Дело № 2-1515/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года г.Ижевск 

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре Смолиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профит» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец К.А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Профит», которым просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2017г. в размере 11369,50 руб., денежную компенсацию при увольнении в размере 33380,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10917,10 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7033,24 руб., проценты за задержку причитающихся выплат по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами составлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которым истцу предусмотрена выплата компенсации в размере 3-х окладов. Выплата заработной платы и компенсаций ответчиком перед истцом не произведена, что послужило основанием для обращения К.А.А. в государственную инспекцию труда, которая установила наличие у ответчика задолженности перед истцом. Лица, ответственные за данное правонарушение привлечены к административной ответственности. До настоящего времени ответчик имеющуюся задолженность не погасил.

ДД.ММ.ГГГГ. представителем истца ФИО3 представлено заявление об увеличении части исковых требований, в соответствии с которым, сторона истца просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2017г. в размере 20624,38 руб., денежную компенсацию при увольнении в размере 67179,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21399,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13796,33 руб. В части компенсации расходов по оформлению доверенности в размере 1000 руб. заявлен отказ (л.д.40).

ДД.ММ.ГГГГ. представителем истца ФИО3 представлено заявление об уменьшении части исковых требований, в соответствии с которым, сторона истца просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2017г. в размере 19399,38 руб., денежную компенсацию при увольнении в размере 33000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8359,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7675,78 руб. (л.д.98).

Истец К.А.А. в судебное заседание не явился, о проведении судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уполномочил доверенностью представлять свои интересы в суде ФИО3 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца К.А.А. – ФИО3, действующая на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года, исковые требования, с учетом их уточнений от ДД.ММ.ГГГГ., поддержала, настаивала на их удовлетворении. С расчетами ответчика согласилась, указала на отсутствие необходимости в контрольном расчете.

Представитель ответчика ООО «Профит» – ФИО4, действующая на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГ., сроком по ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования признала частично, доводы и расчет задолженности, приведенные в отзыве на исковое заявление, поддержала. Просила уменьшить размер взыскиваемых судебных расходов.

Из отзыва на исковое заявление следует, что ответчик не оспаривает наличие с истцом трудовых отношений. Также соглашается с наличием перед истцом задолженности по выплате заработной платы и причитающихся компенсаций. При этом приводит расчет задолженности, в соответствии с которым сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2017г. составляет 19399,38 руб., компенсация при увольнении - 33000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 8359,36 руб., компенсация за задержку выплат – 7675,78 руб., где: 2450,78 руб. – за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, 4169 руб. – за компенсацию при увольнении, 1056,06 руб. – за компенсацию за отпуск (л.д.50-52).

Оценив доводы представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. 

Согласно представленной истцом копии трудового договора от №, К.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «Профит» на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад в сумме 

<

данные изъяты>. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации (п.1.1, 1.2, 3.1, 3.2 Договора) (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Профит» и К.А.А. подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовые отношения считаются прекращенными ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Работодатель обязуется осуществить выплату компенсации работнику в размере 3 окладов (л.д.11).

Справка ООО «Профит» № от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждает, что К.А.А. работал в ООО «Профит» с ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате составляет 28959,74 руб. (л.д.12).

В существе иска К.А.А. указывал, что в результате того, что при увольнении ООО «Профит» не произвел с ним окончательный расчет истец обращался в Государственную инспекцию труда в УР. 

В ответе №. на обращение К.А.А. Государственная инспекция труда в УР указала на нарушение ООО «Профит» сроков выплаты заработной платы при увольнении истца, при этом разъяснив, что лица ответственные за данные нарушения будут привлечены к административной ответственности (л.д.15).

В свою очередь стороной ответчика представлены расчетные листки К.А.А. за октябрь 2016г. - сентябрь 2017 года (л.д.56-61); расчет среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ согласно которому среднедневной заработок истца составил 391,64 руб. (л.д.55), расчет оплаты отпуска и расчет выплат (л.д.54), справка о доходах за 2017г. (л.д.43).

Из карточки бухгалтерского учета в отношении работника К.А.А. следует, что истец своевременно и в полном объеме получал начисленную заработную плату за период с января по август 2017г. (л.д.64-66).

Факт зачисления денежных средств на счет К.А.А. также нашел свое подтверждение и в представленном ООО «Профит» реестре денежных средств с результатами зачислений 

<

данные изъяты>

Также представлено заявление К.А.А. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. и приказ ООО «Профит» №ПР-00000047 от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении такового (л.д.93-94).

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В трудовом договоре в соответствии с положениями ст.57 ТК РФ, указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Факт наличия трудовых отношений между сторонами спора подтвержден представленным трудовым договором, расчетными листками истца, справками о расчете его среднего заработка с 01.10.2016г. по 30.09.2017г. и расчете оплаты отпуска, а также не оспорен стороной ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец и ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. состояли в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истцом указано, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 19399,38 руб.

В представленном расчете ответчик подтвердил наличие задолженности по выплате К.А.А. заработной платы за сентябрь 2017г. в размере 19399,38 руб. 

Таким образом, учитывая согласованность размера задолженности, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года, подлежит удовлетворению в размере 19399,38 руб.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации выплачиваемой при увольнении в размере 33000 руб., суд приходит к следующему.

Из представленного истцом соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что работодатель обязался осуществить К.А.А. выплату компенсации в размере 3 окладов.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрена выплата К.А.А. оклада в сумме 11000 руб. (л.д.10).

Таким образом, компенсация при увольнении, подлежащая взысканию с ООО «Профит» в пользу К.А.А., составляет 33000 руб. (11000 руб. х 3).

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8359,36 руб., суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Данная норма прямо предусматривает запрет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью менее 28 дней.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (л.д.93-94). 

Согласно ст.ст.127, 139 ТК РФ:

- при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

- для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ответчик не представил доказательства существования коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составил 8359,36 руб. Оценив представленный расчет на соответствие ст.ст.127, 139 ТК РФ, суд находит расчет математически верным и не требующим корректировки.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8359,36 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающихся ему выплат в размере 7675,78 руб., суд приходит к следующим выводам.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, действующей до 02.10.2016г.).

В соответствии с положением ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) размер денежной компенсации определяется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, учитывая установленный факт нарушения права истца на труд, не выплаты работодателем в установленный срок заработной платы, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Положением об оплате труда и премировании предусмотрена обязанность работодателя производить выплату заработной платы два раза в месяц, однако составные части заработной платы, подлежащие выплате в разные периоды и их размеры соглашением не определены. В связи с чем, суд, рассчитывая размер компенсации, полагает необходимым руководствоваться тем обстоятельством, что выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 числа текущего месяца. 

Заявленная истцом сумма денежной компенсации за задержку выплат согласуется с представленным стороной ответчика расчетом, который в свою очередь является верным, отвечающим требованиям ст.236 ТК РФ.

Так, из расчета ответчика следует, что К.А.А. имеет право на компенсацию за задержку выплат в общем размере 7675,78 руб., в том числе: 2450,78 руб. – за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, 4169 руб. – за компенсацию при увольнении, 1056,06 руб. – за компенсацию за отпуск. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсацию за задержку выплат в заявленном размере 7675,78 руб.

Кроме того, К.А.А. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 10000 руб. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу ст.237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, указанным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание степень вины ответчика, сроки допущенного им нарушения трудовых прав истца, характер причиненных нравственных страданий и позицию ответчика о размере компенсации морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ООО «Профит» в пользу К.А.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Кроме того, в связи с обращением в суд К.А.А. понёс расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., которые просил взыскать с ООО «Профит». 

Разрешая указанное требование, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. 

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно пункту 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного суду договора поручения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 обязалась перед К.А.А. представлять его интересы в суде, за что последний обязался выплатить ФИО3 10000 руб. (п.1, 2 Договора) (л.д.22).

Оплата услуг в рамках договора подтверждена истцом распиской от ДД.ММ.ГГГГ., в которой ФИО3 указала на получение от К.А.А. 10000 руб. (л.д.23).

Принимая во внимание характер оказанной юридической услуги, суд полагает возможным удовлетворить требование К.А.А. о взыскании расходов по оплате услуг представителя частично, в размере 5000 рублей. 

Требование о взыскании расходов по оплате доверенности в размере 1000 руб. стороной истца не поддержано, о чем свидетельствует представленное заявление (л.д.40), в связи с чем данный вопрос не подлежит судебной оценке.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. 

При подаче искового заявления К.А.А. был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ. Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход Муниципального образования «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2553,04 руб. (2253,04 руб. – требование имущественного характера и 300 руб. – требование неимущественного характера). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профит» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профит» в пользу К.А.А.: 

- неполученный им заработок за сентябрь 2017 года в размере 19399,38 руб.;

- компенсацию, подлежащую выплате при увольнении в размере 33000 руб.;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8359,36 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7675,78 руб.;

- в счет компенсации морального вреда 1000 руб.;

- в счет компенсации оплаты услуг представителя в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профит» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 2553,04 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд 

<

адрес>. 

Судья К.В.Соснин