Дело №2-238\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

12 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по июнь 2017г. в сумме 5 616руб. (л.д.4-6). 

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.86). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает в МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка». С января по июнь 2017г. работодатель за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 5 616руб. (л.д.4-6).

Ответчик МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.85). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в заочном порядке (л.д.91).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 89). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 88). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.84). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.87). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по июнь 2017г. работала в МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» куханным рабочим по основному месту работы и по внутреннему совместительству с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (трудовойц договор и доп.соглашения к нему на л.д.10-15, 20-21, приказы на л.д.16-19).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с января по июнь 2017г. обязана была работать 5дн, 36час. в неделю с оплатой с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме не менее 15 750руб.. 

В январе 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.34, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.45).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В январе 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 17дн., 61,2час. при норме 17дн., 61,2час. (122,4час.норма по производствен. календарю х 0,5 ставки = 61,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.34, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.48).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.34, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.46).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 18дн., 64,3час. при норме 18дн., 64,3час. (128,6час.норма по производствен. календарю х 0,5 ставки = 64,3час.) (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.34, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.49).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В марте 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 22дн., 157,4час. при норме 22дн., 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.35, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.46).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 22дн., 78,7час. при норме 22дн., 78,7час. (157,4час.норма по производствен. календарю х 0,5 ставки = 78,7час.) (табель учета рабочего времени на л.д.35, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.49).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.35, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.47).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 20дн., 72час. при норме 20дн., 72час. (144час.норма по производствен. календарю х 0,5 ставки = 72час.) (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.35, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.50).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В мае 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.36, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.47).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 20дн., 72час. при норме 20дн., 72час. (144час.норма по производствен. календарю х 0,5 ставки = 72час.) (табель учета рабочего времени на л.д.36, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.50).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В июнь 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, по основному месту работы отработала 7дн., 50,4час. при норме 7дн., 50,4час. (151,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 7дн. = 50,4час.) (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.36, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 5 250руб. (15 750руб. : 21дн. х 7дн. = 5 250руб.), фактически начислена в сумме 5 016руб. (расчетный листок на л.д.48).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 234руб. (5 250руб. – 5 016руб. = 234руб.).

В июне 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработала 7дн., 25,2час. при норме 7дн., 25,2час. (151,2час.норма по производствен. календарю : 21дн. норма по производствен. календарю х 7дн. = 50,4час. х 0,25ставки = 25,2час.) (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.36, производственный календарь на л.д.90).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 3 937руб.50коп. (15 750руб. х 0,25 ставки = 3 937руб.50коп.), фактически начислена в сумме 2 508руб. (расчетный листок на л.д.51).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 429руб.50коп. (3 937,50 – 2 508,0 = 1 429,50).

Таким образом, с января по июнь 2017г. ФИО1 по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 928руб.50коп. (702,0 + 351,0 + 702,0 + 351,0 + 702,0 + 351,0 + 702,0 + 351,0 + 702,0 + 351,0 + 234,0 + 1 429,50 = 6 928,50).

Истец ФИО1 просила суд взыскать сумму 5 616руб.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, поскольку право на увеличение иска наделен только истец.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить в полном размере на сумму 5 616руб..

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 5 616руб. составляет 400руб.

Госпошлину в сумме 400руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по июнь 2017г. в сумме 5 616руб. 

Взыскать с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 15.07.2018г.