Дело №2-766/2024 

УИД 12RS0003-02-2023-007437-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 

19 февраля 2024 года 

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Свинцова О.С.,

при секретаре судебного заседания Ригиной В.Д. 

с участием истца ФИО2, представителя истца Малининой Т.В.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Компания «Главресурсы» о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску, компенсации при расторжении трудового договора с работником,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ОАО «Компания «Главресурсы» о взыскании суммы невыплаченной материальной помощи в размере 316231,95 руб., компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в связи с увольнением по п. 2 ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 159928 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО2 работала в ОАО «Компания «Главресурсы» с 

<

дата>. 

<

дата> между ФИО2 и ответчиком в лице Председателя Совета директоров ФИО3, действующей на основании Устава Общества, был заключен трудовой договор 

<

номер> сроком на 3 года. В последующем данный трудовой договор с ФИО2 неоднократно продлевался, продление срока действия трудового договора оформлялось дополнительными соглашениями к нему, последнее дополнительное соглашение 

<

номер> было заключено с ФИО2 

<

дата>. По данному соглашению трудовой договор был продлен на срок с 

<

дата> по 

<

дата>. Ежегодно в июне проводилось общее собрание акционеров ОАО «Компания «Главресурсы», по решению которого ежегодно избирался Совет директоров общества. Распоряжением Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 23 июня 2023 года № 648 «О решениях годового общего собрания акционеров ОАО «Компания «Главресурсы» был избран состав Совета директоров общества, в компетенцию которого входит назначение на должность и освобождение от должности исполнительного органа общества – директора. Собственником ОАО «Компания «Главресурсы» до 18 июля 2023 года являлась Республика Марий Эл в лице Министерства государственного имущества Республики Марий Эл. 17 июля 2023 года прошли торги по продаже акций общества посредством публичного предложения в электронной форме. 18 июля 2023 года был заключен договор купли-продажи акций ОАО «Компания «Главресурсы», по которому пакет акций продан другому лицу. Переход права собственности на пакет акций осуществлён 26 июля 2023 года на основании распоряжения о списании (зачислении) ценных бумаг. 

<

дата> истец издала приказ об ее увольнении с должности директора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. Согласно п. 5.5. трудового договора при уходе директора в ежегодный оплачиваемый отпуск, директору выплачивается материальная помощь в размере 2 месячных должностных окладов. За период с 2019 года по 2021 годы истец трижды была в отпуске, но материальную помощь не получала.

Истец ФИО2 и ее представитель адвокат Малинина Т.В. исковые требования поддержали.

ФИО2 в судебном заседании пояснила, что на дату 

<

дата> она могла издавать приказы о своем увольнении, данный приказ не оспорен.

Представитель ответчика ФИО1 с исковыми требования не согласилась, пояснила, что ввиду срока исковой давности у ФИО2 отсутствует право на заявленное в исковом заявлении требование о выплате материальной помощи к отпуску. Новые собственники ОАО «Компания «Главресурсы» увольнением ФИО2 не занимались, приказов об ее увольнении не издавали. ФИО2 закончила трудовую деятельность 

<

дата> в связи с окончанием срока действия трудового договора. Приказа об увольнении ФИО2 в связи с окончанием срока действия трудового договора обществом не издавалось. Приказ об увольнении от 

<

дата>, изданный ФИО2 не оспорен.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл, МТУ Росимущества в Республике Мордовия, Республике Марий Эл, Чувашской Республики Пензинской области, в судебное заседание не явились, извещалась судом надлежащим образом. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся третьих лиц. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, 

<

дата> между ОАО «Компания «Главресурсы» и ФИО2 был заключен трудовой договор с директором со сроком действия до 

<

дата>.

Из п. 2.3 данного договора следует, что директор вправе принимать на работу и увольнять с работы сотрудников общества, назначить и увольнять руководителей филиалов и представительств в обществе.

Согласно п. 5.5. договора директору устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. При уходе в отпуск директору выплачивается материальная помощь в размере 2 месячных должностных окладов.

Дополнительным соглашением 

<

номер> от 

<

дата> трудовой договор от 

<

дата> продлен по 

<

дата>, дополнительным соглашением 

<

номер> от 

<

дата> – до 

<

дата>, дополнительным соглашением 

<

номер> от 

<

дата> – по 

<

дата>, дополнительным соглашением 

<

номер> – по 

<

дата>, дополнительным соглашением 

<

номер> от 

<

дата> – 

<

дата>, дополнительным соглашением 

<

номер> от 

<

дата> – 

<

дата>, дополнительным соглашением 

<

номер> - 

<

дата>, дополнительным соглашением 

<

номер> от 

<

дата> – 

<

дата>

Дополнительным соглашением 

<

номер> от 

<

дата> в п. 5.1 трудового договора от 

<

дата> 

<

номер> внесены изменения, установлен месячный должностной оклад директора в размере 61275 руб.

Из протокола заседания совета директоров ОАО «Компания «Главресурсы» от 

<

дата> следует, что директором ОАО «Компания «Главресурсы» назначена ФИО2 сроком на один год с 

<

дата>.

Собственником ОАО «Компания «Главресурсы» до 18 июля 2023 года являлась Республика Марий Эл в лице Министерства государственного имущества Республики Марий Эл. 

17 июля 2023 года прошли торги по продаже акций общества посредством публичного предложения в электронной форме. 18 июля 2023 года был заключен договор купли-продажи акций ОАО «Компания «Главресурсы», по которому пакет акций продан другому лицу. 

Переход права собственности на пакет акций осуществлён 26 июля 2023 года на основании распоряжения о списании (зачислении) ценных бумаг.

<

дата> ФИО2 обратилась с письменным заявлением на имя акционера ОАО «Компания «Главресурсы» об освобождении ее от занимаемой должности директора в связи со сменой собственника на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

<

дата> директором ОАО «Компания «Главресурсы» ФИО2 издан приказ 

<

номер>-к о выплате материальной помощи к отпуску директору ОАО «Компания «Главресурсы» за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 2 месячных должностных окладов; за период работы с 

<

дата> гола по 

<

дата> в размере 2 месячных должностных окладов; за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 2 месячных должностных окладов.

<

дата> директором ОАО «Компания «Главресурсы» ФИО2 издан приказ 

<

номер>-к о выплате компенсации ФИО2 трех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора и сменой собственника имущества организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 56 постановления Пленума Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 1 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено судом, приказом директора ОАО «Компания «Главресурсы» 

<

номер> от 

<

дата> ФИО2 предоставлен отпуск с 

<

дата> по 

<

дата>; приказом от 

<

дата> 

<

номер>-к - с 

<

дата> по 

<

дата>; приказом от 

<

дата> – с 

<

дата> по 

<

дата>.

Из п. 1.5 положения об оплате труда, утвержденного 1 декабря 2020 года, следует, что оплата отпуска производится не позднее чем за четыре дня до его начала.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что она использовала все отпуска, знала, что ей полагается материальная помощь к отпуску, однако приказы о выплате материальной помощи не издавала в связи с тяжелым положением организации.

Стороной ответчика заявлено о пропуске исковой давности в части исковых требований о взыскании материальной помощи к отпускам.

Исковые требования ФИО2 о взыскании материальной помощи удовлетворению не подлежат поскольку, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, а потому не носят характер длящихся, иных данных, свидетельствующих о признании ответчиком за истцом права на получение материальной помощи за указанные выше периоды вплоть до увольнения истца, материалы дела не содержат. 

При этом истец ФИО2, без уважительной причины пропустившая предусмотренный законом срок на обращение в суд с иском, о чем было заявлено представителем ответчика, не ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока, не представила суду доказательств наличия уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскание компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в связи с увольнением по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 159928 руб.

В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как разъяснено в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

<

дата> директором ОАО «Компания «Главресурсы» ФИО2 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, без установления обстоятельств совершения им каких-либо виновных действий (бездействия) в отношении ОАО «Компания «Главресурсы».

Суд разрешая требования ФИО2 взыскании компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что трудовой договор с ФИО2 был расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем общества, а не в связи с установлением обстоятельств совершения истцом каких-либо виновных действий (бездействий) для общества. 

Приказ от 

<

дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ с ФИО2 не оспорен стороной ответчика, на дату увольнения ФИО2 исполняла обязанности директора общества и имела право издавать приказы об увольнении сотрудников.

Расчет компенсации при увольнении произведен судом за 3 месяца исходя из месячного заработка ФИО2 в размере 61275 руб., всего на сумму 159928 руб. (61275 руб. *3=183825 руб. – НДФЛ 13 % 23897 руб.).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4398 руб.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований ФИО2 

<

данные изъяты> к ОАО «Компания «Главресурсы» (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску, компенсации при расторжении трудового договора с работником удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Компания «Главресурсы» в пользу ФИО2 компенсацию в связи с увольнением по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской федерации, в размере 159928 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Компания «Главресурсы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4398 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.С. Свинцова 

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2024 года