 января 2017 года составил 8 100 рублей в месяц, с 1 июля – 8 700 рублей. 

В соответствии с п. 1.1. соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Коми, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Пунктом 1.3 соглашения установлено, что минимальная заработная плата в Республике Коми - минимальный размер месячной заработной платы работника при условии, что работник полностью отработал установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств (п. 2.4). 

Согласно обращения Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 28.12.2016г. "О присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Республике Коми", если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Коми, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению о минимальной заработной плате, не представят в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ООО «Спутник ТВ», как работодатель, обращалось в Минтруд РК с письменным отказом присоединится к Региональному соглашению, суду не представлено.

В п. 4.2 постановления Конституционного суда от 7 декабря 2017 г. N 38-П указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В силу ст. 91 ТК РФ учет рабочего времени возлагается законом на работодателя, невыполнение данной обязанности не может ущемлять права работника на оплату труда. Истцами представлены достаточные доказательства о допуске их к работе в спорный период.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся при увольнении выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Между тем, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей, работодателем суду не представлены. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Отсюда, суд полагает возможным принять в качестве доказательств фактически отработанного истцами времени тетрадь «графика работы». 

Исходя из сведений, предоставленных истцами, последние в спорный период отработали:

Норма (ч.)

ФИО7

ФИО6

ФИО5

с 18 по 21.05. 2017г.

18

18

28

26,5

с 22 по 28.05.2017г.

36

54

55

59

с 29.05 по 04.06.2017г.

36

51

62

57

с 05 по 11.06. 2017г.

36

55,5

47

55

с 12 по 18.06.2017г.

30

40,5

60

47,5

с 19 по 25.06.2017г.

36

57,5

64

58

с 26 по 30.06.2017г.

30

53,5

48,5

53

Между тем, ООО «Спутник ТВ» предоставил суду информацию, что платежные ведомости по выплате истцам заработной платы за май, июнь 2017 года утеряны. 

Таким образом, со стороны работодателя суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих исполнение им обязанностей по выплате работникам заработной платы. 

Отсюда, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела; принимая во внимание, что истцы выработали месячную норму рабочего времени за период времени, их заработная плата должна составлять: за период с 18 по 31 мая 2017г. – 6 609 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета 8 100 х 1,7 / 25 (плановое кол-во рабочих дней в мае) х 12 (фактически отработанных дней); за период с 01 по 30 июня 2017г. – 13 770 рублей, исходя из следующего расчета 8 100 х 1,7. 

Кроме того, по мнению суда, размер подлежащей взысканию в пользу истцов заработной платы должен определяться без вычета НДФЛ, поскольку из положений ст. ст. 209, п. 1, 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ следует обязанность удержания налоговым агентом НДФЛ с фактом выплаты налогоплательщику денежных средств, образующих у последнего доход. При этом не имеет правового значения, выплачиваются эти средства по исполнительному листу, или по иному основанию, добровольно или принудительно.

Рассматривая требования истцов в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 321 ТК РФ предусматривает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Отсюда, истцам, работавшим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, отпуск должен был работодателем предоставляться продолжительностью 44 календарных дня. 

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в т.ч., время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В суде истцы указали, что ежегодные оплачиваемые отпуска работодатель им не предоставлял, компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик не выплатил. Доказательств обратного ООО «Спутник ТВ» суду не предоставлено. 

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, за указанный период истцам с учетом их работы в кафе «Фортуна» в период с 18 мая по 30 июня 2017 года должна быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск за 3 дня ((44 дня / 12 мес. х 1 мес.). 

В п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" разъяснено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом данных разъяснений, суд определил среднедневной заработок истцов для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 479 рублей 18 копеек, исходя из следующего расчета ((6 609,6 + 13 770) / (29,3 / 31 х 14 + 29,3))

Отсюда, с ответчика должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в пользу истцов в размере 1 437 рублей 54 копейки (479,18 руб. х 3 дня). 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 части 2 НК РФ.

Статьей 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации установлено, что время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Факт неуплаты страхователем страховых взносов и не предоставление сведений о лицевом счете истцов не может служить достаточным основанием для возложения неблагоприятных последствий в области пенсионного, медицинского, социального обеспечения на застрахованное лицо.

Согласно статье 226 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате сумм налога на доходы физических лиц возложена на организацию, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доход (налоговый агент).

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (статья 210 Налогового кодекса РФ). К

Судом установлено, что ответчиком не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за работников. 

В силу указанных требований закона ООО «Спутник ТВ» обязан уплачивать НДФЛ, страховые взносы для обязательного пенсионного, медицинского, социального страхования работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях. 

Таким образом, требование истцов о возложении обязанности на работодателя уплатить страховые взносы в соответствии с действующим законодательством за весь период установления трудовых правоотношений законны, обоснованны, а потому подлежат удовлетворению.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает возможным взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав истцов, в части несвоевременной выплаты денежных сумм, в связи с чем последние вынуждены были обратиться за защитой своего нарушенного права в суд, на протяжении полугода были лишены возможности получения заработной платы, других выплат. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Отсюда, ответчик обязан оплатить государственную пошлину в сумме 3 063 рубля 54 копейки (2 163 рубля 54 копейки по требованиям имущественного характера и 900 рублей по требованиям неимущественного характера). 

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Спутник ТВ» об обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Спутник ТВ» внести в трудовые книжки ФИО5, ФИО6, ФИО7 записи о работе в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из заключенных срочных трудовых договоров. 

Взыскать с ООО «Спутник ТВ» в пользу ФИО5 заработную плату за период работы с 18 мая 2017 года по 30 июня 2017 года в размере 20 379 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 437 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; всего взыскать 31 817 (тридцать одну тысячу восемьсот семнадцать) рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «Спутник ТВ» в пользу ФИО6 заработную плату за период работы с 18 мая 2017 года по 30 июня 2017 года в размере 20 379 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 437 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего взыскать 31 817 (тридцать одну тысячу восемьсот семнадцать) рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «Спутник ТВ» в пользу ФИО7 заработную плату за период работы с 18 мая 2017 года по 30 июня 2017 года в размере 20 379 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 437 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; всего взыскать 31 817 (тридцать одну тысячу восемьсот семнадцать) рублей 14 копеек.

Обязать ООО «Спутник ТВ» произвести уплату НДФЛ, страховых взносов за ФИО5, ФИО6, ФИО7 в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с ООО «Спутник ТВ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 063 рубля 54 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения.

Председательствующий