Дело № 2-2745/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 19 ноября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юпитер-Омск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанными требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Юпитер-Омск», ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ поступила на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>. Вместо трудового договора с ней был заключен договор оказания услуг. Оплата по договору составляла 15 000 рублей плюс процент от сделок при условии выполнения личного плана продаж. С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей. 

В связи с задержкой заработной платы ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 391,50 рублей

С учетом уточнения требований просит установить факт трудовых отношений в должности 

<

данные изъяты>, взыскать заработную плату в размере 15 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 391,50 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержала, привела основания, указанные в иске.

Представитель ответчика ООО «Юпитер-Омск» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил суду возражения на исковое заявление в которых указал, что в трудовые отношения с ФИО1 не вступал, должность - 

<

данные изъяты> в штатном расписании общества отсутствует. Представленный истцом договор оказания услуг ответчиком не подписывался, оттиск печати предприятия не соответствует, 

<

данные изъяты> является Н.М.Н., доверенность на ФИО2 не выдавалась. Кроме того, истцом в обоснование возникновения задолженности по оплате услуг не представлены акты выполненных работ, подписание которых предусмотрено п.2.2. договора. В удовлетворении требований ФИО1 просит отказать.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.8 вышеуказанного Постановления, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

При этом в соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как усматривается из договора оказания услуг №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юпитер-Омск» и ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1.). 

Пунктом 1.3. договора предусмотрено, что оплата труда исполнителя, на период действия договора, указанный в п.2.1. составляет 15 000 рублей + процент от сделок, при условии выполнения личного плана продаж.

Как усматривается из предмета договора, исполнитель руководствуясь должностной инструкцией 

<

данные изъяты>, обязуется оказать услуги, указанные в пункте 1.2. договора, а заказчик обязуется принять услуги, оказанные надлежащим образом и оплатить их согласно должностной инструкции 

<

данные изъяты> на основании приложения № 1 к договору.

Согласно пункту 1.2. договора оказания услуг, для оказания услуг, указанных в пункте 1.2. договора, заказчик предоставляет исполнителю следующие средства и материалы: рабочее место; персональный компьютер с подключением к сети Интернет; сим карта. Предоставленные исполнителю средства и материалы являются собственностью заказчика, расположены на территории заказчика по адресу: 

<

адрес>, предоставляются исполнителю согласно режима работы заказчика с 09.00 часов до 18.00 часов. 

В обоснование заявленного требования о признании трудового договора заключенным, истец ссылается, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, выполняла трудовые функции, однако ответчиком необоснованно не были с ней оформлены трудовые отношения.

В подтверждение наличия фактических трудовых отношений в судебном заседании допрошен в качестве свидетеля И.А.А., который также работал в ООО «Юпитер-Омск» в должности 

<

данные изъяты>, видел ФИО1 в офисе за рабочим столом, как она осуществляла звонки и предлагала услуги по рекламе, при этом на рабочем месте находилась каждый день и весь день, подчинялась общему трудовому распорядку. Всем работникам было известно, что 

<

данные изъяты> была К.С.В., а Н.М.Н. 

<

данные изъяты>, им все работники подчинялись.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ж.Г.М. пояснила, что работала в ООО «Юпитер-Омск» в должности 

<

данные изъяты>, но исполняла обязанности 

<

данные изъяты> составляла договоры, которые подписывала 

<

данные изъяты> К.С.В. Выше ее по должности был Н.М.Н. ФИО1 принимали с испытательным сроком три месяца на должность 

<

данные изъяты> с заработной платой 15 000 рублей и если выполняется план, то более. Рабочее место истца было в отделе логистики, она сидела за конкретным столом, подчинялась общему распорядку дня.

Свидетель И.С.Т., допрошенный в судебном заседании пояснил, что работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Юпитер-Омск» вместе с истцом. ФИО1 находилась в офисе и обзванивала, предлагала рекламу в лифтах и домах, находилась на рабочем месте за конкретным столом, подчинялась общему распорядку дня.

Оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями у суда не имеется. Показания свидетелей соответствуют и не противоречат обстоятельствам дела, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. Ответчик доказательств, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений между сторонами, суду не представил.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Юпитер-Омск» возникли трудовые правоотношения по выполнению истцом трудовых функций. В совокупности, приведенные обстоятельства подтверждают, что истец фактически была допущена к работе с ведома ответчика, выполняла определенную трудовую функцию, действуя в интересах ответчика, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ООО «Юпитер-Омск» и ФИО1 трудовыми, учитывая наличие иных достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска истца к работе и отсутствие доказательств их опровергающих.

Таким образом, принимая во внимание положения ст.19.1. ТК РФ, предусматривающие, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению должностных обязанностей 

<

данные изъяты>, поскольку в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Ввиду установления судом между сторонами факта трудовых отношений, исковые требования истца о признании заключенного с ней трудового договора по выполнению трудовых функций подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспорен.

Истец, указывая на то, что ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, заявила требование о взыскании задолженности в размере 15 000 рублей. 

Указанный размер также указан в письменном договоре.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26 июня 2008 г. № 13 «О применении норм ГПК РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» указал, что исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Вместе с тем, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика. 

Ответчиком письменных доказательств достоверно подтверждающих выплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме в силу ст.56 ГПК РФ, не представлено. Расчет задолженности, произведенный истцом, суд считает верным.

Указанная ФИО1 сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в заявленном размере.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 391,50 рублей. 

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным. Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу ФИО1 подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 391,50 рублей.

Поскольку судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, а также в задержке выплаты заработной платы суд полагает, что требование о денежной компенсации морального вреда заявлено обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 916 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать заключенным между ФИО1 и ООО «Юпитер-Омск» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юпитер-Омск» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 391,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юпитер-Омск»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 916 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2018 года.

Решение в законную силу не вступило.