2-390/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Грибановский 17 сентября 2019 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Протасовой Л.В., 

при секретаре Труфановой С.А.,

с участием помощника прокурора Грибановского района Воронежской области Романовой А.И., 

истца ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Грибановского района Воронежской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

Установил:

Прокурор Грибановского района Воронежской области обратился в суд с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» (далее ООО «ГМЗ), мотивировав требования тем, что ФИО1 с ответчиком состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, 21.06.2019 уволена с занимаемой должности (контрольный мастер) по соглашению сторон.

При увольнении ФИО1 ответчик не произвел расчет в полном объеме, вследствие чего истец с учетом уточнения просит взыскать с ООО «ГМЗ» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 41747 рублей 23 копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 09.05.2019 по день вынесения решения суда.

В судебном заседании помощник прокурора Грибановского района Романова А.И. и истец ФИО1 поддержали уточненные исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика, общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности. 

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями шестой и восьмой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Не оспаривается сторонами, подтверждается материалами дела и признается судом установленным, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ГМЗ» контрольным мастером в отдел технического контроля, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12).

21.06.2019 ФИО1 уволена по соглашению сторон (л.д. 8).

Из справки ООО «ГМЗ» от 02.08.2019 № 500/02.10 следует, что задолженность по заработной плате на 02.08.2019 перед ФИО1 составляет 41747 рублей 23 копейки, в том числе 2932 руб. 41 коп. – апрель 2019, 13221 руб. 38 коп. – май 2019, 25593 руб. 44 коп. – июнь 2019 (л.д. 14).

Факт задолженности представитель ответчика признал, указав, что размер задолженности по заработной плате составляет 41747 рублей 23 копейки.

Иск в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Расчет производится судом с учетом пункта 8.2.1. Положения об оплате труда и премирования сотрудников ООО «ГМЗ», согласно которого заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня (пункт 8.2.2).

Задолженность за апрель 2019 года составляет 2932 руб. 41 коп., компенсация составит:

с 09.05.2019г. по 16.06.2019г. – 2932 руб. 41 коп. х 7,75% х 1/150 х 39 дней = 59 руб. 09 коп.;

с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. – 2932 руб. 41 коп. х 7,5% х 1/150 х 42 дня = 61 руб. 58 коп.;

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. – 2932 руб. 41 коп. х 7,25% х 1/150 х 42 дня = 59 руб. 53 коп.;

с 09.09.2019 г. по 17.09.2019 г. – 2932 руб. 41 коп. х 7,0% х 1/150 х 9 дней = 12 руб. 32 коп.

всего 192 руб. 52 коп.; 

Задолженность за май 2019 года составляет 13221 руб. 38 коп., компенсация составит:

с 11.06.2019г. по 16.06.2019г. – 13221 руб. 38 коп. х 7,75% х 1/150 х 6 = 40 руб. 99 коп.;

с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. – 13221 руб. 38 коп. х 7,5% х 1/150 х 42 дня = 277 руб. 65 коп.;

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. – 13221 руб. 38 коп. х 7,25% х 1/150 х 42 дня = 268 руб. 39 коп.;

с 09.09.2019 г. по 17.09.2019 г. – 13221 руб. 38 коп. х 7,0% х 1/150 х 9 дней = 55 руб. 53 коп.

всего 642 руб. 56 коп.; 

Задолженность за июнь 2019 года составляет 25593 руб. 44 коп., компенсация составит:

с 21.06.2019г. (день увольнения) по 28.07.2019г. – 25593 руб. 44 коп. х 7,5% х 1/150 х 38 дней = 486 руб. 28 коп.;

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. – 25593 руб. 44 коп. х 7,25% х 1/150 х 42 дня = 519 руб. 55 коп.;

с 09.09.2019 г. по 17.09.2019 г. –25593 руб. 44 коп. х 7,0% х 1/150 х 9 дней = 107 руб. 49 коп.

всего 1113 руб. 32 коп.

Общая сумма компенсации составит 1948 руб. 40 коп. (192 руб. 52 коп. + 642 руб. 56 коп. + 1113 руб. 32 коп.)

В связи с тем, что в ходе судебного заседания нашли подтверждение факты нарушения работодателем ООО «ГМЗ» трудовых прав работника ФИО1 выразившиеся в невыплате заработной платы, расчета при увольнении, а также компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за указанные действия; размер задолженности по заработной плате ответчик подтвердил; суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд также учитывает, что представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования. В связи с этим суд также руководствуется положениями статей 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которых представителю ответчика ООО «ГМЗ» ФИО2 разъяснялось, о чем имеется письменная расписка в материалах дела. 

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов. 

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1510 рублей 87 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Грибановского района Воронежской области в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41747 (сорок одна тысяча семьсот сорок семь) рублей 23 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1948 (одна тысяча девятьсот сорок восемь) рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1510 (одна тысяча пятьсот десять) рублей 87 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 41747 (сорок одна тысяча семьсот сорок семь) рублей 23 копейки подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.09.2019 г. 

Председательствующий: Л.В. Протасова